Când Guvernul taie, Moșul vine de la privat! Ce beneficii primesc românii de sărbători

În timp ce Guvernul Bolojan impune reduceri, tăieri și strângeri de curea pe toate palierele administrației, companiile private par să meargă exact în direcția opusă. Deși climatul economic este tensionat, mulți angajatori aleg să nu-și lase oamenii fără bucuria tradiționalelor beneficii de Crăciun, ba chiar o parte cresc bugetele dedicate sărbătorilor.

Angajații români primesc în această perioadă tot felul de bonusuri: de la bani în plus la salariu, până la cadouri, coșuri festive, vouchere de vacanță sau evenimente speciale de final de an.

Primele în bani,„regina” beneficiilor de Crăciun

Chiar și în 2024, bonusurile cash rămân cele mai dorite și cele mai oferite. Aproape o treime dintre angajatori acordă între 200 și 400 de lei pentru fiecare angajat, în timp ce 28% urcă ștacheta la 400-600 de lei. Tot 28% dintre firme sunt mult mai generoase și depășesc pragul de 1.000 de lei per salariat.

11:55, 08 Apr 2026

FOTO Verificare TVA ANAF. Află totul despre monitorizarea corectă a taxelor!

Per total, 60% dintre companii oferă prime în bani ca primă opțiune, indiferent de mărimea firmei sau domeniul de activitate.

Petreceri, cadouri și zile libere în plus

După banii cash, companiile continuă să mizeze pe alte beneficii tradiționale:

• Petrecerile de final de an – organizate de aproape jumătate dintre angajatori;

• Voucherele și cardurile cadou – 44% dintre companii;

• Coșuri cu produse de sezon, tombole, zile libere suplimentare și chiar tichete de vacanță.

Pentru unii, chiar și un pachet simbolic face diferența.

„Oferim bonuri de masă de 200-400 de lei și cadouri pentru copiii angajaților. Păstrăm tradiția lui Moș Nicolae”, explică un administrator de firmă.

Alții însă abia se descurcă: „Nu ne permitem bonusuri de performanță sau prime de sărbători”, mărturisește un alt antreprenor.

Pentru mulți salariați, aceste beneficii nu sunt doar un moft de sezon, ci un semn de recunoaștere. Angajații spun că un bonus, oricât de mic, consolidează relația cu angajatorul și le confirmă că munca lor este apreciată, mai ales într-un an dominat de tăieri bugetare și incertitudine economică.