Câte ore se lucrează în preaviz? Iată toate regulile pe care trebuie să le cunoști pentru locul de muncă

Printre regulile pe care trebuie să le cunoști se enumeră și câte ore se lucrează în preaviz, întrebare care stă de multe ori în mintea celor care vor să își dea demisia.

Aceste reguli sunt foarte importante atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, fiind o perioadă importantă, până când se efectuează înlocuirea celui care pleacă.

Câte ore se lucrează în preaviz?

Termenul de preaviz este unul convenit de ambele părți și menționat în contractul individual de muncă, sau menționat în contractele colective de muncă. Perioada de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru angajații cu funcție de execuție, și mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru cei ce ocupă funcții de conducere.

Pe perioada preavizului, angajatul trebuie să își producă toate sarcinile stipulate, precum ca și până acum. Doar în cazul în care se suspendează contractul individual de muncă, se va suspenda automat și termenul de preaviz.

Programul de lucru nu se reduce în această perioadă, excepție făcând doar dacă la nivel de unitate sau de sector există o clauză în contract ce reglementează facilitatea în cauză salariaților ce se află în preaviz. În acest sens, a existat o clauză în perioada 2007-2010, când dacă aveai un program de 8 ore pe zi, în perioada de preaviz trebuia să lucrezi doar 4 ore.

Dacă absentezi nemotivat de la locul de muncă în această perioadă, poți fi concediat pe motive disciplinare, angajatorul având nevoie să fii prezent la locul de muncă în această perioadă.  Dacă mai ai zile de concediu de odihnă și nu le soliciți în această perioadă, vei fi compensat în bani pentru aceste zile.

De ce este necesar preavizul?

Preavizul reprezintă perioada de timp în care angajatorul sau angajatul este obligat să informeze cealaltă parte de intenția sa de încetare a contractului individual, înainte ca încetarea să își producă efectele.

Această perioadă este reglementată de Codul Muncii și are rolul să asigure un interval de înlocuire, în care ambele părți să se poată pregăti pentru a-și înceta raportul de muncă. De asemenea, este foarte importantă pentru o tranziție ușoară, care reduce riscurile ce au legătură cu lipsa de personal și care le permite să își continuie activitățile. Rolul său este și să permită angajatorului să reîmpartă sarcinile și să minimizeze orice impact al plecării unui angajat asupra afacerii și a echipei sale.

În ceea ce privește angajatul, în acest timp își poate finaliza toate proiectele în derulare și să predea responsabilitățile sale persoanei suplinitoare acestuia. În caz că preavizul este urmarea unei concedierii, angajatul îi oferă timp acestuia în această perioadă să își caute un nou loc de muncă.

Doar în cazul în care o persoană se afla în perioada de probă nu are dreptul de preaviz. În același timp, un salariat poate să demisioneze fără a sta în perioada de preaviz, dacă angajatorul nu își respectă obligațiile ce sunt asumate în contractul de muncă.

Câte ore se lucrează în preaviz depinde de contractul de muncă și de legislație, însă, în general, programul de lucru rămâne neschimbat față de cel obișnuit.