Angajatorii pot beneficia de 2.250 lei pentru fiecare victimă angajată. Detalii despre noua lege

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Într-o modificare importantă adusă Legii nr. 76/2002, Legea 45/2025 vine în sprijinul persoanelor vulnerabile, oferind șanse mai mari de reintegrare profesională victimelor violenței domestice și ale traficului de persoane. Aceasta introduce un cadru legislativ care sprijină integrarea acestor persoane în câmpul muncii, prin servicii de formare profesională gratuite și subvenții pentru angajatori.

Una dintre modificările esențiale vizează crearea unei noi categorii de șomeri beneficiari ai prevederilor legale, respectiv persoanele care, din cauza abuzurilor, nu au reușit să ocupe un loc de muncă. Conform noii reglementări, aceste persoane vor avea dreptul la servicii de formare profesională gratuită și vor beneficia de subvenții dacă sunt angajate de către un angajator. Subvenția pentru angajatori este de 2.250 lei pentru fiecare persoană angajată care face parte din această categorie.

Schimbare majoră pentru victimele violenței domestice

În plus, Legea 45/2025 introduce și măsuri suplimentare pentru protejarea confidențialității victimelor și evitarea discriminării acestora în procesul de angajare.

Angajatorii vor fi obligați să semneze un angajament de confidențialitate și să asigure protecția datelor referitoare la victimele violenței domestice sau traficului de persoane.

Detalii importante ale noii reglementări:

• Accesul la formare profesională gratuită: Victimele violenței domestice și ale traficului de persoane vor putea să participe la cursuri de formare profesională gratuite, contribuind astfel la dezvoltarea competențelor lor și creșterea șanselor de integrare pe piața muncii.

• Subvenții pentru angajatori: Angajatorii care recrutează victime ale violenței domestice sau ale traficului de persoane vor primi subvenții de până la 2.250 de lei pe lună pentru fiecare persoană angajată, cu condiția ca acestea să fie înregistrate ca șomeri.

• Confidențialitate și protecție: Angajatorii trebuie să garanteze confidențialitatea informațiilor legate de statutul de victimă al angajatului, să prevină orice formă de discriminare și să păstreze documentele referitoare la calitatea de victimă într-un mod securizat.

• Verificarea documentelor justificative: Autoritățile competente vor verifica documentele referitoare la ordinul de protecție sau la statutul de victimă a traficului de persoane, iar angajatorii vor trebui să se asigure că aceste informații sunt corecte.

În acest context, Legea 45/2025 reprezintă un pas important în sprijinul victimelor, oferindu-le nu doar protecție, dar și oportunități reale de integrare profesională. Aceste măsuri sunt esențiale pentru combaterea stigmatizării și marginalizării acestor persoane vulnerabile, iar implementarea lor va contribui la reintegrarea acestora în societate și pe piața muncii.