Val de concedieri! Sute de persoane din Iași și-au pierdut locurile de muncă în 2025. Specialist: „Persoanele disponibilizate vor trece prin efecte financiare și psihologice imediate”

Datele statistice arată faptul că în 2025, comparativ cu anul precedent, concedierile din Iași au fost cu 30% mai mari faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut în mediul privat

Potrivit datelor înregistrate la Agentia Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM), numărul disponibilizărilor colective a ajuns la peste 400 de persoane, iar în următoarea perioadă se vor înregistra mai mulți șomeri, după ce Amazon a anunțat disponibilizări și la Iași. Peste 7.000 de persoane au rămas fără locurile de muncă, din țară, în 2025. Specialiștii din domeniul muncii susțin că numărul disponibilizărilor ar putea fi mai mare.

„Puțin mai multe, dacă ne referim la disponibilizările colective, sunt în domeniile auto și IT. O parte dintre cei disponibilizați și-au găsit un loc de muncă. În ceea ce privește firmele care au anunțat concedieri colective în această toamnă, încă nu s-a întâmplat acest lucru. Mai există situații când au fost disponibilizări individuale sau persoane cărora le-au expirat contractele de muncă. Noi oferim consiliere pentru toți cei care ne solicită ajutorul”, susține Adriana Sirghie, purtător de cuvânt în cadrul AJOFM Iași.

Vestea bună este că în 2025, până la 31 august, s-au angajat 4.562 de persoane.

A crescut numărul persoanelor concediate la Iași în 2025

Specialiștii din piața muncii și din sectoarele afectate spun că este o perioadă dificilă pentru angajări, în contextul în care companiile fac disponibilizări.

„Datele recente, privind șomajul, ale Institutului Național de Statistică și ANOFM reflectă o presiune moderată asupra pieței muncii, dar nu semnalează, la acest moment, o criză de amploare. Este o perioadă delicată pentru angajări și din punct de vedere al perioadei din an, moment în care unele companii lucrează la planurile de angajare pe anul următor și/sau sunt în plin exercițiu de bugetare. Din perspectivă proprie, consider că mare parte dintre persoanele disponibilizate își vor găsi noi oportunități în câteva direcții clare, chiar și în contextul în care companiile își temperează planurile de angajare. Servicii cu deficit de personal – retail alimentar, logistică, sănătate, servicii sociale și educație privată, unde continua să se caute angajați. Conform rapoartelor ANOFM, aceste domenii raportează constant posturi vacante la nivel național. Sectorul IT și digitalizare – cererea pentru competențe digitale rămâne, inclusiv pentru roluri non-tehnice (suport client, analiză de date etc.), dar aici există, în continuare, concurența țărilor ce oferă costuri reduse companiilor angajatoare și tentația ca acestea să mute echipe în locații mai avantajoase financiar. Munca temporară și proiecte europene – agențiile de recrutare specializate în contracte pe termen scurt și programe finanțate de PNRR (de exemplu, infrastructură, energie verde) creează oportunități suplimentare”, susține Mădălina Apetre, fondator „People Partners”, specialist în resurse umane.

02:00, 02 Dec 2025

Domeniul construcțiilor, cel mai ofertant pentru ieșenii care vor să muncească în străinătate. Salariile ajung la 2.000 de euro lunar

Programele de reconversie profesională ar putea ajuta șomerii să se angajeze

Aceasta adaugă faptul că șomerii trebuie ajutați să se angajeze prin diverse programe.

„Procesul de reangajare ar putea fi accelerat și de programe de recalificare și reconversie profesională finanțate prin fonduri europene și gestionate de ANOFM, care oferă cursuri gratuite în meserii solicitate. Parțial, și munca la distanță, și platformele de freelancing deschid într-un procent relativ limitat, totuși fără cunoștințe solide, perspectivele pentru cei dispuși să își diversifice activitatea. Piața românească a muncii va resorbi o parte din persoanele disponibilizate, nu neapărat prin același tip de joburi și salarii, dar printr-un mix de oportunități în sectoare cu creștere susținută și prin sprijinul oferit prin programele publice și private de formare. Ce înseamnă această tendință a pieței muncii pentru angajați? Persoanele disponibilizate vor trece prin efecte financiare și psihologice imediate; accesul la indemnizație de șomaj și la serviciile ANOFM (consiliere, recalificare) este esențial. Pe lângă aceste măsuri proactive din sectoarele public și privat de reskilling și upskilling, consiliere de carieră locală, transparența companiilor cu privire la comunicarea cât mai timpurie a planurilor de restructurare, atunci când acest lucru este posibil, reduc timpul de șomaj și impactul social”, explică specialistul în resurse umane.

Astfel, datele statistice arată faptul că în 2025, comparativ cu anul precedent, concedierile din Iași au fost cu 30% mai mari faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut în mediul privat. În următoarea perioadă, numărul concedierilor din Iași ar putea crește.