Angajații de la CET au trimis o scrisoare deschisă către Guvernul României și Primăria Iași

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Sindicatul Energia 2013 Iași, reprezentativ pentru angajații din cadrul Termo Service SA Iași – Divizia de Termoficare, solicită Guvernului României și Primăriei Iași să intervină pentru soluționarea situației salariale a angajaților și cere mai multă transparență în ceea ce privește memorandumul transmis pentru societate.

Într-o scrisoare deschisă adresată premierului Ilie Bolojan și primarului Mihai Chirica, sindicaliștii critică modul în care măsurile fiscal-bugetare adoptate prin ordonanțe de urgență influențează salarizarea angajaților din societățile care furnizează servicii de utilitate publică.

Sindicatul susține că activitatea sistemului centralizat de alimentare cu energie termică din Iași presupune responsabilități tehnice și operaționale importante, în timp ce compania se confruntă cu dificultăți în păstrarea și recrutarea personalului calificat.

„NU MAI DECIDEȚI SALARIILE ANGAJAȚILOR PRIN ORDONANȚE DE URGENȚĂ!

Scrisoare deschisă a Sindicatului Energia 2013 Iași

Stimate domnule Prim-ministru

Stimate domnule Primar,

Sindicatul Energia 2013 Iași, organizație sindicală reprezentativă la nivel de unitate, membră a Federației Naționale a Energeticienilor din România, afiliată la Confederația Sindicală Cartel ALFA, constituită și funcționând în conformitate cu prevederile Legii dialogului social nr. 367/2022, republicată cu modificările și completările ulterioare, reprezentând salariații din cadrul S.C. Termo Service S.A. Iași – Divizia de Termoficare, prin președintele Sorin Turcu, vă transmite prezenta scrisoare deschisă.

Activitatea sistemului de alimentare centralizată cu energie termică din Iași este una esențială pentru funcționarea orașului și presupune responsabilități tehnice, operaționale și de siguranță ridicate. În același timp, societatea trebuie să își păstreze personalul calificat pe o piață a muncii competitivă, în condițiile unor presiuni economice și ale unei lipse tot mai accentuate de specialiști în domeniile tehnice.
Potrivit datelor cunoscute de sindicat, salariul mediu brut este de 7.801 lei/lună. La acest nivel, menținerea personalului calificat, recrutarea de specialiști și asigurarea continuității serviciului devin tot mai dificile.

În prezent, în cadrul SACET Iași sunt branșate 22.715 gospodării, precum și 306 agenți economici și instituții publice, respectiv:
• 21 de unități de asistență socială;
• 32 de autorități publice;
• 145 de instituții de învățământ;
• 27 de unități din domeniul sănătății;
• 9 unități de ordine publică;
• 43 de locuințe sociale/ANL;
• 9 lăcașuri de cult;
• 15 spații socio-culturale;
• 5 unități militare,
acestea însumând 2.635 de puncte de consum.

Întreaga activitate de producție a energiei electrice și termice, transport, distribuție și furnizare a energiei termice este asigurată cu un număr de 242 de angajați, cu mult sub necesarul de personal, în condițiile în care forța de muncă specializată pentru aceste meserii este din ce în ce mai greu de identificat pe piața muncii.

NU MAI DECIDEȚI SALARIILE ANGAJAȚILOR DIN CADRUL SOCIETĂȚILOR CARE GESTIONEAZĂ SERVICII DE UTILITATE PUBLICĂ PRIN ORDONANȚE DE URGENȚĂ!

Sindicatul Energia 2013 Iași își exprimă public nemulțumirea profundă față de modul în care, prin măsuri fiscal-bugetare adoptate prin ordonanțe de urgență, sunt afectate condițiile de salarizare și de negociere ale salariaților din societățile aflate sub autoritatea administrației publice locale.

OUG nr. 89/2025 stabilește, pentru anul 2026, reguli speciale aplicabile operatorilor economici aflați sub incidența OG nr. 26/2013. Art. XXXVI pornește de la menținerea în plată a drepturilor de natură salarială existente la 30 noiembrie 2025 și permite anumite creșteri ale cheltuielilor de natură salarială numai în condițiile prevăzute de ordonanță și după aprobarea Guvernului prin memorandum.

În cazul operatorilor economici aflați sub autoritatea administrației publice locale, ordonanța prevede că memorandumurile sunt inițiate de Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației, ca urmare a solicitării justificate a autorității publice tutelare și sunt supuse aprobării Guvernului. Prin urmare, atât autoritatea locală, cât și Guvernul au responsabilități concrete în derularea acestei proceduri.
Nu contestăm dreptul statului de a stabili cadrul fiscal-bugetar. Contestăm însă transformarea unei măsuri excepționale într-un mecanism care poate lipsi negocierea colectivă de efect practic. Atunci când angajatorul și sindicatul pot discuta, dar nu pot aplica o soluțiesalarială legală și sustenabilă fără parcurgerea unei proceduri administrative externe, dialogul social devine incomplet.

Pentru salariați, consecințele sunt imediate: pierderea puterii de cumpărare, dificultăți de retenție a personalului calificat, lipsă de predictibilitate și sentimentul că munca lor este tratată exclusiv ca un indicator bugetar.

Efectul este deja măsurabil. Potrivit Institutului Național de Statistică, în august 2026 prețurile de consum erau cu 4,6% mai mari decât în decembrie 2025, iar rata anuală a inflației era de 6,2%. Menținerea unui salariu la același nivel nominal nu înseamnă, în aceste condiții, menținerea venitului real: pe măsură ce prețurile cresc, puterea de cumpărare a salariaților scade.

La această presiune se adaugă deprecierea leului față de euro. Cursul de referință a crescut de la 5,0906 lei/euro la 28 noiembrie 2025 – ultima zi bancară înainte de 30 noiembrie – la 5,3447 lei/euro la 2 octombrie 2026, ceea ce înseamnă o depreciere a leului de aproximativ 5%.

Cursul valutar nu este echivalent cu inflația și nu îl invocăm ca argument salarial de sine stătător; este însă un indicator suplimentar al presiunilor economice, în special asupra bunurilor și serviciilor cu componentă de import și asupra mediului în care trăiesc salariații și funcționează societatea.

Considerăm că această situație afectează în mod direct:

• libertatea negocierii colective;
• predictibilitatea veniturilor salariaților;
• capacitatea partenerilor sociali de a stabili soluții salariale;
• adaptarea condițiilor de salarizare la realitățile economice ale fiecărei societăți.

Pentru noi, aceasta nu este doar o problemă de contabilitate sau de execuție bugetară.

Este problema salariilor oamenilor.

Este problema puterii lor de cumpărare.

Este problema respectului față de munca lor.

NU GUVERNUL TREBUIE SĂ NEGOCIEZE SALARIILE CU ANGAJAȚII!

Considerăm că stabilirea drepturilor salariale trebuie să fie rezultatul unui dialog social real și al negocierii colective, nu consecința unor limite impuse periodic prin ordonanțe de urgență.

Guvernul stabilește cadrul legislativ și politica fiscal-bugetară.

Sindicatele și angajatorii trebuie să negocieze condițiile de muncă și de salarizare în cadrul legii.

Nu putem accepta ca negocierile dintre sindicat și angajator să fie golite de conținut prin intervenții legislative care stabilesc în prealabil cât, când și în ce condiții pot crește veniturile salariaților.

OUG-ul nu poate deveni contractul colectiv de muncă al salariaților!

SALARIAȚII TERMO SERVICE IAȘI NU MAI POT AȘTEPTA!

În cazul Termo Service S.A. Iași, ni s-a comunicat că există un memorandum transmis în vederea soluționării situației societății. Dacă documentația este completă și condițiile legale sunt îndeplinite, întârzierea unei decizii produce efecte directe asupra salariaților și asupra capacității societății de a-și păstra personalul calificat.

ÎNTREBAREA ESTE SIMPLĂ: CARE ESTE STADIUL MEMORANDUMULUI TERMO SERVICE IAȘI ȘI CÂND VA FI LUATĂ O DECIZIE?

Salariații au dreptul să cunoască, în mod transparent, unde se află documentația, ce avize au fost obținute, dacă există observații sau documente lipsă și care este calendarul estimat pentru soluționare. Tăcerea administrativă nu poate ține loc de răspuns.

SOLICITĂM GUVERNULUI ROMÂNIEI:

1. Să analizeze cu prioritate memorandumul privind Termo Service S.A. Iași și să comunice public stadiul concret al procedurii.

2. Dacă documentația este incompletă, să indice fără echivoc ce elemente lipsesc și ce instituție trebuie să le furnizeze; dacă este completă, să adopte o decizie într-un termen rezonabil.

3. Să aplice prevederile OUG nr. 89/2025 într-o manieră care să nu golească de conținut negocierea colectivă și să respecte rolul legal al partenerilor sociali.

4. Să permită, în limitele legii și ale sustenabilității economice, adaptarea politicii salariale la situația reală a fiecărui operator și la necesitatea de a păstra personalul calificat.

5. Să construiască pentru anii următori un cadru legislativ mai predictibil, în care dialogul social și negocierea colectivă să nu depindă anual de proceduri excepționale.

SOLICITĂM PRIMĂRIEI MUNICIPIULUI IAȘI:

1. Să susțină activ și documentat interesele Termo Service S.A. Iași în relația cu Ministerul Dezvoltării și cu Guvernul României.

2. Să comunice Sindicatului Energia 2013 Iași data transmiterii solicitării, traseul administrativ al memorandumului, avizele obținute și eventualele observații primite.

3. Să întreprindă fără întârziere toate demersurile necesare pentru completarea sau susținerea documentației, dacă există solicitări suplimentare.

4. Să poarte un dialog direct, periodic și transparent cu reprezentanții sindicatului până la soluționarea situației.

5. Să nu transfere asupra salariaților consecințele unei întârzieri administrative pe care aceștia nu o pot controla.

NU MAI DECIDEȚI SALARIILE ANGAJAȚILOR PRIN ORDONANȚE DE URGENȚĂ!

Sindicatul Energia 2013 Iași solicită Guvernului României să înceteze practica prin care decizii care afectează direct veniturile salariaților și procesul de negociere colectivă sunt impuse prin acte normative, fără ca partenerii sociali să poată negocia în mod real soluțiile aplicabile.

Iar mesajul nostru către Guvernul României este unul fără echivoc:

Nu cerem privilegii și nu cerem derogări arbitrare. Cerem ca mecanismele prevăzute de lege să funcționeze, ca instituțiile competente să își exercite atribuțiile la timp și ca negocierea colectivă să producă efecte reale acolo unde există spațiu legal și economic pentru aceasta.

Salariile nu sunt simple cifre într-un buget. Sunt veniturile din care trăiesc salariații și familiile lor și reprezintă, în același timp, una dintre condițiile prin care un serviciu public esențial poate păstra oamenii de care are nevoie.

CEREM O DECIZIE. CEREM TRANSPARENȚĂ. CEREM RESPECT PENTRU MUNCĂ ȘI PENTRU DIALOGUL SOCIAL.

LĂSAȚI SALARIILE SĂ FIE NEGOCIATE DE CEI CARE MUNCESC ȘI DE CEI CARE ANGAJEAZĂ!

Sindicatul Energia 2013 Iași va continua să apere prin toate mijloacele legale dreptul salariaților la o salarizare echitabilă, la negociere colectivă și la un dialog social real.

Sindicatul Energia 2013 Iași

Președinte,
Sorin Turcu”