Cât ajunge să câștige un director Tesla! Se acordă sume uriașe care îi lasă în urmă pe șefii marilor giganți tech

Membrii consiliului de administrație al Tesla se află în topul celor mai bine plătiți directori din industria tehnologică americană, cu câștiguri care depășesc semnificativ nivelurile întâlnite la alte companii de calibru precum Alphabet, Meta sau Apple. Potrivit unei analize realizate de firma de consultanță Equilar pentru Reuters, directorii Tesla au încasat, de-a lungul timpului, recompense în acțiuni în valoare totală de peste 3 miliarde de dolari.

Cât câștigă un director Tesla

Datele arată că unii dintre membrii consiliului au acumulat averi impresionante datorită creșterii spectaculoase a acțiunilor Tesla. Kimbal Musk, fratele fondatorului și directorului general Elon Musk, a obținut aproape 1 miliard de dolari din 2004 până în prezent, calculul fiind realizat la valoarea actuală a opțiunilor pe acțiuni deținute sau deja vândute. Un alt director, Ira Ehrenpreis, a câștigat aproximativ 869 de milioane de dolari din 2007, iar Robyn Denholm, președinta consiliului de administrație, a obținut circa 650 de milioane de dolari începând din 2014.

Aceste sume sunt cu atât mai notabile cu cât, din 2020, Tesla nu a mai acordat noi pachete de acțiuni directorilor, iar din 2021 consiliul a suspendat temporar remunerațiile pentru a soluționa un proces intentat de acționari, care reclamau plăți excesive. Cu toate acestea, câștigurile acumulate anterior au crescut masiv pe fondul aprecierii acțiunilor companiei.

În perioada 2018–2020, un director Tesla a primit, în medie, aproximativ 12 milioane de dolari sub formă de numerar și acțiuni, de aproape opt ori mai mult decât un director mediu de la Alphabet, compania situată pe locul al doilea în ceea ce privește nivelul remunerațiilor din grupul așa-numitelor „Magnificent Seven” (Nvidia, Alphabet, Meta, Apple, Microsoft, Amazon și Tesla). Chiar și dacă sunt luați în calcul anii în care plățile au fost suspendate, compensația medie a directorilor Tesla în intervalul 2018–2024 a fost de circa două ori și jumătate mai mare decât cea a directorilor Meta.

Un element distinctiv al Tesla este modul de plată: compania își remunerează directorii aproape exclusiv prin opțiuni pe acțiuni, nu prin acțiuni propriu-zise. Această practică este rar întâlnită și controversată, deoarece oferă un potențial mare de câștig fără a expune directorii direct riscului scăderii prețului acțiunilor. Conform Asociației Naționale a Directorilor Corporativi, doar 5% dintre cele mai mari 200 de companii din indicele S&P 500 folosesc opțiuni pentru plata membrilor consiliului.

Tesla respinge însă criticile. Un purtător de cuvânt al companiei a declarat pentru Reuters că remunerațiile nu sunt excesive, ci reflectă performanța bursieră și valoarea creată pentru acționari. De asemenea, compania subliniază implicarea intensă a directorilor, care au participat în 2024 la 58 de ședințe ale consiliului sau ale comitetelor, peste media industriei.

Cu toate acestea, experții în guvernanță corporativă avertizează că nivelul foarte ridicat al plăților ar putea afecta independența consiliului în supravegherea companiei și a lui Elon Musk. Această problemă a fost invocată și într-o decizie a unei instanțe din Delaware, care a anulat anul trecut pachetul de compensații al lui Musk din 2018, evaluat la aproximativ 132 de miliarde de dolari. Deși Tesla a contestat hotărârea și pregătește noi planuri de recompensare pentru Musk, dezbaterea privind limitele remunerațiilor la vârful companiei rămâne deschisă.