Anca Teletin, COO Grepfruit, despre procesul de angajare și mediul nepotrivit de lucru: „Sunt persoane care au așteptarea ca doar prezența lor să fie remunerată foarte mult”

Anca Teletin, COO Grepfruit a vorbit în cadrul #Podcast BZI despre angajați și procesul de angajare, mediul nepotrivit de lucru,  despre parcursul său profesional și despre cum se construiește o cultură de business bazată pe încredere.

Această poveste a unei cariere spectaculoase demonstrează că ambiția și perseverența pot transforma orice vis în realitate, fiind o adevărată inspirație pentru oricine.

Iată ce trebuie să știi despre procesul de angajare și mediul nepotrivit de lucru

Anca Teletin, COO Grepfruit a povestit în cadrul podcastului despre experiența sa profesională, unde din sistemul bancar, a ajuns să fie secretară și apoi director operațional, prin multă muncă, începând de la 0, dar și cum printre generația de astăzi sunt persoane care doresc doar să câștige bani, fără aducă un plus de valoare.

„Sunt persoane care au așteptarea că doar prezența lor să fie remunerată foarte mult. Trebuie să te uiți un pic și te întrebi când într-adevăr e momentul ca și eu să beneficiez de pe urma investiției făcută în tine. Este necesar să îți setezi așteptările în conformitate cu nivelul pe care tu îl, aceasta este diferența. Eu nu știam nivelul meu la momentul de angajare, și atunci mi-am setat așteptarea că e normal să încep de la 0”, explică COO-ul Grepfruit.

De asemenea, aceasta aduce în discuție cum se cosmetizează totul din ambele părți la interviu și vorbește despre mediul potrivit de lucru.

„La interviu și într-o parte și în alta se cosmetizează. Este un proces de vânzare și dintr-o parte și din alta. Există risc sau șanse ca tu ca și angajat să realizezi că nu este mediul în care tu vrei să crești. Este în regulă să îți dai seama de lucrul acesta, că poate o altă companie poate să îți ofere ceva mult mai potrivit pentru tine. Vezi acest lucru testând, fiind curios, preluând anumite lucruri, implicându-te, că nu ai cum altfel să vezi doar dintr-un interviu”, mai spune Anca Teletin.

Află din alt podcast și cum te poți reprograma mental.

Care a fost secretul succesului

Anca Teletin a menționat și ce a făcut și ce a funcționat pentru ea pentru a avansa atât de mult și pentru a-și construi o carieră de succes în cadrul Grapefruit.

„Secretul meu a fost că am urmărit un obiectiv pe termen lung. Obiectivul meu era să fac cumva să demonstrez că pot mult mai mult decât acest rol. M-am autopropus peste tot și ușor, ușor am demonstrat ce pot și m-am focusat pe obiectivul mare, să conduc o echipă, pentru că știam exact că pot. Am avut răbdarea necesară de a merge din pașii aceștia mici spre obiectivul mare, fără să urmăresc scopuri financiare. Erau doar obiectivele de traseu profesional”, povestește Anca Teletin, COO-ul Grepfruit

De asemenea, aceasta aduce în discuție și ce a atras-o la Grepfruit, astfel încât să facă alegerea de a merge pe acest drum.

„Ce m-a atras foarte tare a fost chiar primul interviu avut. A văzut în mine mult mai mult potențial și mi-a plăcut cât de corect a pus problema în interviu. Atunci mi-am dat seama că eu venind din mediul acela în care am fost tratată incorect, aici de la prima interacțiune mi-am dat seama că omul pune accent pe corectitudine, pe ceea ce poate să ofere sau nu”, mai spune COO-ul companiei.

Pentru a afla toate informațiile referitoare la procesul de angajare și cum este un mediu nepotrivit de lucru, dar și povestea de succes a Ancăi, poți accesa și viziona podcastul integral AICI.