Angajată concediată pentru că venea prea devreme la serviciu! Judecătorii i-au dat dreptate șefului!

Angajată concediată pentru că venea prea devreme la serviciu! Este vorba despre o tânără în vârstă de 22 de ani care lucra pentru o companie de logistică din Alicante, Spania. Angajata obișnuia să ajungă la serviciu cu 45 de minute înainte de începerea turei sale. Deși punctualitatea este văzută cu ochi buni de angajatori, obiceiul tinerei a început să afecteze întreaga echipă cu care aceasta lucra. Iată motivul concedierii și de ce judecătorii i-au dat dreptate șefului!

Angajată concediată pentru că venea prea devreme la serviciu!

O tânără în vârstă de 22 de ani a fost dată afară de angajator pentru că venea prea devreme la serviciu. Femeia a dat în judecată compania din Spania la care lucra, însă judecătorii i-au dat dreptate șefului. Angajatorul a motivat în instanță că femeia își completa pontajul începând cu ora 6.45-7.00, spunând că lucrează, deși de cele mai multe ori nu primea nicio sarcină de rezolvat în acel interval de timp.

Mai întâi, femeia a fost avertizată verbal, după care șefii au informat-o oficial că trebuie să respecte programul, la fel ca și restul colegilor săi. Angajatorul a precizat că femeia nu doar că nu și-a respectat programul de lucru, însă a încercat să se conecteze la aplicația companiei înainte de a ajunge fizic la birou, de mai multe ori, și ar fi vândut produse ale companiei fără permisiune, fapt ce a constituit o abatere gravă, precizează romaniatv.net.

12:20, 06 Jan 2026

Documentul care nu trebuie semnat de către angajați! Riscă să rămână fără loc de muncă! Atenție la Codul Muncii din 2026!

Angajata și-a dat șeful în judecată după ce a fost concediată și a motivat că venea mai devreme la serviciu deoarece volumul de muncă era mare și că voia să fie la curent cu sarcinile care îi erau atribuite. Judecătorii din Alicante au dat dreptate șefului pentru că gestul tinerei angajate a fost interpretat ca un refuz repetat de a respecta regulamentul intern al firmei unde lucra.

Noi obligații la locul de muncă

Și în România, Codul Muncii vine cu reguli stricte pentru angajați și angajatori. Ministerul Muncii a pus în dezbatere publică un proiect care definește hărțuirea la locul de muncă și stabilește responsabilități pentru angajatori.

„Violența și hărțuirea în domeniul raporturilor de muncă se referă la comportamente și practici inacceptabile, sau amenințări cu comportamente și practici inacceptabile, indiferent dacă au loc în mod izolat sau repetat, care lezează demnitatea unei persoană sau duc la creaea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator sau au scopul de a genera, generează sau pot genera un prejudiciu fizic, psihologic, sexual sau economic.”, conform proiectului de modificare a Codului Muncii.

„Angajatorii au obligația de a desemna cel puțin un angajat căruia să îi repartizeze, prin fișa postului, și atribuții în domeniul prevenirii hărțuirii/violenței la locul de muncă.”, se mai arată în proiect.

Ministerul Muncii i-a anunțat pe români că se are în vedere modificarea Codului Muncii. Problema aflată în dezbatere este hărțuirea angajaților la locul de muncă, inclusiv supravegherea de către colegii de muncă, problemă frecventă în ultima perioadă. Autoritățile au anunțat cum se va schimba legea securității în muncă și ce obligație îi revine angajatorului. Totodată, și angajații au de respectat mai multe reguli prevăzute în fișa postului. Recent, un caz din câmpul muncii a declanșat controverse. În Spania, o angajată a fost concediată pentru că nu respecta regulile firmei și venea prea devreme la muncă.

angajatori locul de munca

Alătură-te pe WHATSAPP canalului BZI, pentru a fi la curent cu cele mai noi știri

Donație lunară

Donează lunar pentru susținerea jurnalismului de calitate

Donație singulară

Donează o singură dată pentru susținerea jurnalismului de calitate

Articol recomandat

Premierul Ilie Bolojan, despre proiectul privind magistrații: Salariile vor fi reduse cu 10% pentru toți angajații!

Premierul Ilie Bolojan a vorbit despre proiectul privind pensiile magistraților. Potrivit primului minsitru, salariile vor fi reduse cu 10% pentru toți angajații. Salariile vor fi reduse cu 10% pentru toți angajații! Într-o perioadă în care fiecare decizie despre bani publici aprinde instant discuții, un subiect revine în centrul scenei cu o încărcătură greu de ignorat: […]

Angajată concediată pentru că venea prea devreme la serviciu!

Noi obligații la locul de muncă

Lasă un răspuns Anulează răspunsul