Zile libere legale în 2026! Cine va beneficia de minivacanțe în plus!

Luna decembrie vine cu o altă zi liberă, 1 decembrie, Ziua Națională a României care este într-o zi de luni, oferind românilor un weekend prelungit chiar la începutul lunii. Anul 2026 va începe cu surprize plăcute pentru români. 1 și 2 ianuarie (joi și vineri) sunt zile libere legale, ceea ce înseamnă că prima săptămână din Noul An începe cu un weekend de patru zile. 6 ianuarie (Boboteaza) și 7 ianuarie (Sfântul Ioan Botezătorul) sunt, de asemenea, libere legale.

Calendarul zilelor libere în 2026

• 1 și 2 ianuarie – Anul Nou
• 6 ianuarie – Boboteaza
• 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
• 10–13 aprilie – Paște ortodox
• 1 mai – Ziua Muncii
• 31 mai și 1 iunie – Rusalii
• 15 august – Adormirea Maicii Domnului
• 30 noiembrie – Sfântul Andrei
• 1 decembrie – Ziua Națională a României
• 25 și 26 decembrie – Crăciunul

Anul 2026 vine și cu noi obligații pentru angajatori. Angajatorii din România vor fi obligați să publice salariile pentru fiecare post încă din perioada recrutării de personal, ca urmare a unei directive UE. Măsura va permite atât candidaților, cât și angajaților să aibă acces la informații clare despre remunerații. Potrivit noilor reguli europene care se vor aplica de anul viitor, anunțurile de angajare vor trebui să includă salariul minim sau un interval salarial, stabilit pe baza criteriilor obiective și neutre în funcție de gen. În același timp, angajatorii nu vor mai putea întreba candidații despre istoricul lor salarial anterior, prevenind astfel blocarea evoluției financiare a angajaților noi, precizează romaniatv.net.

Mai mult decât atât, angajatorii vor fi obligați să comunice și criteriile obiective folosite pentru stabilirea salariilor, bonusurilor și beneficiilor. Pentru angajați, directiva oferă dreptul de a solicita informații despre propriul salariu și media salarială a colegilor care îndeplinesc aceeași muncă.

Angajatorul nu are dreptul să impună sarcini care nu sunt prevăzute în fișa postului, mai ales dacă acestea depășesc pregătirea profesională sau presupun un efort suplimentar și mai multe ore de muncă. Angajatorii trebuie să mai știe că atribuțiile în plus trebuie negociate. Orice schimbare a atribuțiilor trebuie făcută cu acordul scris al angajatului, printr-un act adițional la contract și nu prin acord verbal. Angajații care se confruntă cu încălcarea acestei legi din Codul Muncii trebuie să știe că au dreptul de a solicita în scris angajatorului să primească clarificări și explicații sau să refuze cerințele suplimentare de muncă. În cazul în care i se încalcă acest drept, salariatul poate sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă.