Bugetarii ar putea fi trimiși în concediu fără plată! Ilie Bolojan a confirmat

Șefii de instituții publice își pot trimite angajații, pe bugetari, în concediu fără plată. Ilie Bolojan a conformat acest lucru. Efectul ar putea fi unul teribil pentru mii, poate zeci de mii de bugetari.

Bugetarii ar putea fi trimiți în concediu fără plată! Ilie Bolojan a confirmat

După mai multe zile de proteste ale angajaților din sectorul public, inclusiv cei de la ANAF, Vamă și Ministerul Finanțelor, premierul Ilie Bolojan a venit cu o declarație care confirmă o informație apărută la începutul săptămânii. Conform acesteia, șefii instituțiilor publice ar putea trimite temporar angajații în concediu fără plată, în situațiile în care cheltuielile de personal depășesc bugetul aprobat și nu se dorește reducerea numărului de salariați.

RomaniaTV

Ce se întâmplă cu autopsia lui Felix Baumgartner. Abia acum s-a aflat decizia șocantă a autorităților

Observatornews.ro

Odiseea criminalului din Mureș, la a 12 zi. Martorii îl văd, dar poliţiştii ajung prea târziu la locul indicat

Premierul a explicat că, dacă o instituție consideră că are nevoie în continuare de toți angajații, dar nu se poate încadra în limitele bugetare impuse, atunci soluția ar putea fi aplicarea unor concedii fără plată pentru o perioadă. Scopul acestui demers ar fi evitarea concedierilor și traversarea unei perioade dificile din punct de vedere financiar. Bolojan a subliniat că această măsură ar trebui văzută ca o soluție temporară, până când volumul de activitate revine la normal, moment în care toți salariații ar urma să își reia activitatea în totalitate.

14:35, 18 Jul 2025

FOTO Ioana, actuala iubită a lui Ilie Bolojan, este asistentă medicală. Cei doi sunt împreună de mai bine de 3 ani

02:00, 16 Jul 2025

FOTO Își dau sporuri nesimțite ca niște șacali flămânzi! Bolojan își trage 30 la sută, penalul Alexe – 50 la sută pentru „implicare”. În timp ce voi munciți ca proștii, ei fură cu acte în regulă

În același timp, premierul a atras atenția că fiecare instituție publică va avea libertatea să decidă ce măsuri să adopte pentru a respecta bugetul repartizat. Mai mult, va fi introdusă o formă de responsabilitate directă pentru cei aflați în poziții de conducere, astfel încât aceștia să răspundă pentru deciziile luate în privința gestionării resurselor umane și financiare.

Bugetarii sunt nemulțumiți și amenință că vor bloca țara

Pe fondul acestor măsuri, nemulțumirea în rândul bugetarilor a crescut, mai ales după ce s-a decis tăierea drastică a sporului pentru condiții de muncă vătămătoare – unul dintre cele mai frecvent întâlnite beneficii în sistemul public. Acesta a fost redus de la un maxim de 1.500 de lei brut la doar 300 de lei brut, adică aproximativ 170-175 de lei în mână. De asemenea, protestatarii acuză faptul că măsurile de austeritate prevăzute în actualul program de guvernare nu au fost discutate deloc cu reprezentanții sindicatelor.

Reforma sistemului de sporuri reprezintă una dintre prioritățile guvernului actual, fiind asumată încă din momentul formării coaliției de guvernare. Potrivit declarațiilor făcute de Florin Manole, autoritățile nu pun la îndoială în mod absolut utilitatea acestor compensații financiare, însă consideră că ele trebuie acordate doar acolo unde există motive reale și bine justificate.

Manole a explicat că nu se dorește eliminarea completă a sporurilor, ci o regândire a acestora, în așa fel încât să existe un cadru corect, bazat pe transparență și echilibru. Aceasta ar fi, de altfel, direcția pe care guvernul intenționează să o urmeze în perioada următoare, când proiectul va intra în dezbatere publică.

Una dintre primele măsuri luate deja este plafonarea sporului pentru condiții de muncă vătămătoare, care se vrea a fi doar un prim pas dintr-un proces mai amplu de restructurare a grilei de venituri din sectorul bugetar. Scopul general este construirea unui sistem salarial care să fie nu doar mai echitabil și coerent, ci și sustenabil din punct de vedere bugetar. Reforma se va aplica tuturor instituțiilor publice, cu intenția de a aduce claritate și predictibilitate în acordarea beneficiilor suplimentare.