Directorii de la ApaVital și-au acordat salarii bonus uriașe pentru anul 2025! De cealaltă parte, clienții sunt revoltați de prețurile la apă

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Directorii de la ApaVital și-au asigurat, și pentru anul 2026, salarii bonus uriașe, în urma raportului pentru anul 2025. Recent, la ultima ședință a Adunării Generale a Acționarilor ApaVital, a fost aprobată situația financiară pentru anul 2025. Cei cinci oameni din conducerea companiei vor primi peste 2,5 milioane de lei în total pentru „performanțele” de anul trecut. Între timp, ieșenii plătesc un preț uriaș la apă, de 23,50 lei per metru cub.

Conducerea ApaVital este formată din: Mihail Doruș (director general), Ion Mihăilescu (director operațional), Gabriela Masalagiu (director economic), Andi Dumitraș (director tehnic) și Romeo Casian (director comercial). Societatea se află în subordinea Consiliului Județean Iași, care este acționar majoritar.

Ce salarii bonus vor încasa directorii de la ApaVital

Conform bugetului de venituri și cheltuieli al ApaVital SA pentru anul 2026, la secțiunea cheltuieli aferente contractului de mandat și a altor organe de conducere, au fost prevăzute indemnizațiile pentru anul curent. Astfel, pentru cei cinci directori a fost stabilită o componentă fixă (salariul lunar) de 2.014.000 de lei pentru anul 2026. În urma calculului, rezultă un salariu de aproximativ 33.000 de lei lunar pentru fiecare. Desigur că fiecare director are o sumă diferită, diferențele fiind de 2.000-3.000 de lei între directori, cel mai mare salariu lunar fiind al directorului general Mihail Doruș. În ultimii ani, salariile directorilor ApaVital au fost în creștere, în ciuda tuturor măsurilor luate de Guvernele României.

Pentru componenta variabilă (salariile bonus) a fost stabilită suma de 2.523.000 de lei. Împărțim această sumă la cei cinci directori. Astfel, rezultă salarii bonus în valoare de 504.600 de lei pentru anul 2025.

Indicatori de performanță irelevanți

Pentru a primi salariile bonus, directorii societății au trebuit să îndeplinească indicatorii de performanță pentru anul 2025. Totuși, unii dintre ei sunt irelevanți. Spre exemplu, unul prevede gradul de retenție al clienților. ApaVital este singurul operator de apă-canal din regiune; deține monopol, astfel, clienții nu au o alternativă și trebuie să plătească 23,50 lei per metru cub.

Indicatorii de performanță pentru anul 2025: cheltuieli de capital: nivel țintă mai mare sau egal cu 85%, realizat 91,41%; rata lichidității curente: nivel țintă mai mare sau egal cu 1,2, realizat 3,52; rata de rotație a activelor – nivel țintă mai mare sau egal cu 30%, realizat 25,99%; rata de creștere a cifrei de afaceri – nivel țintă mai mare sau egal cu 5%, realizat 17,97%; rata de plată a dividendelor – nivel țintă 0, realizat 0; consumul de energie – nivel țintă mai mic sau egal cu 60.000, realizat 50.200; instituirea unui sistem de siguranță a angajaților – realizat; rata de retenție a clienților – nivel țintă mai mare sau egal cu 95%, realizat 98,30%; stabilirea politicilor de gestionare a riscurilor – realizat. Grad de realizare totală: 148,34%.

„Se constată îndeplinirea, în integralitate, a indicatorilor de performanță, financiari și nefinanciari, astfel că, în conformitate cu Actul adițional nr. 2 la Contractele de Mandat nr. 75532/21.12.2023, Consiliul de Administrație aprobă acordarea directorilor societății a componentei variabile a remunerației pentru anul 2025”, este precizat în raportul de activitate ApaVital pentru anul 2025.

Directorii societății ApaVital vor fi premiați și anul acesta cu salarii bonus pentru îndeplinirea indicatorilor de performanță. În același timp, opinia publică acuză faptul că tarifele la apă și canalizare sunt nejustificat de mari.