Salariul minim ar putea crește la 5.000 de lei în 2027. Ce efecte ar avea majorarea pentru angajați și firme

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Salariul minim în 2027 ar putea ajunge la 5.000 de lei brut, dacă propunerea sindicatelor va fi acceptată. O astfel de majorare ar însemna venituri mai mari pentru angajații plătiți cu minimum pe economie, dar și cheltuieli suplimentare pentru angajatori. Economistul Adrian Negrescu avertizează că firmele au nevoie să afle din timp ce decizie va fi luată.

Salariul minim în 2027: cât ar putea crește venitul brut

Blocul Național Sindical solicită ca salariul minim brut pe țară să fie majorat la 5.000 de lei de la 1 ianuarie 2027. Reprezentanții angajaților susțin că măsura ar contribui la recuperarea pierderii puterii de cumpărare. În prezent, salariul minim brut general este de 4.325 de lei pe lună, după majorarea aplicată la 1 iulie 2026. În prima jumătate a anului, nivelul acestuia a fost de 4.050 de lei brut.

Dacă solicitarea sindicatelor ar fi aprobată, diferența față de nivelul actual ar fi de 675 de lei brut lunar, ceea ce reprezintă o creștere de aproximativ 15,6%. Propunerea nu a fost însă aprobată, iar valoarea salariului minim pentru anul viitor urmează să fie stabilită.

08:12, 05 Nov 2026

Antreprenorii cer ca salariul minim pe economie să nu crească în 2027! Care sunt motivele

Suma pe care angajații ar primi-o efectiv în plus nu poate fi precizată cu certitudine în acest moment. Calculul depinde de taxele, deducerile și eventualele facilități fiscale care vor fi aplicate în 2027, precum și de situația fiecărui salariat.

Adrian Negrescu: „O economie sănătoasă are nevoie de reguli cunoscute din timp”

Economistul Adrian Negrescu consideră că o nouă majorare de la începutul anului viitor ar readuce în discuție modul în care sunt luate deciziile economice. Între creșterea aplicată în iulie 2026 și o eventuală modificare în ianuarie 2027 ar fi un interval de numai șase luni.

„Ideea unei noi creșteri a salariului minim de la 1 ianuarie 2027, la doar șase luni după ultima majorare, spune mai mult despre felul în care se fac politicile economice în România decât despre grija pentru salariați”, explică economistul.

Acesta spune că angajatorii trebuie să cunoască din timp schimbările pentru a-și putea calcula bugetele și costurile cu personalul.

„Problema nu este dacă salariul minim trebuie să crească, ci cum și când. O economie sănătoasă are nevoie de reguli cunoscute din timp, nu de anunțuri făcute cu două luni înainte de aplicare”, susține Adrian Negrescu.

O decizie privind salariul minim influențează atât veniturile angajaților plătiți la acest nivel, cât și planurile firmelor care trebuie să suporte majorarea. Efectele pot fi diferite de la o companie la alta, în funcție de numărul salariaților, de încasări și de celelalte cheltuieli.

Ce ar putea însemna o nouă majorare pentru firme

Pentru angajații cu venituri mici, o creștere a salariului brut poate aduce mai mulți bani pe fluturaș. Pentru companiile care au mulți salariați plătiți la nivelul minim, aceeași măsură ar însemna un buget mai mare pentru personal. Adrian Negrescu avertizează că lipsa de predictibilitate ar putea determina unele firme să amâne angajările sau investițiile, în timp ce încearcă să își adapteze cheltuielile la noile condiții.

„Fără aceste informații, cel mai prudent lucru pe care îl poate face un antreprenor este să amâne angajările și investițiile. Ce se dă salariaților pe fluturaș se poate pierde rapid prin locuri de muncă mai puține”, avertizează Adrian Negrescu, conform wowbiz.ro.

Este vorba despre un risc semnalat de economist, nu despre un efect sigur pentru toate firmele. Rezultatul unei eventuale majorări ar depinde de valoarea decisă, de taxele aplicabile și de situația economică a fiecărui angajator.

Pentru salariați, creșterea venitului trebuie analizată și în raport cu evoluția prețurilor. Dacă alimentele, serviciile și celelalte cheltuieli se scumpesc, o parte din suma primită în plus poate fi absorbită de costul mai ridicat al traiului.

Reducerea taxelor pentru angajații cu venituri mici

În opinia lui Adrian Negrescu, una dintre soluțiile prin care statul ar putea sprijini persoanele cu salarii mici este reducerea taxării muncii. Economistul dă exemplul majorării din iulie 2026, când suma lunară scutită de taxe pentru angajații eligibili a fost redusă de la 300 la 200 de lei.

„La creșterea din iulie, salariul minim brut a urcat cu aproape 7%, dar netul doar cu 4,9%, pentru că suma lunară scutită de taxe a fost redusă în același timp de la 300 la 200 de lei. Angajatorul a plătit în plus 284 de lei pe lună pentru fiecare salariat, dar angajatul a primit în mână doar 125 de lei în plus. Diferența a ajuns la buget.

Dacă statul vrea cu adevărat să crească veniturile celor mai prost plătiți, cea mai eficientă soluție este să le reducă taxarea, nu să majoreze costul total al firmelor”, explică Adrian Negrescu.

Sumele prezentate sunt estimările economistului. Venitul net și costul suportat de angajator pot varia în funcție de condițiile fiscale aplicabile.

Analistul propune totodată stabilirea unui calendar predictibil pentru modificarea salariului minim, astfel încât angajații și firmele să știe din timp la ce să se aștepte.

„România are nevoie de o regulă clară și stabilă pentru salariul minim, aplicată o singură dată pe an, anunțată cu cel puțin șase luni înainte și legată de indicatori economici obiectivi: salariul mediu, productivitatea și inflația”, mai spune economistul.