Concediul de studii – Ce este, cine are dreptul la el și cum se acordă?

Concediul de studii este o perioadă de timp acordată salariaților pentru a participa la cursuri, examene și alte forme de pregătire profesională.

Reglementat de legislația muncii, acest tip de concediu vine în sprijinul dezvoltării personale și profesionale, fiind util atât angajatului, cât și angajatorului.

Iată ce trebuie să știi despre concediul de studii

Acest tip de concediu este un drept al oricărui angajat, indiferent dacă lucrează într-o instituție de stat sau în sistemul privat. Acesta este reglementat de Codul Muncii, sub denumirea de concediu pentru formare profesională.

În conformitate cu dispozițiile din art. 154 alin. (1), salariații au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională. Tot în același articol, se menționează și că acest tip de concediu se poate acorda cu sau fără plată.

Pentru concediul fără plată, acesta se acordă la cererea salariatului pe perioada formării sale profesionale pe care o urmează din propria sa initițiativă, fără să fie nevoie ca acesta să vizeze domeniul în care salariatul își desfășoară activitatea.

Acest concediu fără plată pentru formare profesională se poate efectua și în mai multe perioade în cursul unui an calendaristic pentru a susține examenele de absolvire a formei de învățământ urmate sau pentru examenele de promovare în anul următor.

Important de menționat este că cererea pentru concediu fără plată trebuie să fie dată angajatorului cu minim o lună înainte de perioada solicitată și să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul, durata, dar și denumirea instituției unde se face formarea.

Angajatorul nu poate să respingă nejustificat solicitarea salariatului, însă, în situația în care absența salariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității, angajatorul poate refuza acordarea concediului.

Află și câte ore trebuie să lucrezi în preaviz.

Când se plătește de către angajator?

Există și situații în care concediul poate fi plătit de către angajator. Conform dispozițiilor arti. 194 din Codul Muncii, este obligatoriu pentru angajatori să asigure participarea la programe de formare profesională pentru toți salariații.

Aceștia au obligația să o facă cel puțin o dată la 2 ani în situația în care au cel puțin 21 de angajați, respectiv cel puțin o dată la 3 ani dacă au sub 21 de angajați.

Dacă nu se îndeplinește această obligație de a asigura pe cheltuiala angajatorului formarea salariatului, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare, plătit pentru o perioadă determinată.

În această situație, cererea se înaintează angajatorului în aceleași condiții prevăzute anterior, în cazul concediului fără plată. În ceea ce privește numărul maxim ce se pot acorda, legea nu prevede în mod expres o durată maximă în cazul concediului fără plată.

Astfel, durata se stabilește prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern, salariatul având posibilitatea să negocieze perioada maximă de concediu fără plată cu angajatorul, în funcție de perioada formării profesionale urmate.

În cazul concediului plătit de către angajator, art. 157 alin. (1) din Codul Muncii prevede că salariatul are dreptul la un concediu de formare profesională de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore plătite de angajator.

Concediul de studii este un drept legal valoros, care permite angajaților să își continue formarea fără să își piardă locul de muncă, de aceea, este esențial să cunoști legislația.