AI și piața muncii: ce trebuie să înțeleagă imediat antreprenorii români

În spațiul public se discută intens despre cum Inteligența Artificială va „lua locurile de muncă”.  Din experiența mea de peste 20 de ani în Management al Resurselor Umane, Consultanță strategică, Leadership organizațional și Dezvoltare de business-uri antreprenoriale românești, pot spune direct: AI nu este o amenințare pentru angajații valoroși. Este o amenințare pentru companiile care refuză să evolueze.

Acest lucru este extrem de relevant pentru antreprenorii din zona Moldovei, unde majoritatea companiilor sunt IMM-uri construite pe model antreprenorial clasic: decizie centralizată, procese informale și dependență de oameni-cheie.

Unde se află România, în realitate?

Conform datelor publice Eurostat și Comisia Europeană (2023–2024):

–  Sub 15% dintre IMM-urile românești folosesc soluții avansate de automatizare sau AI;
– România este pe ultimele locuri în UE la competențe digitale de bază;
– Peste 60% dintre angajați nu au competențe digitale peste nivel mediu.

Productivitatea muncii rămâne sub media UE, în timp ce costurile salariale cresc constant – începând cu 1 iulie 2026 se va majora din nou salariul minim pe economie cu impact major asupra IMM-urilor. Astfel, presiunea pe eficiență va crește, iar AI va deveni un instrument de diferențiere competitivă.

Ce locuri de muncă vor fi afectate primele?

Din colaborarea mea cu companii antreprenoriale românești, remarc, cel puțin, patru deficiențe pe care acestea trebuie sǎ le rezolve fǎrǎ a tergiversa prea mult:

• Departamente financiar-contabile cu multă muncă manualǎ;
• Departamente de Resurse Umane operaționale bazate pe documente repetitive prelucrate manual;
• Back-office administrativ supradimensionat;
• Vânzări fără analiză în spate.

Adevărul inconfortabil pentru antreprenori:

Problema nu este dacă AI va înlocui oamenii. Problema este că multe companii funcționează deja ineficient. Dacǎ aceste companii nu vor lua mǎsuri imediat, vor constatat ca tehnologia accelerează ce există deja: dacă ai haos, vei avea haos și mai mult haos; dacă ai claritate, vei avea scalare.

Din datele pe care le deținem și din dinamica pe care o observ în cadrul companiilor mele partenere, consider cǎ se vom asista la urmǎtoarele schimbǎri în piațǎ în următorii 3–5 ani?

1. Companiile care adoptă AI vor opera cu echipe mai mici, dar mai bine plătite;

2.Presiunea pe competențe va crește;

3. Diferența dintre firmele locale și cele internaționale se va adânci, dacă nu va exista adaptare rapidă.

Ce ar trebui să facă imediat un antreprenor roman din punct de vedere strategic?

1. Să înceapă cu claritatea/clarificarea proceselor;
2. Să redefinească rolurile în jurul analizei și responsabilității;
3. Să investească în upskilling;
4. Să pregătească echipa emoțional pentru schimbare.

Inteligența Artificială nu va „fura” locurile de muncă din România, însă va redistribui valoarea. Iar companiile care tratează AI ca instrument strategic vor deveni mai profitabile și mai agile. Nu tehnologia decide cine rămâne relevant, ci maturitatea leadership-ului companiilor.