Şi-a dat în judecată patronul pentru că muncea prea puţin! A câştigat procesul şi zeci de mii de euro

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Şi-a dat în judecată patronul pentru că muncea prea puţin! Şi-a dat în judecată patronul pentru că muncea prea puţin şi a şi câştigat. Oricât de ciudat pare, întâmplarea s-a produs în Franţa şi totul pare desprins din filme. Procesul s-a finalizat cu câştigul de cauză al angajatului şi, desigur, despăgubiri de 40.000 de mii de euro.

Francezul Frederic Desnard a realizat faptul că patronul firmei la care lucrează nu îi dă destul de lucru iar acest lucru duce la o plictiseală mare.

Francezul lucra la o firmă de parfumuri şi se plictisea la muncă

Din cauza faptului că patronul nu îi dădea suficient de muncă, Frederic Desnard se plictisea la serviciu. Angajatorul, în viziunea angajatului, nu îi dădea sarcini potrivite pentru el şi în acest fel a apărut sindromul boreout (plictiseala la muncă). Este pentru prima dată când un judecător, în Franţa, recunoaşte oficial fenomenul.

„Eram dl. Soluție, de la repararea lămpilor arse la supravegherea anumitor contracte sau a cheltuielilor de deplasare. Am avut mult mai puține sarcini de îndeplinit deoarece asistentele din direcția care îmi încredința misiuni au început să le facă ele însele. Fiecare încerca să justifice importanța postului său”, povestea, în 2018, Frédéric Desnard.

Nemulţumit de faptul că lucra câteva zeci de minute pe zi

Francezul le-a povestit faptul că, după ce a fost promovat, acesta ajunsese de la zile în care lucra din plin la doar 20-40 de minute de lucru efectiv pe zi. Chiar şi angajatorul i-a spus, la un moment dat, să se ducă acasă şi să vină când îl vor chema. Totuşi, acest lucru nu s-a mai întâmplat, francezul nu a mai fost chemat înapoi la lucru.

Acuzaţi de hărțuire morală din cauza lipsei de sarcini, firmă e bună de plată

Curtea de Apel din Paris a decis, săptămâna trecută, faptul că fostul angajat este îndreptăţit să primească despăgubiri. În acest fel s-a creat un precedent de recunoaştere a fenomenului „boreout”. Judecătorii au considerat faptul că firma l-a hartuit moral pe bărbat şi a fost obligată să plătească o daună morală în valoare de, atenţie, 40.000 de euro.

”Acesta poate fi definit ca o epuizare morală din cauza lipsei totale de sarcini și vine cu un sentiment de rușine de a fi plătit pentru a nu face nimic”, a explicat avocatul.

Fiind primul procest de acest gen din Franţa, fiind prima decizie de recunoaştere a „boreout”, vom trage un semnal de alarmă şi invitam angajatorii la mare prudenţă: Nu vă lăsaţi angajaţii să se plictisească!

Ce este „boreout”, sau plictiseala la muncă

Sindromul este cât se poate de serios şi poate crea, conform specialiştilor, mult disconfort dar şi boli fizice. Este considerat a fi opusul suprasolicitării de muncă. Sindromul de plictisire a plictisirii este o tulburare psihologică care provoacă boli fizice, cauzată în principal de subîncărcare mentală la locul de muncă, din cauza lipsei unei cantități de muncă cantitative adecvate sau calitative.