Un singur concediu medical poate bloca salariile pe două luni! Legea nouă a dat totul peste cap

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Noua lege fiscală adoptată de Guvern prin Legea 141/2025 creează un adevărat coșmar birocratic pentru angajatori, atunci când salariații intră în concediu medical ce se întinde pe mai multe luni. Practic, firmele sunt obligate să calculeze indemnizațiile pe baza unui număr de zile care încă nu au trecut!

Camera Consultanților Fiscali (CCF) trage un semnal de alarmă: mecanismul de calcul al concediilor medicale, introdus prin noul pachet fiscal, nu doar că e ilogic, dar îi obligă pe angajatori să facă estimări imposibile.

„Practic, noul mecanism de calcul se bazează pe informații din viitor, ceea ce contravine principiilor de transparență, acuratețe și predictibilitate financiară”, a avertizat Luminița Obaciu, membră a Comitetului fiscal din cadrul CCF.

Potrivit legii, salariul brut aferent unui concediu medical nu mai este calculat după o regulă unică. În funcție de durata concediului, procentul de compensare diferă:

• 55% din salariu pentru concedii de până la 7 zile
• 65% pentru concedii de 8–14 zile
• 75% pentru concedii de peste 15 zile

Problema? Un episod medical se întinde adesea pe mai multe luni, în funcție de evoluția stării pacientului. Astfel, în luna în care începe concediul, angajatorul nu știe încă dacă salariatul va lipsi 7, 14 sau 20 de zile. Deci nu poate aplica un procent corect.

Consecințele? Un adevărat domino birocratic

Această absurditate juridică forțează companiile să opereze modificări și rectificări lunare:

• refacerea calculului salarial pentru luna precedentă și emiterea unui ștat rectificativ;
• recalcularea și plata diferențelor salariale, care pot veni cu întârziere față de data plății salariului;
• recalcularea taxelor și contribuțiilor, cu posibile penalități pentru întârziere;
• depunerea de declarații rectificative (Declarația 112);
• solicitarea de corecturi și recuperări către CNAS;
• probleme tehnice în softurile de salarizare care nu pot anticipa procentul corect fără informații complete;
• risc de emisii de adeverințe și rapoarte greșite, deoarece datele reale nu sunt încă disponibile.

Ba mai mult, experții atrag atenția asupra unei greșeli tehnice în lege: lipsește intervalul exact pentru ziua a 15-a, între 14 și „peste 15 zile”, ceea ce creează confuzii suplimentare.

Ce soluții propune Camera Consultanților Fiscali

CCF a trimis o adresă oficială către Ministerul Finanțelor, ANAF și CNAS, cu solicitarea de a corecta prevederile ambigue și de a salva companiile de la un efort administrativ uriaș. Printre propunerile înaintate:

• calcularea indemnizației pe tranșe (primele 7 zile – 55%, zilele 8–14 – 65%, zilele peste 15 – 75%);
• eliminarea obligației de recalcul al salariilor lunilor trecute, dacă informațiile necesare devin disponibile mai târziu;
• permiterea evidențierii diferențelor în luna în care apar, fără penalizări sau recalcul retroactiv.

Situația ridică semne serioase de întrebare despre modul în care se legiferează în România. Legea cere angajatorilor să anticipeze durata bolii, în condițiile în care nici medicii nu pot face asta exact.

Într-o perioadă în care birocrația deja sufocă mediul privat, noul sistem pare să aducă și mai mult haos în relația dintre firme și stat.