Ce se întâmplă dacă nu stai în preaviz? Iată ce spune Codul Muncii!

Atunci când un angajat decide să își încheie contractul de muncă trebuie să știe ce se întâmplă dacă nu stai în preaviz. Nu mulți angajați cunosc implicațiile legale și financiare ale unei astfel de decizii.

Preavizul în contextul demisiei reprezintă o obligație a salariatului, prevăzută în contractul individual de muncă, prin care acesta se angajează să notifice angajatorul în avans cu privire la intenția sa de încetare a raporturilor de muncă. Fundamentul juridic al acestei obligații constă în necesitatea angajatorului de a dispune de o perioadă rezonabilă pentru identificarea și selecția unui înlocuitor pentru postul care urmează a deveni vacant.

Ce se întâmplă dacă nu stai în preaviz

Odată cu înregistrarea demisiei, se declanșează perioada de preaviz, interval în care contractul individual de muncă continuă să producă efecte juridice, urmând a înceta la expirarea acestei perioade. Aceeași logică se aplică și în cazul preavizului de concediere, situație în care salariatului i se acordă un termen pentru identificarea unei noi oportunități profesionale. Durata preavizului este stipulată în contractul individual de muncă și începe să curgă de la data înregistrării demisiei de către salariat.

În perioada de preaviz, contractul de muncă produce efecte juridice în continuare. Astfel, în măsura în care salariatul nu se prezintă la locul de muncă, acesta va fi considerat ca absentând nemotivat. Acest lucru poate fi motiv pentru chemarea salariatului în fața comisiei de disciplină care poate institui anumite sancțiuni disciplinare.

De asemenea, suspendarea contractului de muncă va atrage totodată suspendarea perioadei de preaviz. Astfel, în situația în care angajatorul intră în concediu medical pe o durată mai îndelungată de 15 zile în perioada de preaviz și sunt îndeplinite condițiile pentru suspendarea contractului de muncă, acest lucru va atrage în mod automat și suspendarea perioadei de preaviz. Astfel, întreaga procedură a demisiei se va prelungi.

Obligația părților în perioada de preaviz

Trebuie știut că, în acest interval de timp, salariații au obligația de a respecta în continuare termenele prevăzute în contractul individual de muncă în ceea ce privește programul de lucru, îndeplinirea sarcinilor de serviciu, respectarea regulamentelor interne și altele.

În cazul în care un salariat nu va respecta termenul de preaviz, angajatorul poate demara în orice moment cercetarea disciplinară a acestuia și, totodată, poate întrerupe contractul de muncă sau chiar poate aplica și alte sancțiuni.

De partea cealaltă, salariatul poate să demisioneze fără preaviz în cazul în care termenele prevăzute în contractul individual sau colectiv de muncă nu au fost respectate de către angajator. În perioada de preaviz, angajatul are dreptul de a-și lua zilele libere rămase din concediul de odihnă sau poate fi compensat financiar pentru acestea.

Dacă în perioada de preaviz contractul este suspendat, atunci va fi suspendat în mod automat și preavizul. În aceste condiții, contractul individual de muncă poate să înceteze fie la data la care se va termina preavizul, fie în cazul în care angajatorul renunță la termenul acestuia.

Pe de altă parte, în cazul în care drepturile tale ca salariat nu sunt respectate de către angajator, legislația în vigoare prevede că îți poți da demisia în orice moment cu, dar mai ales fără preaviz. Prin urmare, în afară de astfel de situații, trebuie să știi ce se întâmplă dacă nu stai în preaviz.