Documentul obligatoriu pentru toți pensionarii din România! Se eliberează la cerere, în cel mult 60 de zile

Documentul obligatoriu pentru toți pensionarii din România! Este vorba despre adeverința de vechime în muncă, document esențial pentru persoanele care trebuie să iasă la pensie. Avederința de vechime în muncă este necesară la schimbarea locului de muncă, la pensionare sau pentru a obține indemnizația de șomaj. Documentul se eliberează la cerere, în cel mult 60 de zile.

Documentul obligatoriu pentru toți pensionarii din România!

Adeverința de vechime în muncă este un document esențial pentru dovedirea perioadei lucrate. Dacă o persoană se pensionează și nu mai are carnetul de muncă sau dacă unele perioade de muncă nu au fost trecute, trebuie cerută adeverința de vechime. Aceasta poate fi obținută de la angajator sau de la Inspecția Muncii, în funcție de perioada și locul în care persoana a lucrat.

Dacă un angajat sau un fost angajat solicită în scris eliberarea adeverinței de vechime în muncă, angajatorul trebuie să-i dea un extras din registru, semnat și certificat pentru conformitate, și o adeverință care să confirme activitatea lui, durata muncii, salariul și vechimea în muncă, așa cum apare în registru și în dosarul personal. Angajatorul are obligația să emită aceste documente în maximum 15 zile de la cerere. În cazul în care angajatorul este în insolvență, faliment sau lichidare, administratorul sau lichidatorul trebuie să elibereze adeverințele de vechime în termen de cel mult 60 de zile.

Ce informații trebuie să cuprindă adeverința de vechime în muncă

Cererea pentru adeverința de vechime trebuie să conțină următoarele informații:

• datele tale personale (nume, CNP);
• datele companiei (denumirea, sediul);
• detalii despre contractul de muncă (numărul și data semnării, tipul și durata acestuia);
• funcția sau meseria angajatului;
• salariul de bază și sporurile;
• schimbările pe parcursul muncii (dacă contractul a fost semnat, modificat, suspendat sau încheiat);
• vechimea în muncă și în domeniu;
• absențele nemotivate și concediile fără plată;
• data și motivul încetării contractului de muncă;
• informații despre grupa de muncă (dacă angajatul fost încadrat într-una superioară).

Pentru dosarul de pensionare sunt necesare mai multe documente: cererea de înscriere la pensie, carnetul de muncă în original și copie, adeverințe privind vechimea în muncă și condițiile de muncă deosebite, acte de stare civilă, precum certificatul de naștere și de căsătorie, documente doveditoare pentru nașterea și creșterea copiilor, inclusiv certificatele de naștere ale acestora.

O persoană care intenționează să iasă la pensie trebuie să îndeplinească simultan două condiții, să aibă stagiu minim de cotizare de 35 de ani și să atingă vârsta de pensionare. Noua lege a pensiilor le permite românilor să iasă mai repede la pensie, fără să fie penalizați. Schimbarea îi vizează pe cei care au lucrat cel puțin cinci ani peste vechimea completă și mai au tot atâția până la vârsta de pensionare. Legea permite angajaților din România să iasă mai devreme la pensie, dar cu penalizări calculate după mai multe criterii.