La câte luni se intră în prenatal? Iată la câte zile libere ai dreptul din punct de vedere legal!

Fiecare viitoare mamă trebuie să se pregătească din timp pentru venirea pe lume a bebelușului, motiv pentru care se pot întreba la câte luni se intră în prenatal. Ei bine, momentul ideal pentru a începe concediul prenatal este, de regulă, în a șaptea lună de sarcină, mai exact de la 28 de săptămâni. Așadar, ai posibilitatea să intri în concediu cu 63 de zile calendaristice înainte de data estimată a nașterii.

Concediul prenatal reprezintă o parte integrantă a concediului de maternitate, fiind perioada de timp acordată femeilor gravide înainte de naștere. Conform Ordonanței de Urgență nr. 158 din 17 noiembrie 2025 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere.

La câte luni se intră în prenatal

După cum am precizat, momentul ideal pentru a începe concediul prenatal este, de regulă, în a șaptea lună de sarcină, mai exact de la 28 de săptămâni. În conformitate cu art. 39 din OUG 158/2005, durata totală a concediului prenatal și postnatal, adică a concediului de maternitate, este de 126 de zile calendaristice.

13:50, 29 Jan 2026

FOTO Poți avea menstruație peste sarcină? Dr. Raluca Hera explică ce este mit și ce este adevărat!

11:49, 27 Jan 2026

FOTO Te confrunți cu căderea părului în sarcină? Dr. Laura Mocanu explică ce schimbări sunt normale și cum le poți gestiona!

Această perioadă este împărțită după cum urmează:

• concediul prenatal: 63 de zile, care se iau înainte de data nașterii
• concediu postnatal: 63 de zile, care se iau după naștere

Este important de reținut că legea prevede o flexibilitate în modul de utilizare a acestor zile, permițând compensarea între concediul pentru sarcină și cel pentru lăuzie, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea beneficiarei. Singura condiție este ca durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.

O condiție specială se aplică pentru persoanele cu handicap care sunt asigurate, care pot beneficia, la cerere, de concediu pentru sarcină începând cu luna a 6-a de sarcină, oferindu-le astfel o protecție suplimentară.

Indemnizația pentru concediul prenatal se calculează cu 85% din media veniturilor brute lunare obținute în ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare lunii de începere a concediului.  Este foarte important de reținut faptul că acest calcul al concediului prenatal se bazează pe veniturile pentru care s-au plătit contribuții.

Cine plătește acest tip de concediu

Finanțarea concediului prenatal, ca parte a concediului de maternitate, este asigurată integral din bugetul Fondului Național unic de asigurări sociale de sănătate. Este stipulat clar în art. 25 alin. (2) din OUG 158/2005 că „Indemnizația de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate”.

Rolul angajatorului în contextul concediului prenatal este de a face dovada contribuțiilor la asigărurile sociale de sănătate pentru angajată și de a gestiona procedura administrativă prin care aceasta obține concediul și indemnizația de maternitate. Astfel, angajatorul nu suportă costurile acestui concediu din fondurile proprii, ci doar are obligația de a se asigura că angajata este asigurată pentru concedii medicale prin plata contribuțiilor aferente.

De asemenea, este important de menționat că din durata concediului prenatal, exprimată în zile calendaristice, se plătesc doar zilele lucrătoare, ținându-se cont de prevederile legale referitoare la zilele de sărbătoare declarate nelucrătoare și de programul de lucru stabilit prin contractele colective de muncă. Așadar, fiecare viitoare mămică trebuie să știe la câte luni se intră în prenatal.