Anunț important pentru angajați, făcut de Ministrul Muncii! Se schimbă legea salarizării și modalitatea de plată

Ministrul Muncii a venit cu un anunț pentru toți angajații. Se schimbă legea salarizării și modalitatea de plată, în special în sistemul bugetar. Astfel, pe lângă noua lege a pensiilor, legea salarizării din țară reprezintă a doua cea mai mare reformă pe care statul român vrea să o facă în următorii ani. Potrivit datelor oficiale, noua lege va avea o perioadă de prognoză între 2025 – 2031, însă, calculele sunt făcute pentru 50 de ani, fapt ce arată o viziune nouă asupra salariilor din țară.

Se schimbă legea salarizării și modalitatea de plată

Noua lege a salarizării presupune modificări majore referitoare la modul în care angajații din sectorul public sunt remunerați, inclusiv prin reviziuirea coeficienților de ierarhizare, reintroducerea grilelor salariale pentru administrația locală sau limitarea sporurilor.

Oficialii au anunțat că procesul de creare a noii lege este în plină desfășurare, consultările finalizându-se deja.

„Facem lucrurile pe rând și temeinic. Am finalizat noua lege a pensiilor, iar în ceea ce privește Legea salarizării am finalizat consultările cu partenerii sociali. În acest moment lucrăm împreună cu colegii de la Banca Mondială la aspectele tehnice ale legii. Urmează să populăm familiile ocupaţionale cu coeficienţii, să avem o aşezare a acestora. Legea salarizării va trebuie să aibă la bază principii clare. Primul principiu se referă la ierarhizarea din interiorul familiilor ocupaţionale”, a anunațat Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii și Solidarității Sociale.

Unul dintre cel mai mare impact pe care îl are reforma este legată de proiecțiile pentru cheltuielile de personal pentru perioada de prognoză 2025-2031 care au fost cuprinse în planul bugetar-structural pe termen mediu, cu respectarea prevederilor legale privind responsabilitatea fiscal-bugetară și a anvelopei bugetare pentru cheltuielile de personal luată în calcul la elaborarea planului bugetar-structural pe termen mediu.

Prin introducerea unor criterii pentru ierarhizarea diferitelor categorii profesionale se va diminua lipsa de egalitate, iar plățile vor fi aliniate cu responsabilitățile, experiența și calificarea angajaților.

Se va aplica din 2025

Intrarea în vigoare a noii legi a salarizării este condiționată de reducerea deficitului bugetar sub 5% din PIB. Numai că documentul nu menționează o dată anume pentru implementarea noii legi. Dar se menționează că adoptarea noului cadru juridic este prevăzută pentru trimestrul II din 2025.

Mai mult, implementarea creșterilor salariale prevăzute în viitoarea lege va fi realizată „în funcție de spațiul fiscal disponibil și de traiectoria de ajustare a deficitului bugetar în perioada de prognoză 2025-2031”.

Adică, creșterile salariale vor fi implementate gradual, în funcție de posibilitățile bugetare, având în vedere că Guvernul își propune reducerea ponderii cheltuielilor de personal în PIB cu aproximativ 1% pe parcursul perioadei 2025-2031.

Planul bugetar-structural național pe termen mediu „PBSTM” menționează introducerea de criterii de performanță în sistemul de salarizare, care să permită corelarea performanțele angajaților cu salariul primit.

Și nu e totul, se vorbește de o restructurare a sistemului de sporuri, luându-se în calcul plafonarea acestora la 20% din salariul de bază. Se schimbă legea salarizării și modalitatea de plată, iar Guvernul mai are în vedere revizuirea coeficienților de ierarhizare pentru fiecare familie ocupațională, asigurând o structurare salarială mai echitabilă și transparentă, dar și reintroducerea grilelor de salarizare pentru administrația locală, atât pentru funcțiile publice, cât și pentru cele contractuale.