Polițiștii și militarii avertizează: „Nu acceptăm măsuri care pun în pericol angajații și pensionarii din sistemul de apărare și ordine publică”

Sindicatul angajaților din Sistemul de Apărare, Ordine Publică și Siguranță Națională (FSNPPC) a transmis, luni, un avertisment public către Guvern și Parlament privind posibilele modificări legislative care ar putea afecta salariile și pensiile personalului din domeniu.

FSNPPC anunță că nu acceptă măsuri care pun în pericol angajații și pensionarii

Potrivit FSNPPC, declarațiile recente ale unor lideri ai coaliției de guvernare și ale Departamentului de Comunicare al Guvernului au generat confuzie și întrebări în rândul angajaților din Poliție, Armată și Servicii de Securitate. Sindicatul solicită autorităților să adopte orice măsuri fiscal-bugetare cu prudență, în acord cu Strategia Națională de Apărare a României 2025-2030, care prevede creșterea capacității operaționale a structurilor militare și atragerea de personal calificat.

FSNPPC atrage atenția că diminuarea bugetului pentru salarii sau cheltuieli materiale în 2026 ar putea reduce eficiența structurilor de apărare și ordine publică, demotiva personalul activ și afecta pensionarii militari, mulți dintre ei aflându-se în pragul ieșirii la pensie. Sindicatul mai subliniază că sistemul se confruntă cu un deficit major de personal, ceea ce în ultimii 9 ani a generat economii substanțiale la buget, în detrimentul angajaților și modernizării infrastructurii.

De asemenea, FSNPPC reamintește că pensiile militare și ale polițiștilor trebuie să reflecte riscurile profesionale și sacrificiile făcute, iar actualizarea lor a fost amânată sau afectată de modificări legislative recente. „În lipsa predictibilității în carieră, salarizare și pensionare, capacitatea operațională a Forțelor Armate și a structurilor de ordine publică este pusă în pericol”, se arată în comunicatul sindicatului.

FSNPPC avertizează că, în cazul unor schimbări legislative care ar reduce salariile sau ar afecta pensiile, angajații vor recurge la proteste ferme, chiar mai dure decât cele din ianuarie 2025.

Sindicatul solicită astfel Guvernului și Parlamentului să ia decizii echilibrate, care să nu pună în pericol securitatea națională și veniturile angajaților și pensionarilor din sistemul de apărare și ordine publică.

„Urmare declarațiilor oficiale, de ieri, ale unor lideri ai coaliției de guvernare și ale Departamentului de comunicare al Guvernului, referitoare la pachetul legislativ privind reformele preconizate în Administrația Publică, declarații care s-au propagat în mass-media și au generat (din nou) nedumerire, confuzie și numeroase întrebări în rândurile angajaților din familia noastră ocupațională – Apărare, Ordine Publică și Securitate Națională –, Biroul Executiv al FSNPPC face următoarele precizări și, totodată, solicită Executivului și Parlamentului să adopte cu prudență măsurile fiscal-bugetare, care vizează domeniul de activitate sus-menționat, în concordanță cu „Strategia națională de apărare a României 2025-2030”, asumată de președintele României, de CSAT și de Guvern, document care prevede în mod imperativ, în Cap. 5 – Direcții de acțiune:

1 – creșterea capacității operaționale a structurilor Forțelor Armate, prin asigurarea încadrării, instruirii, dotării și FINANȚĂRII acestora;

2 – creșterea atractivității în profesiile militare și retenția personalului în toate structurile din Sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională.

Precizări FSNPPC referitoare la necesitatea unei salarizări atractive și predictibile în Sistemul de Apărare, Ordine Publică și Siguranță Națională (SAOPSN):

– în lipsa unui draft concret de act normativ, emis de Executiv, cu măsurile administrative și  fiscal-bugetare intens vehiculate în ultimele luni (dar care lipsesc cu desăvârșire, însă au inflamat cronic opinia publică și categoriile social-profesionale), precum și a unui proiect de Lege a bugetului de stat/de asigurări sociale pentru 2026 – documente care trebuie puse în dezbatere publică, așa cum prevede legislația -, nu putem emite amendamentele oficiale, la obiect, permise de Legea dialogului social; apreciem că tergiversarea dezbaterilor/disputelor politice, pe aceste subiecte de maxim interes național, nu este nici în interesul statului, nici al angajaților din SAOPSN;

– considerăm că o eventuală diminuare a anvelopei bugetare salariale, în 2026 – în raport cu bugetul din 2025 alocat ordonatorilor principali de credite din SAOPSN -, nu asigură îndeplinirea obiectivelor prevăzute în „Strategia națională de apărare a României 2025-2030”, ci din contră, va diminua capacitatea operațională a acestor structuri, prin demotivarea persoanalului în activitate, mai ales a celor care îndeplinesc condițiile de trecere în rezervă, cu drept la pensie militară de stat, dar ar putea opta, în condițiile unei salarizări atractive/decente, să-și pună experiența și competențele dobândite în slujba statului cât mai mulți ani (conform Legii 282/2023, un militar sau polițist poate activa, la cerere, până la vârsta de 65 de ani);

– eventualele măsuri fiscal-bugetare, de diminuare, în 2026, a bugetului alocat structurilor SAOPSN, pentru cheltuieli de personal și cheltuieli materiale/de servicii, în contextul inflaționist accentuat și pe fondul escaladării riscului de recesiune economică (conform datelor oficiale furnizate recent de INS și EUROSTAT), mai ales în condițiile geopolitice și militare din lume și de la granița României, considerăm că ar fi contraproductive sau chiar de-a dreptul iresponsabile!

– reamintim faptul că, Apărarea și Ordinea Publică se confruntă, de mai mulți ani, cu un deficit major de personal, deficit cunoscut și recunoscut public de către unii dintre conducătorii structurilor din SAOPSN, care a generat, în fapt, economii substanțiale la bugetul de stat, în ultimii 9 ani, de peste 5 miliarde euro, prin neplata posturilor vacante, prin neaplicarea în integralitate și la termenele prevăzute, în ceea ce ne privește, a Legii-cadru 153/2017 privind salarizare în domeniul bugetar, prin diminuarea sumelor necesare modernizării sediilor de Poliție și a condiților de lucru, în acord cu normele de sănătate și securitate în muncă, prin ,,înghețarea”, de 10 ani, a cuantumului unor drepturi/elemente salariale la valori minimale și prin alte artificii fiscal-bugetare, care au afectat ani de-a rândul veniturile polițiștilor, militarilor și personalului contractual.

2 – Precizări referitoare la pensiile militare de stat/rezerviștii militari:

– cerem din nou coaliției de guvernare să nu uite că Legea pensiilor militare de stat nr. 223/2015 a făcut deja obiectul modificărilor, chiar ,,pe minus”, prin jalonul din PNRR, atins prin Legea nr. 282/2023. De asemenea, prin  proiectul de Lege 559, promovat tot de coaliție, în toamna anului 2024, Parlamentul României a mimat actualizarea pensiilor militare de stat, L 559/2024 fiind respins, în final, de CCR, ca neconstituțional. În prezent, pensiile militare nu sunt actualizate, asemenea celor din sistemul public (în sept. 2024),  nu sunt indexate, în 2025 și 2026, iar pentru foarte  mulți pensionari militari, care au trecut în rezervă pe vechea legislație aplicabilă în urmă cu 20-30 de ani, acestea au rămas la un nivel umilitor deși, conform Constituției, Statutului cadrelor militare și Legii 446/2006 privind pregătirea populației pentru apărare, rezerviștii militari au obligația de a răspunde PREZENT la o eventuală mobilizare, iar drept ,,compensație”,  statul, prin factorul politic decident, îi ignoră, deși are obligația să le asigure un trai decent, prin principala sursă de venit la care au dreptul, după o viață în slujba Patriei: pensia militară de stat!

– referitor la cei aflați în pragul pensiei: avem aprox.15.000 de colegi din MAI, ce îndeplinesc deja condițiile de pensionare, la care, se adăugă alte câteva mii din celelalte structuri ale SAOPSN; aceștia pot intra în rezerva operațională a Armatei, cu drept la pensie militară de stat – similar celorlalte structuri din UE/NATO –, dacă impredictibilitatea legislativă în salarizare și în pensionare se va perpetua, situație care, în mod evident, ar fi în dezacord cu prevederile Strategiei naționale de apărare 2025-2030 privind consolidarea capacității operaționale;

– pentru corecta informare a opiniei publice și a celor care, poate, nu sunt la curent cu legislația din ultimii ani: conform Legii nr. 282/2023, vârsta standard de pensionare pentru militari/polițiști crește treptat, de la 60 la 65 de ani, în mod eșalonat, până în anul 2035, începând cu anul 2031, cu câte un an, astfel: 2031 – 61 de ani; 2032 – 62 de ani; 2033 – 63 de ani; 2034 – 64 de ani; 2035 – 65 de ani;

– pensiile militarilor și polițiștilor români, ca și cele similare din statele NATO/UE, datează de foarte mulți ani și sunt fundamentate pe riscurile profesionale, complexitatea și importanța socială a misiunilor derulate în interes național, european și internațional, pe speranța de viață mai redusă față de alte domenii de activitate, pe incompatibilitățile si interdicțiile impuse prin lege în timpul activității în slujba statului, pe privațiunile suferite inclusiv de familiile celor în cauză etc. În acest sens, art. 2, lit, f din Legea 223/2015 prevede că pensiile militare se bazează pe ,,principiul recunoștinței față de loialitatea, sacrificiile și privațiunile suferite de militari, polițiști și funcționari publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare și familiile acestora pe timpul carierei”, iar art. 4 stipulează: ,,Sistemul pensiilor militare de stat acoperă riscurile activității specifice sistemului de apărare, ordine publică și securitate națională, interzicerea sau restrângerea exercițiului unor drepturi și libertăți din Constituția României, precum și pierderile de venituri datorate invalidității, bătrâneții sau decesului”.

În final, în calitate de partener de dialog social al Guvernului și de organizație sindicală responsabilă, reprezentativă, conform legii, la nivelul MAI/MApN, reiterăm principiul care poate întări, în mod veritabil, capacitatea  operațională a Forțelor Armate, în acord cu o dinamică de personal ce trebuie consolidată prin măsuri legislative și fiscal-bugetare: predictibilitate în carieră, în salarizare și în pensionare pentru toți angajații din Sistemul de Apărare, Ordine Publică și Siguranță Națională!

Pe cale de consecință, în cazul unor modificări  legislative care ne vor afecta salarizarea, cariera și pensionarea, vom adopta măsuri de protest ferme, inclusiv mai dure decât cele din ianuarie 2025!”, au transmis reprezentanții FSNPPC.