Ultima oră! O mare companie de IT din România concediază sute de angajați

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Circa 300 de angajați ai companiei IT Endava din România urmează să părăsească firma în următoarele săptămâni, în cadrul unui proces de restructurare care vizează reducerea numărului de salariați nealocați pe proiecte. Persoanele care urmează să fie disponibilizate reprezintă aproximativ 7,5% din totalul angajaților Endava din România, scrie specialistul Doru Șupeală.

Potrivit informațiilor prezentate angajaților în cadrul unei ședințe online, compania are în prezent aproximativ 600 de persoane aflate pe „bench”, termen folosit în industria IT pentru angajații care nu sunt implicați în proiecte active și, implicit, nu generează venituri prin activitatea lor pe proiecte.

Problema este cu atât mai dificilă pentru companie cu cât o parte importantă dintre angajații aflați pe „bench” nu mai au fost alocați unui proiect de peste 12 luni. În unele cazuri, perioada de inactivitate ajunge chiar la 18 luni. Compania întâmpină dificultăți în găsirea unor proiecte compatibile cu specializarea și nivelul de experiență al angajaților respectivi.

În acest context, Endava a început discuțiile individuale cu angajații vizați de restructurare. Aproximativ 300 de persoane, care nu au fost încă nominalizate complet, ar urma să părăsească firma.

Endava vrea să reducă „bench-ul” sub 2%

Unul dintre obiectivele companiei este reducerea ponderii angajaților aflați pe „bench” la sub 2% din totalul personalului. În prezent, acest indicator este de aproximativ 5%, nivel considerat prea ridicat în raport cu costurile operaționale ale companiei.

Angajații vizați au două variante: încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților sau plecarea fără un astfel de acord, situație în care compania ar urma să desființeze postul.

În cazul încetării contractului prin acordul părților, pachetul compensatoriu standard oferit de Endava este echivalentul a două salarii. La această sumă se pot adăuga compensații suplimentare, în funcție de vechimea și performanțele angajatului în cadrul companiei.

Pentru cei care nu acceptă încetarea prin acordul părților, situația este diferită, aceștia urmând să beneficieze de drepturile prevăzute de legislația românească în cazul desființării postului.

Disponibilizările îi lovesc și pe tinerii recrutați prin EndavaX

Printre angajații afectați se află și tineri recrutați masiv în ultimii doi ani prin programul EndavaX, prin care compania și-a propus să ofere absolvenților de studii în domeniul ingineriei software posibilitatea de a obține primul loc de muncă și de a dobândi experiență practică în industrie.

O parte dintre tinerii recrutați prin EndavaX au reușit ulterior să fie integrați în proiectele companiei sau și-au găsit alte oportunități profesionale. Alții au rămas însă nealocați în proiecte, în unele cazuri pentru mai mult de un an.

Programul de recrutare a reprezentat un pariu important pentru Endava, într-o perioadă în care recrutarea masivă de absolvenți fără experiență a devenit tot mai rară în industria IT din România. Rezultatele au fost însă doar parțial favorabile, în condițiile în care o parte dintre tinerii recrutați nu au putut fi ulterior alocați unor proiecte.

Endava a crescut puternic numărul angajaților în România înainte de restructurări

Endava Romania SRL a raportat pentru anul 2025 un număr mediu de 4.023 de angajați, în creștere cu 20,7% față de anul precedent. În 2024, compania avea în România 3.333 de angajați.

O parte dintre cei aproximativ 700 de oameni recrutați în perioada 2024-2025 sunt tinerii angajați în cadrul programului EndavaX.

Compania a atins efectivul maxim din România în 2022, când avea 4.588 de angajați.

La nivel global, Endava avea 11.385 de angajați la 31 decembrie 2025, potrivit ultimei raportări oficiale. Estimările privind efectivul companiei în iunie 2026 indică aproximativ 11.315 angajați.

Endava are birouri în apropierea clienților din Europa de Vest, America de Nord, Asia-Pacific și Orientul Mijlociu, precum și centre de livrare în mai multe țări, printre care România, Bulgaria, Republica Moldova, Polonia, Serbia, Argentina, Columbia și Uruguay.

În ultimul an, restructurări au avut loc și în alte filiale de servicii ale Endava, unde proporția angajaților disponibilizați ar fi fost cuprinsă între 7% și 10%.

România rămâne principalul centru de livrare al Endava

Chiar și după noul val de disponibilizări, România rămâne cel mai mare centru de livrare al Endava la nivel mondial, cu aproximativ o treime din forța de muncă globală a companiei.

Endava are în România sedii și echipe în Cluj-Napoca, București, Iași, Timișoara, Brașov, Craiova, Târgu Mureș, Sibiu, Pitești și Suceava.

Noul proces de restructurare marchează astfel o schimbare importantă față de perioada de creștere accelerată a companiei, când Endava și-a majorat semnificativ efectivele din România și a investit inclusiv în recrutarea și formarea unei noi generații de specialiști IT.