Ce este concediu cu risc maternal și cum se face un calcul corect al indemnizației? Iată ce trebuie să cunoască femeile însărcinate!

Foarte multe femei însărcinate intră în concediu cu risc maternal, dar nu cunosc metoda de calcul a indemnizației primite în această perioadă. Indemnizația pentru concediul cu risc maternal este de 75% din media veniturilor brute din ultimile 6 luni, fiind suportate integral de stat. Aceasta se acordă gravidelor sau mamelor care lucrează în condiții care pot afecta sarcina sau alăptarea, fără stagiu de cotizare necesar. Din suma care trebuie primită se reține 25% CAS, fiind scutită de CASS și impozit.

Concediul cu risc maternal este acordat salariatelor însărcinate, celor care au născut recent sau alăptează, atunci când condițiile de muncă sunt periculoase pentru sănătatea lor sau a fătului. Acest concediu este reglementat de OUG nr. 96/2003 și poate dura maximum 120 de zile. Acesta este plătit 100% din fondul național unic de asigurări sociale de sănătate și se acordă dacă angajatorul nu poate asigura un post mai sigur.

Ce reprzintă concediu cu risc maternal și cum se face un calcul al indemnizației

Concediul de risc maternal poate fi acordat doar în anumite situații stabilite clar de legislația din România. De acest drept pot beneficia, în primul rând, femeile însărcinate care și-au anunțat angajatorul în scris cu privire la sarcină și au prezentat un document medical care să confirme această stare. De asemenea, pot primi acest concediu femeile care s-au întors la serviciu după perioada minimă de lăuzi de 42 de zile și care se confruntă cu riscuri la locul de muncă. Totodată, mamele care alăptează și sunt expuse la substanțe toxice, stres excesiv, temperaturi extreme sau efort fizic ridicat pot solicita concediu cu risc maternal.

15:15, 03 Feb 2026

FOTO Concediu medical cod 09. Iată tot ce trebuie să știe angajații despre acest drept!

09:48, 02 Feb 2026

FOTO Schimbări majore la concediul medical! Codurile de boală vor fi reclasificate, iar neplata primei zile ar putea avea excepții

Pentru ca acest concediu să fie acordat, angajatorul are mai întâi obligația să încerce adaptarea condițiilor de muncă. Acest lucru poate însemna reducerea programului, eliminarea expunerii la substanțe periculoase, schimbarea atribuțiilor sau modificarea programului de lucru. Dacă aceste măsuri nu sunt suficiente sau nu pot fi aplicate, angajatorul trebuie să încerce mutarea temporară a salariatei pe un alt post care să nu prezinte riscuri. În situația în care nici această variantă nu este accesibilă, se poate apela la concediu de risc maternal.

Pentru concediul maternal cu risc este nevoie de un certificat eliberat de medicul de familie, care să recomande concediul. Documentul trebuie avizat și de medicul de medicina muncii, care condirmă existența riscurilor profesionale.

Un alt aspect important este evaluarea riscurilor la locul de muncă, pe care angajatorul este obligat să o realizeze. Această evaluare identifică factorii care pot afecta sănătatea gravidei sau a copilului și stă la baza deciziei de acordare a concediului.

Durata maximă a concediului de risc maternal este de 120 de zile calendaristice. Aceste zile nu trebuie să fie consecutive și pot fi acordate în mai multe etape, în funcție de evoluția sarcinii și de recomandările medicului. De cele mai multe ori, acest concediu este folosit înainte de intrarea în concediul de maternitate, atunci când riscurile sunt mai mari.

Cum se stabilește indemnizația și ce sumă primește salariata

Calcului indemnizației oferite pentru concediul maternal se face pe baza veniturilor obținute de salariată în ultimele 6 luni înainte de solicitarea concediului. Legea prevede că indemnizația reprezintă 75% din media veniturilor brute realizate în această perioadă, pentru care s-au plătit contribuțiile la sistemul de sănătate.

Pentru stabilirea mediei, se adună toate salariile brute încasate în ultimele 6 luni și se împarte suma la 6. Rezultatul obținut reprezintă baza de calcul pentru indemnizație. De exemplu, dacă o angajată a avut un salariu brut de 3,000 de lei în fiecare dintre ultimele 6 luni , media veniturilor va fi tot de 3,000 de lei. Indemnizația va fi de 75% din această sumă, adică 2,250 de lei brut pe lună.

Din această indemnizație se restituie doar contribuția la asigurări sociale, respectiv CAS, în valoare de 25% și nu se aplică impozit pe venit și nici contribuția la sănătate. Valoarea exactă a indemnizației poate varia ușor, în funcție de sistemul de salarizare sau de eventualele rotunjiri, însă diferențele sunt minore.

Indemnizația pentru concediul de risc este suportată integral din Fondul Național Unic de Asigurări de Sănătate. Angajatorul plătește inițial suma către salariată, iar ulterior o recuperează de la stat. Din acest motiv, compania nu este afectată financiar de acordarea acestui concediu cu risc maternal.

Prin urmare, salariatele însărcinate trebuie să cunoască ce presupune un concediu cu risc maternal și cum se face un calcul corect al indemnizației pe care o primesc.