Ce reprezintă luna tatălui? Iată ce trebuie să cunoască viitorii părinți!

Proaspeții părinți din România trebuie să cunoască faptul că, pe lângă concediul maternal al mamei, luna tatălui este un drept legal. Acesta este destinat tatălui sau părintelui care nu a solicitat inițial concediu. Beneficiarul are dreptul de a prelua cel puțin 2 luni din concediul de creștere a copilului.

Dacă tatăl nu își ia această perioadă, concediul mamei se scurtează automat, pierzându-se dreptul la indemnizație prin acele luni, familia fiind penalizată financiar. Pe durata celor 2 luni, tatăl primește o indemnizație lunară de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori nașterii.

Ce trebuie să cunoască părinții despre luna tatălui

În România, tații au mai multe drepturi după nașterea copilului, însă acestea sunt adesea mai puțin cunoscute. În primul rând, există concediu paternal, care se acordă imediat după naștere și durează 10 zile lucrătoare. Dacă tatăl a absolvit un curs de peuricultură, mai primește încă 5 zile, ajungând la un total de 15 zile plătite.

Pe lângă acest concediu scurt, legislația prevede și posibilitatea ca datăl să intre în concediu de creștere copil. Aici intră în categoria luna tatălui, care nu mai înseamnă o lună, ci minim două luni care sunt rezervate exclusiv părintelui care nu a solicitat inițial concediu. Cel mai frecvent, mama este cea care stă acasă în prima parte, iar tatăl trebuie să își ia aceste două luni ulterior.

Un aspect foarte important este că aceste luni nu pot fi cedate. Dacă tatăl nu le solicită, ele se pierd, iar mama nu mai poate primi bani în locul lui. Practic, perioada totală plătită de stat se reduce. Dacă tatăl nu intră în concediu, indemnizația mamei se oprește la 1 an și 10 luni, nu la 2 ani.

Tatăl poate alege când își ia concediul, atât timp cât copilul nu a împlinit 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, 3 ani. Nu este obligatoriu ca această perioadă să înceapă exact când mama revine la locul de muncă. În timpul concediului, tatăl copilului primește o indemnizație lunară de 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni.

Statul nu permite plata simultană a indemnizației de creștere copil și a stimulentului de inserție. Dacă tatăl intră în concediu și primește indemnizație, mama nu mai poate beneficia de stimulent în acea perioadă.

Ce condiții trebuie îndeplinite

Pentru a beneficia de luna tatălui, părintele trebuie să fi realizat venituri supuse impozitului timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului. În această perioadă pot fi incluse și anumite situații asimilate, cum ar fi concediul de acomodare sau veniturile obținute în străinătate, dacă nu se suprapun în aceeași lună.

Această procedură presupune mai mulți pași. Angajatul trebuie să fie informat cu cel puțin 10 zile înainte de intrarea în concediu. Apoi, cu aproximativ 30 de zile înainte de data dorită, părintele trebuie să depună dosarul. Acesta trebuie să conțină actele de identitate, certificatul de naștere al copilului, certificatul de căsătorie, dacă este cazul, adeverința de venit, adeverința de suspendare a contractului de muncă, extras de cont și cerere tip.

Există și situații în care tatăl nu poate beneficia de acest drept. De exemplu, dacă acesta nu a avut venituri impozabile, dacă nu lucrează în România sau dacă familia este monoparentală. În aceste cazuri, mama poate primi indemnizație pentru întreaga perioadă.

Dacă tatăl îndeplinește condițiile, dar refuză să-și ia cele 2 luni, acestea nu pot fi recuperate de celălalt părinte, iar în acest caz familia pierde acea perioadă de plată. Ca alternativă, mama poate reveni mai devreme la muncăsau poate opta pentru concediu fără plată, însă acest lucru poate afecta veniturile și vechimea în muncă.

Astfel, luna tatălui este un drept legal de care pot beneficia proaspeții părinți în primii 2 ani de la nașterea copilului. .