Noi reguli la locul de muncă pentru femeile care suferă de endometrioză! Ce beneficiu vor avea la serviciu! 

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Noi reguli la locul de muncă pentru femeile care suferă de endometrioză! Recent, a fost depusă o propunere legislativă, care să modifice condițiile de lucru pentru femeile diagnosticate cu această boală!

Noi reguli la locul de muncă pentru femeile care suferă de endometrioză!

Femeile care suferă de endometrioză, o boală complexă, greu de diagnosticat și care poate duce la infertilitate, vor putea beneficia de zile libere plătite, conform unui nou proiect de lege aflat în dezbatere. Din punct de vedere social, măsura va aduce un sprijin concret pentru femeile care suferă de endometrioză, boală care le afectează viața personală și profesională. Totodată, noua regulă va reduce presiunea asupra femeilor afectate, va contribui la echilibrul dintre viața personală și cea profesională.

„Endometrioza este o afecţiune ginecologică gravă, recunoscută de Organizaţia Mondială a Sănătăţii drept o boală cronică, care afectează un număr semnificativ de femei din România. Această boală se manifestă prin dureri pelviene severe, oboseală cronică şi, în multe cazuri, incapacitate temporară de muncă, mai ales în perioada menstruaţiei.

În prezent, legislaţia românească nu oferă un cadru adecvat care să răspundă nevoilor femeilor cu endometrioză. Lipsa unor reglementări clare detemină ca aceste persoane să fie puse într-o situaţie de dublă vulnerabilitate: pe de o parte, să suporte consecinţele fizice şi psihologice ale bolii, iar pe de altă parte, să fie expuse riscului de a-şi pierde venitul sau locul de muncă pentru că nu pot face faţă programului obişnuit de lucru în zilele critice. Prin această propunere legislativă, se instituie un drept minim de protecţie: acordarea unor zile libere plătite, la cerere, în perioada menstruaţiei, pentni femeile diagnosticate cu endometrioză, confimată medical.”, au explicat inițiatorii proiectului de lege.

Rămâne de văzut dacă legea aflată deocamdată în dezbatere va fi adoptată și va intra în vigoare.

Angajații care nu pot fi dați afară

Codul Muncii din România interzice concedierea unui angajat pe durata incapacității temporare de muncă, dovedită prin documente medicale, pentru a asigura protecția salariatului în perioadele în care nu poate lucra din cauza unei probleme de sănătate și are nevoie de recuperare. Codul Muncii prevede sancțiuni pentru concedierea ilegală. Dacă angajatul este concediat fără respectarea procedurilor legale, instanța poate anula decizia și obliga angajatorul să plătească despăgubiri.