Directorii societăților din subordinea Primăriei Iași cer din nou votarea bugetelor pentru anul 2026, însă nu renunță la salariile bonus pentru anul anterior. Primarul Mihai Chirica a convocat o ședință extraordinară a Consiliului Local pentru data de 23 iunie 2026. Pe data de 15 iunie 2026, la ședința precedentă, bugetele nu au fost aprobate, deoarece consilierii locali nu au fost de acord cu bonusurile directorilor.
Pentru directorii societăților CTP Iași, Salubris S.A., Termo Service S.A., Servicii Publice S.A. și EcoPiața S.A. erau prevăzute salarii bonus mai mari decât prevede legea. Aceștia au apelat la o altă manevră și au ascuns indemnizațiile bonus, în speranța că acestea vor fi votate de consilierii locali.
Directorii societăților nu vor să renunțe la bonusurile de performanță
Faptul că ne aflăm deja la jumătatea anului 2026, iar societățile din subordinea Primăriei Iași încă nu au bugete aprobate reprezintă o mare problemă. Investițiile prevăzute sunt blocate, iar sute de angajați așteaptă diferite sporuri și beneficii pentru anul fiscal 2025.
Este a treia oară în decurs de o lună când se încearcă votarea bugetelor, deoarece primele două încercări nu au avut succes. Consilierii locali nu sunt mulțumiți de faptul că directorii și-au prevăzut salarii bonus pentru anul 2025 mai mari decât prevede legea. Acum, pe data de 23 iunie 2026, în Consiliul Local Iași vor fi supuse la vot, din nou, proiectele privind bugetele. Observăm o schimbare la documentele propuse acum: sunt în favoarea directorilor.
Au încercat să ascundă salariile bonus
Pentru fiecare proiect în parte a fost șters paragraful unde erau menționate indemnizațiile bonus ale conducerii. Totuși, valoarea cheltuielilor pentru anul 2026 a rămas aceeași. Așadar, este clar că acestea au fost de fapt ascunse, în speranța că vor fi votate de consilierii locali.
Luăm, de exemplu, proiectul de buget de la CTP Iași pentru anul 2026. Într-un paragraf este menționat faptul că, în ceea ce privește cheltuielile pentru directori, acestea sunt stabilite pe baza unor documente de la AMEPIP (Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Publice), pentru a justifica salariile bonus pentru anul 2025. La celelalte societăți – Salubris S.A., Servicii Publice S.A., EcoPiața S.A., Termo Service S.A. – formulările sunt aproximativ similare.
„Cheltuielile aferente contractului de mandat și ale altor organe de conducere și control au fost incluse în proiectul bugetului de venituri și cheltuieli pentru anul 2026, potrivit documentației depuse de operatorul economic, inclusiv a Avizului AMEPIP nr. 11711 din 15.12.2025 și a Avizului AMEPIP nr. 13610 din 16.01.2026, fiind evidențiate în cadrul acestuia conform structurii prevăzute de OMFP nr. 3818 din 2019 privind aprobarea formatului și structurii bugetului de venituri și cheltuieli al operatorilor economici, precum și a anexelor de fundamentare a acestuia”, scrie în proiectul de hotărâre privind bugetul CTP Iași SA.
Cât ar trebui să încaseze fiecare
Lista salariilor bonus ale directorilor, propuse pentru anul 2025, pentru fiecare societate: EcoPiața S.A. – Vasile Tiron – 108.950 de lei; Salubris S.A. – Cătălin Neculau – 363.000 de lei; CTP Iași – Cristian Stoica, Cristinel Talef, Lavinia Dobrescu, Maricel Ghercă – 868.000 de lei; Termo Service S.A. – Alin Aivănoaei – 387.000 de lei; Servicii Publice S.A. – Laurențiu Ivan – 324.000 de lei.
Ședința de pe 23 iunie va avea pe ordinea de zi 13 proiecte de hotărâre, iar pe lângă bugete vor fi votate și indemnizațiile fixe pentru membrii consiliilor de administrație.
Societățile din subordinea Primăriei Iași încă nu au bugetele aprobate pentru anul 2026, iar în ciuda reticenței consilierilor locali, directorii nu renunță la bonusurile pentru anul 2025.
Cam așa arată o mica parte a șobolanilor din cămară. Privilegiații rămân, s-ar putea să-l regretăm pe bolohan.
Lista salariilor bonus ale directorilor, propuse pentru anul 2025, pentru fiecare societate: EcoPiața S.A. – Vasile Tiron – 108.950 de lei; Salubris S.A. – Cătălin Neculau – 363.000 de lei; CTP Iași – Cristian Stoica, Cristinel Talef, Lavinia Dobrescu, Maricel Ghercă – 868.000 de lei; Termo Service S.A. – Alin Aivănoaei – 387.000 de lei; Servicii Publice S.A. – Laurențiu Ivan – 324.000 de lei.
La alegerile trecute au venit la vot putin peste 30% din cetateni. CHIRICA a fost votat cu 11,22% din persoanele cu drept de vot. Practic a fost ales de panseluțari, de persoanele din primarie si institutiile ei, haita abonata la banul public și cam atit.
Trebuie sa inteleaga toata lumea, Chirica, are grija doar de cei 12-15% din cei care vine la vot : asistatii sociali (ajutoare, nu-i cheama sa-si faca zilelel de lucru etc) , pensionarii cu venituri mici (libere cu nemiluita la transport in comun si nejustificat pentru multe dintre trasee pe are nu le utilizeaza niciodata, tot felul de chermeze pe banii primariei etc), imbuibatii din institutiile si firmele primariei care sint haita lui de vot si vor muri si tot il vor vota.
Faceti singuri calculul cit angajati are Ecopiata, Citadin, Salubris, CTP, Servicii publice, primaria, muzeul x si y si veti vedea ca oamenii normali nu conteaza. CTP are 1246 de angajati, SALUBRIS are 681, CITADIN : 294, SERVICII PUBLICE : 562. Nu uitati familiile lor, in medie 3 persoane. Mai adaugati sutele de angajati din Politia LOCALA si institutiile primariei, familiile lor si miile de asistati sociali care primesc bani pentru ca nu au unde munci si care nu fac nimic. La atitea resurse, trebuia sa lingem mac prin oras.
Vorbind la un post local tv, CHIRICA spunea cu mindrie ca primaria si institutiile din jurul ei (institutii publice + firmele cu actionar majoritar CL) totalizeaza peste 5000 de angajati. Era foarte bucuros cind vorbea de ei. Este un numar urias si multi inutili pentru administratie, dar utili la votare. Aici e cheia blocarii si frinarii acestui oras. Din aceasta cauza nu se face nici digitalizare. Inmultiti 5000de angajati cu 3 (media membrilor din familiile lor). Iata votantii lui Chirica.
Vedem zilnic nivelul administratiei lui CHIRICA : vatmani care schimba macazul cu ranga, camioane din care cind a fost zapada s-a aruncat cu lopata sare (care in final vedem ca distruge astfaltul) si…. in loc de utilaje de deszapezire in iarna, am vazut buldoexcavatoare, camioane etc care sint utilaje pentru constructii nu pentru strins zapada. E plin youtube-ul de tehnologii pt sec. XXI si in Iasi deszapezim cu utilaje pentru sapat santuri inchiriate pe bani frumosi de la haitele asociate primariei. Asta, in secolul 21, anul 2026 intr-un oras cu pretentii de oras intelectual, regal, universitar, cu cercetare si alte mofturi si pretentii.
Ati vazut in ultimul an vreun intelectual sau vreo figura importanta a orasului care sa le dea peste bot acestor derbedei ? Nu niciunul pentru ca toti stau in birlog, minjiti de salarii babane si privilegii. Ti-e greata de atita mediocritate, indiferenta si ticalosie din partea primarului si a haitei lui. Sintem acolo unde trebuie sa fim cu astfel de conducatori. Un lucru este sigur. Pina cind cei care gindesc, cei care au initiativa ori cei care au realizat ceva important in viata prin fortele lor nu ies la vot, nimic nu se va schimba. Pe CHIRICA nu-l intereseaza decit sa intretina bazinul lui de vot care nu are pretentii de normalitate ca ceilalti ori ii controleaza pentru ca depind de el. Tot festivismului lui gretos pe la manifestarile la care participa, pozele pe Facebook si pe unde spune vorbe goale completeaza acest fapt. E trist dar asta-i realitatea.
Avem ce avem pentru ca oamenii cumsecade si cu ceva minte au dubii sau nu vor sa mearga la vot. Chirica jubileaza si ride in nas tuturor !
Chirica le preda tuturor o lectie despre cum se face politica!
Jaf generalizat, lumina s-a aprins doar in camarile pe care le-a vrut bolojunk. De ce se permit bonusuri de miliarde la companii de stat in plina austeritate? De aici trebuia taiat, nu de la talpa tarii.
Intreaba-l pe Grindeanu. El a demis guvernul încă din mai 5 , fara să pună nimic in loc. Dar nu aștepta să-ți răspundă.
Cine e la butoane sa raspunda. Austeritaritatea e doar pt catei, nu si pt dulai.
Nu, il intrebam pe Bolojunk!!! De ce? Pentru ca el a taiat, de la handicapati, de la copii, de la mame, a marit TVA, impozite si taxe, dar in schimb i-a protejat pe cei din siajul PNL si USR, multinationalele, mici si marii baroni (cotizanti la partid) etc. De ce sa-l intrebam pe Grindeanu, ca nu el a facut „reforma”? Il intrebam pe Bolojunk ca el a fost „creierul” acestei „magnifice reforme” de rahat !!!!
Din partea mea , întreabă pe cine vrei, dar nu uita că bolohan a fost într-o coaliție. Toate tăierile de care amintești mai sus , au fost luate de comun acord. CORECT? Asta s-a întâmplat până la chestia cu cămara și șobolanii. Cui nu ia convenit și cine a demis guvernul propriu? E altă discuție. Dar sunt sigur că nu e pentru analfabeți funcționali, postaci plătiți de partide și idioți care văd doar o direcție(directivă de partid?)
Mulți angajați din Iași visează la veniturile lunare ale membrilor Consiliului de Administrație de la CTP. Compania de Transport Public a a fost generoasă în 2025 și le-a dat, în fiecare lună, o sumă fixă: 16.310 lei brut, din care rămâne un net de 9.541 lei.
După intervenția AMEPIP, indemnizația a fost scăzută în ultimele două luni la 10.760 de lei brut, adică 6.300 lei net.
Membrii CA au luat aproape 2.000 de euro/lună doar pentru a ridica mâna la ședință și a fi de acord cu propunerile conducerii. Bugetul societății a fost respins, pe 28 mai, tocmai din cauza bonusurilor date conducerii. E cazul tuturor societăților Consiliului Local, la care aleșii încă ezită să aprobe veniturile.
La toate societățile Primăriei, membrii CA sunt plătiți la nivel de companie națională privată, iar directorii și-au dublat salariile nete prin așa-zisa „componentă variabilă”.
Compania de transport a orașului a fost cea mai generoasă cu membrii CA dintre toate societățile subordonate Primăriei. Numiți politic, prin algoritmul Puterii, cei din Consiliul de Administrație au avut o indemnizație lunară de 9.514 lei net.
Membrii CA sunt Ioan Grigoriu (PSD), Cristina Răutu (ALDE), Petru Dumitru Tomorug (fost director tehnic al Primăriei, director CSM Iași și om de încredere al lui Mihai Chirica), Mirela Trufanda (formator și expert contabil) și Ionuț Leonard Zlate (manager în cadrul unei companii private).
Directorul CTP, Cristian Stoica, va încasa, alături de veniturile pe anul trecut, și bonusurile care compun componenta variabilă. Salariile au fost de 10.000 de lei net pentru 10 luni și 13.000 de lei net pentru ultimele două luni ale anului, în total 126.000 de lei. Componenta variabilă în cazul său va fi de 112.000 de lei net. Cumulat, Cristian Stoica a încasat 4.000 de euro net/lună, în 2025.
Directorul Salubris SA, Cătălin Neculau, spune că nu a încasat niciun leu din componenta variabilă pentru anul trecut. El explică faptul că a primit, pentru 2025, doar salariul: 17.662 de lei net. Conform fluturașului de salariu pe care și l-a făcut public, indemnizația fixă a fost scăzută în martie 2026 la 20.128 de lei brut, respectiv 11.775 de lei net.
Neculau are de încasat, pentru 2025, încă 211.994 de lei, ceea ce-i duce totalul veniturilor la 423.000 de lei. El mai primește și 6.142 de lei pe lună de la Citadin, unde este membru în Consililiul de Administrație.
Alin Aivănoaei, directorul Termoservice, are de încasat 320.000 de lei brut – 187.000 de lei net – componenta variabilă pentru 2025, reprezentând 10 salarii. Nu are 12 pentru că nu a îndeplinit toate criteriile de perfomanță stabilite pe companie. Anul trecut, el a avut un venit net de 18.700 de lei lunar (224.400 lei).
Membrii CA ai Termoservice sunt Vasile Tiron (director Ecopiața și om de încredere al lui Mihai Chirica), Kristian Bârzu (director adjunct Citadin), Ema Maria Dominte, Cristina Bălan, Gheorghe Cristian Filip. Indemnizațiile lor sunt de 6.000 de lei net lunar.
Marius Ionescu, directorul companiei CITADIN, are o indemnizație lunară de 29.550 de lei brut (17.286 de lei net lunar, afișată pentru 2024), adică un total de 354.600 brut (207.432 lei net). Componenta variabilă în cazul lui este 177.300 lei brut (103.720 de lei net).
Conform declarației de avere de anul trecut, Laurențiu Ivan de la Servicii Publice a avut un venit net anual cumulat (indemnizație plus componenta variabilă) de 405.207 lei (33.767 lei lunar).
Membrii CA primesc lunar o indemnizație de 10.144 de lei brut (5.943 de lei net). Ei sunt Alin Aivănoaei (director Termoservice), Ion Huțanu, Ioana Marinela Turtă, Gabriel Teodorescu, Ioan Doboș.
Zilele trecute, Oradea a inaugurat al 8-lea pasaj rutier subteran din interiorul orasului, facut in ultimii 6 ani. In Zona Metropolitana construiesc alte 8 pasaje. Se misca fulgerator.
La Iasi nu se intampla nimic. Nu poti iesi din oras. Orice drum dureaza o ora. Statisticile arata ca in Oradea parcurgi 5 km in 10 minute cu masina. La Iasi dureaza 30 de minute. Diferenta inseamna poluare si cheltuieli mai mari, pe langa disconfort.
In ultimii 10 ani, niciun plan n-a fost dus la capat. Periodic, Mihai Chirica anunta cresterea „indicatorilor economici” la proiectele anuntate. Nu se face niciunul, se scumpesc doar pe hartie. Sala Polivalenta a ajuns sa coste dublu sau triplu fata de orice alt proiect din Romania si nimeni nu vrea sa-l finanteze.
Oradea : 16 pasaje rutiere în 5 ani! Chirica face desene de 10 ani. Comparație umilitoare: cum obțin ardelenii fonduri, de ce n-avem niciun proiect mare la Iași ?
Iași și Oradea au avut acces la aceleași fonduri, aceleași programe europene și aceeași legislație. Oradea a făcut șapte pasaje centrale, lucrează la 8 pasaje pentru zona metropolitană și centură, drumul expres de legătură Borș–Oradea și Oradea Arena, o investiție de 30 de milioane de euro. A transformat în pietonale străzi centrale, a semnat finanțarea pentru rețeaua tram-train și a început lucrări conexe, inclusiv pasaje necesare proiectului.
În același timp, Iașul a recepționat zero pasaje rutiere noi. Variantele de ocolire sunt prinse în actualizări de studii, licitații amânate și promisiuni repetate.
La Iași, bugetul pe 2026 e blocat, investițiile sunt înghețate, angajații așteaptă sporuri, iar singurul lucru care merge brici sunt… combinațiile la indemnizațiile de director.
Schema:
– Bonusuri peste lege pentru 2025 → consilierii refuză bugetele.
– A treia încercare de vot → se „șterge” paragraful cu indemnizațiile bonus, dar suma cheltuielilor rămâne identică.
– Se invocă AMEPIP și OMFP 3818/2019 ca să pară totul „reglementat”, deși esența e simplă: ascundem ce deranjează, păstrăm banii.
Iar vârful piramidei e CTP Iași:
– Patru directori (Cristian Stoica, Cristinel Talef, Lavinia Dobrescu, Maricel Ghercă) – nu se știe de ce patru și nu unul, dar pare că la fiecare macaz defect trebuie câte un director.
– Bonus total: 868.000 lei, în timp ce:
– tramvaiele merg pe curbe pline de sudură,
– macazele sunt depășite de 3 ori ca durată de viață,
– numărul de vehicule la stradă e insuficient,
– transportul public e, la propriu, catastrofal.
Comparativ:
– EcoPiața – 108.950 lei
– Salubris – 363.000 lei
– Termo Service – 387.000 lei
– Servicii Publice – 324.000 lei
La CTP Iași, bonusul e campion absolut, deși serviciul e campion la nemulțumiri. E ca și cum ai premia „performanța” unui medic care operează cu flexul și bandă izolatoare, apoi îi mai dai și primă că pacientul încă respiră.
Concluzia
La Iași, nu infrastructura primește reparații, ci formulările din buget. Nu se sudează șinele, se sudează paragrafe. Și, în timp ce orașul se plimbă pe macaze obosite, directorii se plimbă cu mașinile pe indemnizații „perfecționate” și bine ascunse.
Domnilor din presă, vă rugăm să realizați un reportaj în rândul salariaților și să vedeți ce salarii primesc muncitorii care muncesc efectiv, comparativ cu veniturile și bonusurile acordate unor funcții de conducere.
Consider că responsabilitatea pentru aprobarea și susținerea acestor bonusuri revine în mare măsură și primarului, care ar trebui să vegheze la o distribuire echitabilă a resurselor.
Din păcate, pare că se aplică principiul: se ia de la cei cu venituri modeste și se acordă tot mai mult celor care au deja salarii foarte mari.
Să vă fie rușine, domnilor șefi de structuri și domnule primar, dacă permiteți sau încurajați astfel de practici în timp ce oamenii care duc greul muncii sunt remunerați insuficient!
Pune-ți măcar 400 lei la cei de la Servicii Publice sa aibă un salariu de 2900-3000 ron.
De precizat ca, din această sumă, plătesc naveta și mancarea.
Angajatii din depou au maxim 3000 lei, 3500-4000 dacă lucrează sâmbata si duminica. Totusi….
Dati angajatilor sporurile pe anul trecut. Multi se bazeaza pe acesti bani. vorbim de 2000 de lei/pe an. Nu sute de mii cum vrea conducerea.
Biletele CTP sunt prea scumpe pentru ce se oferă.
Ieftiniti pretul la apa si la salubritate!
La CTP trebuie și un plin de motorină pe zi, ca bonus…