Când trebuie să anunți angajatorul că ești însărcinată! Ce prevede regula din Codul Muncii!

Când trebuie să anunți angajatorul că ești însărcinată este întrebarea multor femei. Sarcina vine cu o serie de drepturi legale pentru femeile angajate, dar și obligații pentru angajator. Chiar dacă legea nu impune un termen precis pentru informarea angajatorului, anunțarea sarcinii permite ca femeia însărcinată să beneficieze de drepturile specifice. Iată ce prevede regula din Codul Muncii!

Când trebuie să anunți angajatorul că ești însărcinată!

Femeile angajate, care află că sunt însărcinate, trebuie să știe ce pași legali trebuie să respecte pentru a intra în drepturi, dar și când anume să anunțe patronul de la locul de muncă de faptul că este însărcinată. Legea din România nu stabilește un termen clar pentru anunțarea oficială a sarcinii la locul de muncă, dar nevoia de adaptare a condițiilor de muncă este urgentă, iar angajatorul trebuie să ia măsuri imediat ce este informat de sarcina angajatei.

După aflarea sarcinii, angajatorul trebuie să asigure angajatei câteva servicii:

• asigurarea de condiții de muncă corespunzătoare
• concediul de risc maternal
• concediul de maternitate
• zile libere pentru controale medicale
• protecție împotriva discriminării și a concedierii pe perioada sarcinii, notează capital.ro.

12:06, 10 Dec 2025

Se schimbă Codul Muncii în România! O zi liberă în fiecare lună pentru femei! Când se acordă! 

Angajatorul nu poate informa alte persoane din firmă fără acordul scris al salariatei, că aceasta este însărcinată, decât dacă acest lucru este necesar pentru desfășurarea muncii.

Măsuri pentru protejarea gravidei la locul de muncă

Legea prevede mai multe variante de protecție a femeii însărcinate la locul de muncă: schimbarea temporară a programului de lucru, modificarea condițiilor de muncă sau mutarea pe un alt post fără riscuri, toate cu păstrarea salariului. Dacă aceste măsuri nu sunt posibile, angajata are dreptul la concediu de risc maternal.

,,Legea prevede că măsurile care pot fi luate pentru angajata însărcinată  sunt modificarea temporară a condițiilor de muncă și/sau a programului de lucru al salariatei în cauză, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale și repartizarea salariatei în cauză la alt post de lucru fără riscuri pentru sănătatea ori securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii ori a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale, în termen de maxim 15 zile lucrătoare de la data încheierii raportului de evaluare a riscului. În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate nici să modifice condițiile de muncă ale salariatei și nici să o repartizeze pe un alt post corespunzător, salariatele au dreptul la concediu de risc maternal.”

Sarcina oferă protecție împotriva concedierii, dacă motivele sunt legate de starea de graviditate. Pe lista angajaților care nu pot fi concediați se află și cei cu probleme medicale temporare, dovedite prin documente medicale, pentru a asigura protecția salariatului în perioadele în care nu poate lucra din cauza unei probleme de sănătate și are nevoie de recuperare. Legislația muncii oferă protecție angajaților aflați în concediu medical. Cu toate acestea, doar în anumite situații speciale angajații pot rămâne fără loc de muncă. O lege din Codul Muncii permite concedierea, dacă expertiza medicală confirmă incapacitatea fizică sau psihică a salariatului.

Măsuri specifice la locul de muncă se aplică și în cazul angajatelor care anunță că sunt însărcinate. Deși legea din România nu stabilește clar când anume angajatorul trebuie informat cu privire la sarcină, femeia trebuie să anunțe din timp pentru a putea benficia de noile drepturi la muncă. Angajatorul ar trebui informat începând cu al doilea trimestru de sarcină și este nevoie de o înștiințare în scris împreună cu o adeverință de la medicul de familie sau de la medicul specialist, care să ateste sarcina.