Medicul Elena Mitrofan a lăsat un salariu de 260.649 de lei pentru funcția de manager la Spitalul CF Iași, unde leafa este mult mai mică – FOTO

Asa bogati sunt toti medicii primari indiferent de specializare, dar tot nu le ajunge. Daca nu le dai nu te baga in seama. Spaga e sfanta. Rusine sa le fie!!

Un salariat ar trebui,pentru a obtine leafa intreaga, sa lucreze 8 ore pe zi.Nu mai spun ca mai trebuie sa te si pregatesti,sa te odihnesti si sa dormi.Daca ai 3 servicii la stat (3x8ore=24 ore) ,mai ai si cabinet particular,cum iti imparti acel timp, ca socoteala arata ca ziua are numai 24 de ore nu mai mult?Cand mai dormi,inseamna ca si dormitul ti se plateste,cand si cum iti mai gestionezi averea destul de consistenta?Sunt anomalii,nici macar o masina nu poate lucra asa.In acele locuri de munca acel om are afisat un program de lucru,sau te duci ca bolnav si astepti ca prostul,sa vina medicul?

Cu așa salarii și încă mai iau șpagă.

ar trebui sa comentati ce a facut pentru acesti bani citi pacienti a tratat, sau ca manager ce proiecte a facut cite le=a indeplinit.

Managera e pe interimat. Ce proiecte???? Acum doar se lauda cu ce au inceput cei dinainte

Buna ziua!

Ne pare rau ca ati ramas cu aceste impresii legate de actul medical desfasurat in cadrul Clinicii de Dermatovenerologie, insa pentru a preveni o imagine falsa care ar putea reiesi din comentariul dumneavoastra, permiteti-mi cateva mentiuni.
1. In functie de patologie si luand in considerare regimul de spital in care clinica functioneaza, internarea este recomandata in majoritatea cazurilor in vederea investigatiilor suplimentare si asigurarii unei conduite terapeutice optime. Examenul clinic si anamneza ajuta in ceea ce priveste stabilirea unui diagnostic, insa frecvent sunt necesare investigatii/ consulturi interclinice suplimentare pentru un diagnostic final si corect cu tratament optim adiacent.
2. In cazul dvs, aceste acuze au fost mentionate sub forma de diagnostice, intrucat atat obezitatea cat si etilismul cronic influenteaza negativ evolutia afectiunilor dermatologice cronice. Modul doamnei profesor de a pune lucrurile in perspectiva, un mod mai transant poate decat sunteti dumneavoastra obisnuit, are rolul de a sublinia importanta unui stil de viata sanatos in drumul catre ameliorare/ vindecare.
3. In ceea ce priveste apelurile telefonice primite de dvs, acestea au rolul de a facilita relatia pacient-medic, de a asigura o continuitate a terapiile initiate, de a preveni/ trata eventualele complicatii aparute pe parcurs si de monitoriza complianta pacientului la tratament. Chiar si eliberarea unei simple retete cu tratament imunosupresiv/ biologic necesita cateva investigatii de laborator pentru a ne asigura ca organismul nu reactioneaza negativ la tratament si poate exista o continuitate a acestuia.
Dupa cum puteti observa, explicatiile sunt simple, intentiile nu sunt malitioase, dar perspectiva fiecarui pacient este individuala si oricat ne-am stradui noi, nu putem multumi pe toata lumea.

Răspuns pentru fost pacient dermatologie:
Așa cum vi s-a explicat, boala de care suferiți este mai mult decât o simplă boală de piele, este o problema de sănătate a cărei rezolvare este condiționata de corecția anumitor obiceiuri sau stări cum ar fi greutatea corpului. Atunci când lucrurile nu merg la fel de bine cum ar putea, din cauza refuzului de a coopera, se nasc nemulțumiri atât pentru pacient cat și pentru medic. Fiecărui pacient i se vrea binele deplin, motiv pentru care de multe ori este nevoie de mai mult decât eliberarea unei retete – este nevoie de analize, de evaluarea mai amănunțită a starii de sănătate, așadar de internări in spital. Ne pare rău ca nu va numărați printre ei, însă sute de pacienți care apreciază efortul depus pentru binele lor ne mulțumesc la fiecare vizita și ar putea sa va contrazică. Poate ca, lăsând deoparte orgoliul, veți realiza ca tot ce facem este din dorința de a va aduce soluții pentru binele propriu.

Iar cat despre “angajat spital CF”, as vrea sa întreb unde anume “regulile șefei” nu se suprapun cu regulile de funcționare ale spitalului? De ce afirmați lucruri legate de personalul secției fără a fi in cunoștința de cauza? Disponibilitatea, pregătirea profesională și ghidarea fără cusur ale doamnei profesor nu ne trezesc noua, rezidenților, decât respectul deplin și aprecierea, nicidecum probleme precum cele enumerate de dvs. Dacă nu faceți parte din colectivul nostru, atunci ceea ce ati enumerat rămâne la nivelul real la care se afla – zvon malițios.

Doamna Dr. Mitrofan, de la momentul preluării funcției de manager, nu a dat dovada decât de dorința de a schimba lucrurile in bine, de a alinia acest Spital la niște standarde superioare. Deranjați de aceste lucruri nu pot fi decât cei care se complac in mediocritate și a căror interese personale nu coincid cu cele ale spitalului nostru.

@angajat spital: din nou intr-o desavarsita necunostinta de cauza! Va astept la o vizita in clinica noastra, sa ne cunoastem cu nume si prenume si sa va dovedesc ca nu e cum spuneti. Eu pot sa demonstrez tot ce am spus. Dvs?

Nu pot sa cred ca in anul 2023 comportamentul abuziv al profesorilor vis a vis de rezidenti este tolerat. Cum sa spui ca medicii rezidenti desi sunt adulti (25-26 de ani) nu au mecanism de adaptare??? Ei/ele au familii/ copii. Au dreptul la conditii corespunzatoare de lucru (fara tipete, jigniri). Nu sunt platiti pentru munca de acasa. Dragi rezidenti, sunteti MEDICI. Nu tolerati abuzurile. Aveti dreptul sa solicitati schimbarea clinicii.
Doamnele asistente sa faca reorientare a carierei?!? De ce sa faca acest lucru? Toti salariatii au dreptul la demnitate in munca (Codul muncii)!

Răspuns către angajat CF!:
Ati omis sa luați in calcul ca limbajul academic nu este apanajul unui profesor universitar, ci poate aparține oricărui om educat – așa cum suntem și noi, rezidenții de pe dermato. Contrar părerii dvs, venim la munca cu drag și plecam cu satisfacția lucrului bine făcut, fapt care nu a rămas fără ecou. Am putut merge peste tot cu capul sus ca suntem medici care primesc o pregătire de cea mai buna calitate. Același lucru este valabil pentru întregul corp de personal – nimeni nu ridica tonul, nimeni nu aduce jigniri, nimeni nu face parte din vreo categorie asuprita. Părerea dvs se bazează pe folclorul tipic oricărei instituții, însă lipsește corespondenta cu realitatea. In ceea ce o priveste pe dna manager Mitrofan, dumneaei dovedeste constant nu este un manager de carton, ci un om care vrea sa facă o diferența și sa lase ceva in urma lui. Ce este greșit in asta?
Doresc sa încheiem acest subiect întrucât, deși noi, cei vizați, cunoaștem adevarul și asta contează cel mai mult, dezinformarea pe care încercați sa o perpetuati nu își va atinge scopul și aceasta campanie de defăimare adresata dnei prof Branisteanu si dnei manager Mitrofan este sortita eșecului.

Da ,data viitoare când s- o mai internați pe mama de la Suceava ,dermatologia va fi suită într-un pod /mansarda ,care cică nu are nici un fel de autorizție .Dacă vă convine s-o lăsati in așa condiții fara nici o siguranță (vezi cazurile de incendiu de la spitale),atunci poftiți cu mama la dna profesor !Poate se sesizează organele în drept!

Mamei pacientei de la Suceava îi spun că data viitoare când o să o aducă pe mamă la internare dermatologia cică va fi într-un pod/mansardă,fara nici un fel de autorizație de funcționare.Dacă dorește să o lase într-un spațiu nesigur(vezi incendiile in spitale),atunci duceti-o acolo.Poate se sesizează autoritătile !

Doamnei profesor -rezident,informația o am de la SRI🤣🤣🤣

Bună ziua!
Nu vreau să supăr pe cineva, dar cred că ar fi bine ca medicii rezidenți să nu mai răspundă comentariilor. Poate apare vreun jurnalist și……….
Nu iese fum fără foc!!!

Da,da,nu iese fum fară foc, niciodată!Râdem ,glumim dar treburile put tare pe acolo, după cum se vede!

Ah și uitasem sa întreb…
Ce mai faceți doamna Otilia ?Cum mai e cu puseele de hipertensiune? Tot cu Captopril, tot cu Captopril?

Pacient la secția dermato CFR ,am un gust amar cu câtă răutate aruncați cu noroi in d.mna profesor Daciana și la toate cadrele din această secție, sunt extrem de drăguțe cu toată lumea ,eu am fost tratată exemplar , lăsați medici să-și facă datoria fara jicniri și critici .Eu le mulțumesc !

ABUZURILE si HARTUIREA PERSONALULUI CONTINUA LA SPITALUL CF IASI
Managera numita politic PSD ( in momentul numirii nu avea studii sau experienta in management spitalicesc) continua sa isi vada linistita de interesele personale. Doreste sa mute compartimentul de urologie pentru a-si face ea cabinet. Mofturile si dorintele profei Branisteanu sunt porunci pentru managera. Directoarea medicala este „carpa cu care sterg pe jos” cele doua personaje mai sus mentionate.(principala ei ocupatie este sa pazeasca personalul si sa ceara note explicative). A uitat ca pleca din timpul programului de lucru ca sa isi ” faca doctoratul” sau ca sa isi rezolve alte probleme personale. Contractarea cu CAS Iasi s-a realizat fara consultarea sefilor de sectii. Ortoped in cadrul spitalului nu mai exista de cateva luni, desi in structura spitalului exista compartiment de ortopedie si cabinet de ortopedie in ambulator. Pacientii de la dermatologie sunt reinternati f des( pentru a avea profa pacienti), dar cazurile ar putea fi rezolvate prin ambulator. Spitalul cheltuie multi bani pe analizele (care nu sunt necesare in fiecare luna) recomandate de dr. Branisteanu. Din spital lipsesc medicamente, iar personalul medical trebuie sa cumpere medicamentele necesare pacientilor. Altor medici li se limiteaza accesul la analize sau investigatii medicale care sunt necesare pacientilor. La laboratorul de analize medicale sunt vizati angajati pe care vor sa ii dea afara. O parte din personalul de pe medicina interna a fost redistribuit catre dermatologie pentru ca asa a vrut profa Branisteanu, desi pe dermatologie este suficient personal. Alte nereguli sunt la blocurile operatorii unde personalul ” va trebui” sa intre in somaj tehnic. Calitatea mancarii din spital lasa de dorit. Examenele pentru angajari se desfasoara cum doreste conducerea si sunt cu ” dedicatie”. Concediile de odihna se aproba cand doreste conducerea si uneori doar pentru unii angajati. Solicitarile angajatilor se aproba foarte greu, managera blocheaza hartiile la ea in birou ( unele chiar dispar). Angajatii care indraznesc sa discute despre neregulile din spital sunt hartuiti si amenintati cu note explicative/ comisii de disciplina/ desfacerea contractului de munca. Spitalul a fost scos din ciclul de acreditare pentru ca nu reprezinta o prioritate pentru conducerea actuala a spitalului.
Au fost controale de la Ministerul Transporturilor, dar managera este omul lui GRINDEANU.
Chiar trebuie sa se repete cazul Alexandra sau alte nenorociri ca sa inteleaga toata lumea ca avem nevoie de OAMENI COMPETENTI IN FUNCTII DE CONDUCERE?

Se pare au platit ca sa nu se mai poata scrie comentarii!
Vom continua….