Ministrul Muncii anunță salariul minim de referință. Cum vor fi calculate salariile bugetarilor

Noua lege a salarizării din sectorul public va introduce un salariu minim de referință de peste 4.000 de lei brut, care va sta la baza calculării veniturilor bugetarilor. Ministrul Muncii, Florin Manole, susține că nicio categorie de angajați nu va pierde bani după aplicarea noilor grile salariale. În același timp, sporurile vor fi reduse, iar salariile de bază vor fi majorate pentru a menține veniturile totale.

Reforma salarizării în sistemul public revine în prim-plan, după ce Ministerul Muncii a oferit noi detalii despre modul în care vor fi stabilite veniturile angajaților de la stat. Autoritățile pregătesc o nouă lege a salarizării, menită să elimine dezechilibrele create de modificările succesive din ultimii ani și să aducă mai multă echitate între diferitele categorii profesionale. Elementul central al acestei schimbări îl reprezintă introducerea unui salariu minim de referință de peste 4.000 de lei brut.

Ministrul Muncii anunță salariul minim de referință

Potrivit ministrului Muncii, Florin Manole, noua lege a salarizării va folosi un salariu minim de referință estimat la peste 4.000 de lei brut. Acest indicator va deveni baza de calcul pentru salariile din sectorul public, urmând ca veniturile angajaților să fie raportate la acesta.

09:20, 16 Apr 2026

Schimbări majore pentru bugetari! Florin Manole a afirmat că salariile nu mai cresc automat

20:10, 14 Apr 2026

FOTO Vești bune de la Ministerul Muncii. Se indexează pensiile și se elimină CASS pentru anumite categorii

Prin această măsură, Guvernul urmărește să simplifice sistemul actual și să creeze o structură salarială mai clară și mai predictibilă. În prezent, numeroase ajustări legislative au generat diferențe importante între instituții și categorii profesionale, iar noul mecanism ar trebui să reducă aceste discrepanțe.

Ministrul a explicat că actuala lege a salarizării a suferit sute de modificări de la adoptarea sa, ceea ce a dus la dezechilibre și la ieșirea unor categorii de personal din grilele inițiale. Din acest motiv, autoritățile consideră necesară o resetare a sistemului.

Niciun bugetar nu va avea salariul redus

Unul dintre cele mai importante mesaje transmise de Ministerul Muncii este acela că niciun angajat din sectorul public nu va încasa mai puțini bani după aplicarea noilor reguli. Oficialii spun că scopul reformei nu este reducerea veniturilor, ci corectarea diferențelor existente și a modului de acordare a sporurilor.

Pentru anumite categorii de personal care în prezent beneficiază de salarii mai mari decât nivelul stabilit de noile grile, statul intenționează să mențină sumele actuale. Ulterior, prin viitoarele majorări și ajustări salariale, ceilalți angajați vor recupera decalajele existente.

Această soluție este similară mecanismelor folosite în alte reforme bugetare, unde drepturile aflate deja în plată au fost protejate, iar alinierea s-a realizat treptat.

Sporuri mai mici, salarii de bază mai mari

O altă schimbare importantă vizează sporurile acordate în sistemul public. Ministrul Muncii a precizat că anvelopa totală destinată sporurilor va fi redusă, însă salariile de bază vor crește, astfel încât venitul final al angajaților să nu scadă.

În plus, se va păstra un procent suplimentar de aproximativ 5% destinat recompensării performanței. Această componentă ar urma să stimuleze eficiența și rezultatele profesionale, fiind în linie cu recomandările europene privind salarizarea în sectorul public.

Autoritățile consideră că actualul sistem, bazat pe numeroase sporuri, este greu de administrat și adesea inechitabil. Mutarea accentului pe salariul de bază ar putea aduce mai multă transparență și stabilitate pentru angajați.

Ce se întâmplă cu cele mai mari salarii din sistemul public

Noua lege va modifica și raportul dintre salariul minim de referință și cele mai mari venituri din sistemul bugetar. Dacă actuala legislație prevedea că salariul președintelui României este de 12 ori salariul minim, viitoarea formulă ar urma să reducă această diferență.

Conform explicațiilor oferite de ministru, raportul ar putea ajunge la aproximativ opt ori salariul minim de referință. Astfel, grila salarială va deveni mai comprimată, iar diferențele dintre salariile mici și cele foarte mari vor fi mai reduse.

Când vor intra în vigoare noile salarii

Primele majorări rezultate din noua lege a salarizării sunt așteptate în anul 2027. Ulterior, următoarele indexări ar urma să fie aplicate până în 2028, însă autoritățile iau în calcul și ajustări intermediare rezultate din reglajele sistemului.

Noua lege a salarizării reprezintă una dintre cele mai importante reforme pentru bugetari din ultimii ani. Introducerea salariului minim de referință de peste 4.000 de lei și recalcularea grilelor salariale ar putea schimba semnificativ modul în care sunt stabilite veniturile în sectorul public.