Statul îți numără orele de muncă! Guvernul introduce plafon: maxim 12 ore pe zi, indiferent de câte joburi ai

Guvernul condus de Ilie Bolojan pregătește o schimbare majoră pentru piața muncii din România: o limită de maximum 12 ore de lucru pe zi, indiferent câte contracte are un angajat, nu doar la stat, ci și în mediul privat.

Inițiativa pleacă de la un proiect legislativ aflat deja în Parlament, care prevedea inițial această restricție doar pentru angajații cu mai multe contracte în instituțiile publice, companiile de stat sau regii autonome. Executivul a decis însă să extindă măsura la toți salariații, argumentând că altfel s-ar crea discriminări între angajații din sectorul public și cei din privat.

Cum ar funcționa noua regulă

Practic, oricine are mai multe contracte de muncă va fi obligat să declare programul și orele aferente fiecărei înțelegeri. Angajatorii vor trebui, la rândul lor, să verifice în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL/REGES-ONLINE) dacă totalul depășește sau nu limita de 12 ore zilnice.

Pentru a evita abuzurile, Guvernul propune introducerea unor mecanisme de control mai stricte:

• Declarație pe proprie răspundere a salariatului privind celelalte contracte.
• Verificări obligatorii pentru angajatori în baza de date națională.
• Crearea unui sistem automat de alertă în REVISAL, care să semnaleze când se depășește limita de timp de lucru.

Proiectul legislativ prevede sancțiuni dure: atât angajatul, cât și angajatorul pot fi amendați cu sume cuprinse între 50.000 și 100.000 de lei dacă nu respectă limita impusă. Totuși, Guvernul Bolojan atrage atenția că adevărata responsabilitate ar trebui să revină angajatorilor, nu salariaților care muncesc suplimentar.

Executivul subliniază că nu este vorba de pedepsirea celor care aleg să lucreze mai mult, ci a celor care jonglează cu mai multe contracte, uneori cu programe suprapuse, situație care duce la cazuri absurde în care un angajat apare ca lucrând peste 24 de ore pe zi pe hârtie.

De ce vrea Guvernul extinderea regulii și în privat

Argumentul principal al Guvernului este că Codul Muncii trebuie să fie unitar și să reglementeze în mod egal relațiile de muncă, indiferent dacă angajatorul este public sau privat.

„Introducerea unor obligații doar pentru sectorul public creează o formă de discriminare nejustificată”, se arată în documentele oficiale.

În plus, Executivul consideră necesară modificarea și a articolului 105 din Codul muncii, astfel încât angajatorii să fie obligați să țină cont de programul declarat de salariați în alte contracte, pentru a evita suprapunerile.

Dacă modificările vor fi adoptate, noile reguli se vor aplica nu doar angajaților obișnuiți, ci și funcționarilor publici. Inspecția Muncii va fi responsabilă de implementarea și monitorizarea mecanismului.

Astfel, România s-ar putea confrunta cu una dintre cele mai stricte reglementări privind cumulul de contracte, menită să combată fenomenul muncii excesive și al „joburilor fantomă”, în care angajații figurează cu mai multe contracte, dar nu pot presta efectiv orele prevăzute.