Ce presupune concediu parental pentru tată? Iată tot ce trebuie să cunoască viitorii părinți despre acest drept

Concediu parental pentru tată este un drept legal de care beneficiază toți tații angajați din România, indiferent de domeniul în care lucrează. Acesta se acordă după nașterea copilului, pe o perioadă de până la 15 zile lucrătoare, este plătit integral și poate fi solicitat în termen de 8 săptămâni. Cererea și documentele se depun la angajator, iar măsura are rolul de a sprijini familia și de a încuraja implicarea tatălui în îngrijirea copilului.

În anul 2026, concediul parental pentru tată rămâne un drept important pentru salariații care devin părinți, fiind reglementat de Legea nr. 210/1999. Prin acest tip de concediu, tații pot lipsi legal de la serviciu pentru a fi alături de copil și de parteneră în primele săptămâni după naștere. Legea oferă protecție angajaților și stabilește clar condițiile în care acest beneficiu poate fi acordat.

În ce condiții poate lua concediu parental un tată

Concediul paternal se acordă tuturor bărbaților care au calitatea de tată și care desfășoară activitate în baza unui contract legal de muncă. Dreptul este valabil indiferent dacă tatăl este căsătorit sau necăsătorit, dacă este tată biologic sau adoptiv și indiferent de forma de angajare, fie că lucrează cu normă întreagă, part-time, în sistem public, privat, militar sau în baza unui contract de mandat.

Legea nu impune o anumită vechime în muncă, ceea ce înseamnă că orice angajat poate solicita concediul imediat după nașterea copilului, dacă îndeplinește condițiile legale. Durata standard a concediului este de 10 zile lucrătoare, însă aceasta poate fi prelungită cu încă 5 zile dacă tatăl urmează un curs de puericultură și obține o adeverință care confirmă absolvirea.

Pentru a beneficia de acest drept, tatăl trebuie să depună o cerere scrisă la angajator, însoțită de copia certificatului de naștere al copilului. În cazul în care solicită și zilele suplimentare, este necesar și documentul care atestă participarea la cursul de puericultură. Toate aceste acte trebuie depuse în termen de maximum 8 săptămâni de la nașterea copilului, iar cererea se adresează, de regulă, departamentului de Resurse Umane sau direct conducerii firmei.

Cum se acordă concediu paternal

Pe durata concediului parental, angajatul beneficiază de o indemnizație egală cu salariul corespunzător perioadei în care lipsește de la serviciu. Plata este făcută inițial de angajator, din fondul de salarii, urmând ca acesta să recupereze ulterior suma de la Casa Națională de Asigurări de Sănătate. Indemnizația este supusă acelorași taxe și contribuții ca un salariu obișnuit.

În această perioadă, contractul individual de muncă este suspendat, însă timpul petrecut în concediu este considerat vechime în muncă și nu afectează drepturile salariatului. Legea oferă protecție împotriva concedierii, iar angajatorul nu poate dispune încetarea contractului decât în situații excepționale, cum ar fi falimentul sau reorganizarea judiciară.

La revenirea din concediu, tatăl trebuie să își reia activitatea în aceleași condiții ca înainte, fără a fi discriminat sau dezavantajat. Angajatorul este obligat să aprobe cererea dacă sunt respectate prevederile legale, să plătească indemnizația corect și să înregistreze concediul în documentele interne ale firmei. Refuzul nejustificat poate fi sancționat de Inspectoratul Teritorial de Muncă cu amenzi cuprinse între 4.000 și 8.000 de lei.

Pe perioada concediului de parental nu se acordă tichete de masă, deoarece acestea sunt destinate exclusiv zilelor lucrate. În situații speciale, dacă mama copilului decedează, tatăl poate prelua concediul de maternitate rămas neefectuat, beneficiind de indemnizația aferentă. Este important de precizat că acest tip de concediu este diferit de concediul de creștere a copilului sau de așa-numita „lună a tatălui”, fiecare având reguli și condiții proprii.

Prin urmare, orice bărbat angajat are dreptul la concediu parental pentru tată, dacă îndeplinește condițiile prevăzute de lege.