Ce se întâmplă cu salarizarea diferențiată a profesorilor. Iată ce spune noua lege

Mulți vor să afle ce se întâmplă cu salarizarea diferențiată a profesorilor. Sindicatele din învățământ au început negocierile cu Ministerul Educației pentru criteriile care vor sta la baza salarizării diferențiate a profesorilor. Iată ce spune noua lege.

Ce se întâmplă cu salarizarea diferențiată a profesorilor

Un nou proiect legislativ vizează criteriile de performanță după care să fie evaluați și plătiți dascălii pentru ca România să aibă rezultate mai bune la examenele naționale. Din sistemul de salarizare a cadrelor didactice lipsește evaluarea profesorilor, indiferent de modul în care s-ar realiza, fie prin performanța evaluată prin progresul școlar sau printr-un model de carieră didactică care să stimuleze competiția și eficiența. Astfel de criterii lipsesc de fapt din aproape tot sistemul bugetar, lucru care scade eficiența, susțin experții în educație.

Potrivit ministrei Educației, aceste criterii de salarizare pe bază de performanță pentru profesori sunt în lucru cu experții OCDE – Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică, în vederea găsirii unui sistem multifactorial.

Un prim pas care ar fi trebuit să stimuleze competiția între profesori este gradația de merit, care, în 2024, se schimbă conform Legii 198/2023. Sporul de 25% din salariu, acordat pentru o perioadă de 5 ani pentru 16% dintre cadrele didactice din fiecare județ, va fi stabilit după noile reguli.

Noua lege vizează necesitatea unei evaluări periodice a competențelor profesorilor, care să promoveze competiția și să nu se bazeze doar pe vechimea în muncă. Noutățile în punctarea profesorilor în cadrul gradației de merit includ punctarea pe fișa de autoevaluare a participării profesorilor pro bono la simularea Evaluării Naționale și Bacalaureatului, precum și implicarea în organizarea acestora.

Lege nouă pentru toți salariații din România

O nouă lege vizează salariile românilor! Potrivit unei directive europene, până în 2026 afişarea salariilor va fi obligatorie pentru toate companiile. Se dorește eliminarea așa-zisului salariu secret sau confidențial. Astfel, firmele vor fi obligate să afișeze veniturile pe care le oferă în anunțurile de angajare.

Măsura are scopul de a reduce discrepanțele salariale foarte mari. Românii sunt încântați de noua directivă și susțin că e mult mai bine să știe salariul de la bun început.

Viitorul joburilor e legat de dezvoltarea tehnologică, schimbările demografice și dinamica economiei, iar inteligența artificială va fi folosită în diferite sectoare. În România, Ministerul Muncii a anunțat că în anul 2024 se vor oferi stimulente financiare pentru tinerii șomeri care își găsesc un loc de muncă. România se confruntă cu o criză a forței de muncă și cu un număr mare de tineri care nu lucrează sau abandonează școala de la o vârstă fragedă.

Joburile de viitor vor fi cele din sfera digitalului și nu numai. În România, indiferent de județ, cei care lucrează în IT au câștigat cel mai bine anul trecut, în medie 6.500 de lei pe lună. Topul celor mai bine plătite domenii este continuat de angajații din project management și cercetare/dezvoltare, care au avut, în medie, salarii de 6.000 de lei pe lună, și de cei din management – cu 5.500 de lei. Pe locul patru sunt angajații din construcții/instalații, cu un salariu mediu de 5.000 de lei pe lună.