Concediul de risc maternal poate fi plătit 100%? Iată ce drepturi au femeile salariate însărcinate!

Există concediu de risc maternal 100%? Acesta un beneficiu legal oferit salariatelor însărcinate sau care au născut recent, atunci când activitatea profesională le poate pune în pericol sănătatea sau pe cea a copilului. Este o formă de protecție prin care femeile pot fi în concediu medical fără a pierde din venituri sau din alte drepturi salariale. Se acordă în baza unei recomandări medicale și poate avea o durată de până la 120 de zile calendaristice.

Concediul de risc maternal vine ca o măsură de protecție pentru salariatele care, din motive medicale sau de siguranță, nu pot desfășura activitatea profesională în condiții normale. Prin această formă de concediu, femeile beneficiază de continuitate salarială și protecție juridică în perioadele vulnerabile ale maternității.

Există concediu de risc maternal plătit 100%?

Concediul de risc maternal este plătit în proporție de 75% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni de activitate, dar indemnizația nu este supusă tuturor reținerilor salariale. Astfel, suma netă ajunge aproape de salariul obișnuit, fără pierderi semnificative pentru angajată.

Indemnizația este suportată din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, ceea ce înseamnă că angajatorul nu este afectat financiar, fiind doar intermediarul plății. Plata se face lunar, la fel ca un salariu obișnuit, și nu este condiționată de un stagiu minim de cotizare.

Un alt avantaj important este faptul că această perioadă este considerată vechime în muncă. Nu se întrerupe contribuția la pensie, iar concediul nu afectează drepturile ulterioare, precum concediul de maternitate sau cel de creștere copil. În plus, angajatorul nu are dreptul legal de a concedia salariata pe perioada concediului de risc maternal.

Obținerea unui astfel de tip de concediu

Concediul de risc maternal se acordă salariatelor însărcinate, lăuzelor sau celor care alăptează, atunci când activitatea desfășurată prezintă riscuri pentru sănătatea lor sau a copilului. Acest concediu este o alternativă atunci când angajatorul nu poate adapta postul de muncă pentru a elimina pericolele.

Pentru acordarea concediului, salariata trebuie să obțină un certificat medical de la medicul curant, de obicei medicul de familie sau ginecolog. Acesta este apoi validat de medicul de medicina muncii, care confirmă că nu se pot asigura condiții de lucru corespunzătoare. După această etapă, se poate intra legal în concediu.

Durata maximă este de 120 de zile, putând fi folosită continuu sau în mai multe etape. De regulă, se utilizează înainte de concediul prenatal sau imediat după întoarcerea din concediul postnatal, dar poate fi acordat oricând, în funcție de recomandările medicului.

Așadar, nu există concediul de risc maternal 100%. Acesta este plătit în proporție de 75% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni de activitate și este o formă eficientă de protecție pentru salariatele însărcinate sau în perioada postnatală, care nu mai pot desfășura activitatea în condiții normale. Nu presupune pierderi financiare, nu afectează cariera și este reglementat clar de lege. Fără condiționări legate de vechime și cu o durată generoasă de până la 120 de zile, acest concediu oferă siguranță fizică, psihică și financiară într-o perioadă extrem de importantă. Pentru a beneficia, este esențial ca salariata să discute cu medicul și cu angajatorul și să urmeze pașii legali.