Trei zile libere de la stat pentru angajații din România. Cine sunt beneficiarii

Se dau trei zile libere de la stat pentru angajații din România. În prima lună de vară, salariații din România se vor bucura de trei zile libere legale. Iată cine sunt beneficiarii.

Trei zile libere de la stat pentru angajații din România

Angajații din România au dreptul la zile libere cu ocazia sărbătorilor legale, după cum stabilește Codul muncii, dar sunt anumite categorii de salariați care trebuie să se prezinte la muncă și în aceste zile. Este vorba despre cei care lucrează în unitățile sanitare și în unitățile de alimentație publică, dar și în locurile în care activitatea nu poate fi întreruptă.

Dacă nu se poate acorda zi liberă, salariații au dreptul de a primi un spor pentru ziua liberă de la stat. De exemplu, de zi liberă în data de 1 iunie trebuie să beneficieze toți salariații, indiferent dacă sunt părinți sau nu.

1 iunie este zi liberă pentru salariați, potrivit Codului muncii, indiferent dacă ei lucrează la stat sau în mediul privat. Următoarele libere legale sunt tot în iunie. Pe 23 și 24 iunie se sărbătoresc Rusaliile, ambele fiind stabilite de Codul muncii ca zile libere.

22:40, 06 May 2026

FOTO ULTIMĂ ORĂ! Se închid școlile pe data de 5 iunie

14:17, 27 Apr 2026

FOTO Insula Evia, Grecia. Iată ce trebuie să cunoști despre aceasta!

Un nou tip de concediu pentru salariați

Modificările adoptate recent vizează prelungirea perioadei actuale a concediului paternal. Astfel, acesta va fi extins de la cinci zile lucrătoare la zece zile lucrătoare. Legea este în curs de promulgare. Noua propunere legislativă vizează extinderea dreptului la concediul paternal și la indemnizația corespunzătoare pentru toți tații care sunt angajați în baza unui contract de muncă sau a unui raport de muncă, eliminând cerințele legate de calitatea de asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat.

Astfel, tații vor beneficia de 10 zile de concediu paternal de la stat. O altă lege le vizează pe mamele care se întorc la muncă din concediul de creștere a copilului. În urma adoptării unei directive europene în legislația română, este acum stipulat clar că angajații care se întorc la muncă după concediul de creștere au dreptul să revină la vechiul lor de muncă sau la un loc cu condiții similare de muncă.

Conform Codului Muncii, contractul individual al unei persoane aflate în concediu pentru creșterea copilului, având copilul sub vârsta de doi ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de trei ani, este suspendat. Acest lucru înseamnă că la întoarcerea sa la muncă după concediu, angajata sau angajatul revine la același contract de muncă pe care îl avea înainte de a intra în concediul de creștere. Un alt ajutor de la stat vor primi și mamele tinere care provin din medii defavorizate. Măsura vizează în medie 15.000 de mame. Acestea vor primi un tichet electronic în valoare de 2.000 de lei. Banii pot fi utilizați pentru achiziţionarea elementelor necesare unui trusou în primele trei luni după naştere. Guvernul promite mai mulți bani pentru mame în acest an.

Cuplurile care își doresc un copil, dar din motive de sănătate trebuie să recurgă la metode de fertilizare, au parte de o veste bună. Statul român va oferi un sprijin financiar de 15.000 de lei. Acest sprijin va fi oferit sub forma a două vouchere: un voucher în valoare de 5.000 de lei, care acoperă costurile tratamentului medicamentos și un voucher în valoare de 10.000 de lei, care acoperă costurile procedurilor medicale.