Telegondola din Mamaia: Jobul ideal cu salarii garantate tot anul, deși funcționează doar 4 luni

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Telegondola din Mamaia, o atracție estivală pentru turiștii care vor să admire Marea Neagră de la înălțime, funcționează doar patru luni pe an, între iunie și septembrie. Cu toate acestea, cei 11 angajați ai companiei, inclusiv cei șase șefi și membrii consiliului de administrație, își primesc salariile pe tot parcursul anului, chiar și în extra-sezon, când cabinele sunt depozitate într-un hangar.

Mai mulți șefi decât personal operativ

Din cei 11 angajați permanenți, patru ocupă poziții administrative, iar compania este condusă de un director general. La aceștia se adaugă un consiliu de administrație format din cinci membri, care primesc lunar câte 1.795 lei, indiferent dacă telegondola funcționează sau nu.

Proprietarul telegondolei este statul român, printr-un parteneriat între Ministerul Economiei și Primăria Constanța. În ciuda organizării complexe, activitatea companiei se rezumă, în principal, la vânzarea de bilete turiștilor care vor să se bucure de priveliștea litoralului.

În extra-sezon, telegondola nu generează venituri, cabinele fiind scoase din uz și depozitate. Cu toate acestea, personalul și membrii consiliului de administrație continuă să încaseze salarii. Profitul companiei depinde exclusiv de numărul de turiști din sezon, fără vreo strategie de creștere sau diversificare susținută de conducere.

Un viitor incert în contextul austerității

Măsurile de austeritate anunțate de guvernanți ar putea pune sub semnul întrebării structura companiei și modul său de funcționare. Reducerea numărului de angajați sau ajustarea salariilor ar putea deveni o soluție pentru a eficientiza activitatea companiei, care momentan se confruntă cu o organizare aparent disproporționată față de volumul real de muncă.

Telegondola din Mamaia ridică întrebări cu privire la modul în care sunt gestionate resursele publice și la necesitatea unei reorganizări care să asigure un raport echitabil între activitate și remunerare. Va reuși această companie să devină mai eficientă sau va rămâne un exemplu clasic al risipei de bani publici?