Vrei să depui o cerere de concediu de odihnă? Află tot ce trebuie să faci!

Ca să depui o cerere de concediu de odihnă, trebuie să fii foarte atent la câțiva pași foarte importanți. Aceasta trebuie depusă cu cel puțin 60 de zile, iar datele scrise pe ea sunt foarte importante.

Cererea de concediu de odihnă este un formular care se completează cu datele personale, perioada solicitată, început și sfârșit, fiind nevoie să fie depusă cu cel puțin 60 de zile înainte. Aceasta trebuie depusă la superiorul firmei unde ești angajat sau la departamentul de HR.

Ce trebuie să știi când depui o cerere de concediu de odihnă

Cererea de concediu de odihnă este un document formal prin care un angajat solicită aprobarea pentru a-și lua o perioadă liber de la muncă. Acest tip de cerere este folosit atât pentru concediul de odihnă, dar și pentru cel medical sau alte tipuri de concedii prevăzute de lege.

12:06, 10 Dec 2025

Se schimbă Codul Muncii în România! O zi liberă în fiecare lună pentru femei! Când se acordă! 

Redactarea unei astfel de cereri trebuie făcută într-un mod corect, pentru a asigura o comunicare clară cu angajatorul și pentru a obține aprobarea perioadei solicitate.

În România, cererile trebuie să respecte o serie de reguli și să conțină toate informațiile specifice pentru a fi validă. Persoanele care solicită perioada de odihnă trebuie să completeze în primul rând cererea cu toate datele personale cerute. Numele, prenumele, funcția sau poziția pe care o ocupă în cadrul companiei, dar și departamentul, sunt printre primele câmpuri care trebuie completate pe cerere.

Cererea continuă cu datele angajatorului, precum numele companiei și al superiorului direct sau al persoanei responsabile cu aprobarea concediilor.

Conținutul cererii pentru concediul de odihnă

Documentul trebuie să aibă titlul “Cerere de concediu” și să fie încadrat pe mijloc. În cerere trebuie să se menționeze clar tipul de concediu pe care angajatul îl cere. Totodată, trebuie menționată corect perioada în care vrea să fie în concediu de odihnă, data de început și cea de sfârșit.

Angajatul este obligat să menționeze numărul exact de zile de concediu pe care le solicită și motivele pentru care se cere acesta.

La finalul cererii se trece data la care a fost întocmită și semnătura angajatului. Totodată, conținutul cererii de concediu poate cuprinde o serie de mențiuni suplimentare, mai exact eventuale mențiuni legate de predarea responsabilităților pe perioada concediului sau confirmarea că angajatul a informat superiorii sau colegii despre absența sa și despre modul în care vor fi gestionate toate sarcinile în lipsa sa.

Pentru a te asigura că cererea ta de concediu o să fie luată în considerare și nu o să întâmpini probleme, este ideal ca aceasta să fie depusă cu aproximativ 60 de zile înainte. Verificarea politicii companiei este un alt aspect important de care trebuie să țină cont orice angajat. Fiecare companie poate avea modele prestabilite de cerere, iar angajatul trebuie să se adapteze cerințelor.

Fiecare român are dreptul la concediu de odihnă, perioada de repaus stabilită prin lege fiind de 20 de zile lucrătoare pe an. Dreptul la concediu nu poate fi concesionat sau limitat, iar angajatul nu poate renunța la el.

Prin urmare, ca să depui o cerere de concediu de odihnă trebuie să ai grijă la introducerea datelor personale, care trebuie să fie corecte, dar și la perioada de depunere și condițiile pe care le are compania.