Fenomen pe piața muncii din Iași: „Dacă înainte foarte mulți antreprenori veneau cu oferte de muncă, acum a crescut numărul candidaților”

Un fenomen a apărut pe piața muncii din Iași. Specialiștii în resurse umane spun că sunt mai multe solicitări de angajare din partea candidaților, față de ofertele disponibile ale angajatorilor. În anii precedenți, situația era total opusă, oamenii de afaceri fiind nemulțumiți de faptul că nu vin oamenii la interviuri de angajare. Specialiștii îi sfătuiesc pe candidați să fie dispuși să se adapteze pieței muncii. Datele AJOFM Iași arată un număr de 755 de posturi disponibile, în diverse domenii. Mai multe despre piața muncii din Iași discută Mădălina Apetre, fondator People Partners, într-un nou episod de #PodcastBZI, care poate fi urmărit AICI

A apărut un fenomen pe piața muncii din Iași în 2026

Specialiștii în resurse umane din Iași susțin că acum sunt mai multe solicitări de angajare din partea candidaților, față de ofertele disponibile ale angajatorilor. În anii precedenți, erau mai multe oferte de muncă, dar puțini candidați interesați de ele.

„Dacă înainte foarte mulți antreprenori veneau cu oferte de muncă, cu oportunități de muncă sau colaborări, acum a crescut numărul ofertelor sau al întrebărilor din partea candidaților. Foarte multe agenții, consultanți care plasează forță de muncă, fie din România, fie din alte țări. Oamenii își caută un loc de muncă. Sunt foarte mulți candidați, dar piața se restrânge și trebuie, din candidații respectivi, să știi să ai oamenii foarte buni pe rolurile din ce în ce mai puține din piață. Candidații trebuie să se adapteze, este foarte important, ca să poată să fie competitivi pe piața muncii, să fie flexibili, dispuși să învețe. Vorbim despre inteligența artificială, de exemplu, care face parte din viața noastră și noi trebuie să ne adaptăm”, susține Mădălina Apetre, fondator People Partners și specialist în resurse umane.

Unul dintre cele mai promițătoare domenii tehnologice, blockchain, va avea succes în viitor. Blockchain este un registru al datelor descentralizate, partajate în mod securizat.

Mădălina Apetre: „Într-un interviu contează foarte mult partea de practică”

Specialista în resurse umane oferă câteva sfaturi celor care vor să se angajeze.

„Într-un interviu contează foarte mult partea de practică din trecut, dacă acel candidat are experiență și caută un rol care necesită experiență. Recomand candidaților să meargă pe zona asta practică, să vină cu exemple. Dau exemplu despre o competență, despre o situație anume, care a fost rezultatul, contribuția candidatului sau a echipei. Oamenii se uită și spre partea salarială, ceea ce este normal, va rămâne un factor, dar celelalte aspecte de stabilitate, de oportunități de dezvoltare, de cât de multe competențe transferabile pot eu să dobândesc la locul de muncă, devin din ce în ce mai prioritare, pentru că asta înseamnă siguranță pe termen lung. Un contract nu îți mai oferă siguranță, din păcate. Dacă înainte era ceva ce putea să ne liniștească, în momentul de față nu mai este adevărat. Companiile angajează foarte mult pe bază de competență transferabilă, în acest moment. Se păstrează trendul acesta, care înseamnă că salariul se duce mai jos în topul factorilor care determină angajații să accepte postul. Trebuie să ne uităm la ce ne oferă angajatorul pe termen lung, cum este managerul, echipa, cum pot să mă dezvolt. Pentru anumite persoane contează lucrurile acestea, pentru că sunt lucruri care te țin pe piața muncii pe termen lung”, mai spune Mădălina Apetre.

În această perioadă, Agenția Județeană pentru Ocuparea Locurilor de Muncă (AJOFM) Iași a postat anunțuri de angajare din partea antreprenorilor, pentru 755 de posturi. Un fenomen a apărut pe piața muncii din Iași, în acest an, când a crescut numărul candidaților care își caută un loc de muncă.