Poți fi concediat prin e-mail! Ce spune un avocat despre drepturile angajaților

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Concedierea unui angajat prin e-mail este posibilă din punct de vedere legal, însă doar dacă această modalitate de comunicare este prevăzută în contractul individual de muncă. În plus, decizia de concediere trebuie transmisă în scris, astfel încât salariatul să o poată contesta dacă apreciază că măsura este nelegală. Aceste precizări au fost făcute de avocata Alina Daniela Enea, care a explicat în ce condiții poate avea loc încetarea unui contract de muncă și care sunt drepturile angajaților.

Poți fi concediat prin e-mail!

Potrivit avocatei Alina Daniela Enea, desfacerea contractului individual de muncă trebuie să respecte prevederile Codului muncii și clauzele contractului încheiat între angajator și salariat. Astfel, simpla transmitere a unei informații prin telefon nu este suficientă pentru încetarea raporturilor de muncă.

„E-mailul este o formă scrisă de transmitere a situației, dacă în contract se prevede această metodă de comunicare a concedierii. Desfacerea contractului individual de muncă se face conform Codului muncii și conform contractului”, a declarat avocata Alina Daniela Enea.

15:07, 11 Aug 2026

Doliu la Baroul Iași! A murit avocatul Narcis Giurgiu, unul dintre profesorii apreciați de drept penal

02:00, 08 Aug 2026

FOTO Examenul de admitere în barou îi trimite pe absolvenții de drept la meditații! Costurile pregătirii au devenit o povară pentru mulți candidați

Aceasta a subliniat că prevederile unui contract individual de muncă nu pot încălca dispozițiile din Codul muncii. Chiar dacă angajatorul și salariatul convin asupra anumitor clauze, acestea trebuie să fie în acord cu legislația în vigoare.

În ceea ce privește modalitatea de comunicare a concedierii, avocatul explică faptul că o informare telefonică nu produce efectele unei decizii oficiale de concediere, deoarece este o comunicare verbală și nu poate fi folosită ca document care să dovedească încetarea contractului de muncă.

„Contractul individual de muncă nu poate să contravină dispozițiilor din Codul muncii. Telefonic, nu se poate dispune concedierea angajaților, pentru că este o formă de comunicare orală, dar prin e-mail, da, deoarece este o modalitate de comunicare scrisă. Angajatul trebuie să primească în scris decizia, pentru a o putea contesta în cazul în care este nemulțumit”, a mai spus Alina Daniela Enea.

Se poate contesta decizia de concediere

Potrivit acesteia, notificarea scrisă reprezintă un element esențial al procedurii de concediere. Documentul poate fi transmis atât prin e-mail, dacă această modalitate este acceptată prin contract, cât și prin poștă.

Important este ca salariatul să primească decizia în formă scrisă, pentru a cunoaște motivele concedierii și pentru a avea posibilitatea de a-și exercita drepturile prevăzute de lege.

Avocata a precizat că, în situația în care un angajat consideră că a fost concediat în mod nelegal, acesta are dreptul să conteste măsura în instanță.

„Notificarea scrisă înseamnă că desființarea contractului individual de muncă se poate face prin e-mail sau prin adresă poștală. Angajatul poate contesta decizia de concediere doar în instanță, la fel ca și decizia de sancționare”, a completat Alina Daniela Enea.

Specialista a explicat și care sunt regulile aplicabile în cazul concedierii disciplinare. În funcție de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul poate fi obligat să aplice mai întâi o sancțiune mai ușoară sau poate decide direct încetarea contractului de muncă.

Poți fi concediat fără preaviz

Dacă abaterea disciplinară nu este una gravă, legea impune, de regulă, aplicarea unui avertisment sau a unei sancțiuni proporționale înainte de concediere.

În schimb, atunci când fapta este considerată gravă și sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege, angajatorul poate dispune concedierea fără acordarea unui preaviz.

„Dacă fapta nu este foarte gravă, atunci angajatorul trebuie să îi dea mai întâi un avertisment, însă dacă fapta este una gravă, se poate desface contractul chiar și fără preaviz”, a încheiat Alina Daniela Enea.

Declarațiile vin în contextul în care tot mai multe companii folosesc mijloace electronice pentru comunicarea cu angajații, inclusiv pentru transmiterea unor documente oficiale. Totuși, simpla trimitere a unui e-mail nu este suficientă dacă procedura nu respectă prevederile legale și clauzele contractuale.

Angajatorii își pot concedia angajații prin e-mail, acest lucru fiind posibil din punct de vedere legal, însă doar dacă această modalitate de comunicare este prevăzută în contractul individual de muncă.