Elveția caută 85.000 de angajați. Salariile ajung la peste 7.000 de euro pe lună în domeniile cu cea mai mare lipsă de personal

Elveția continuă să recruteze masiv personal din străinătate, pe fondul deficitului tot mai mare de forță de muncă. Aproximativ 85.000 de locuri de muncă sunt disponibile în acest an, iar în unele domenii salariile depășesc 7.000 de euro pe lună. Cele mai căutate profesii sunt în IT, sănătate, inginerie, finanțe și construcții, însă angajatorii au și cerințe stricte pentru candidații din afara țării.

Deficit de personal într-una dintre cele mai puternice economii din Europa

Elveția rămâne una dintre cele mai atractive destinații pentru cei care își doresc un loc de muncă bine plătit și un nivel ridicat de trai. Țara se confruntă însă cu o lipsă tot mai mare de angajați, iar companiile sunt nevoite să recruteze din străinătate pentru a acoperi posturile vacante.

Potrivit datelor Secretariatului de Stat pentru Economie (SECO), rata șomajului în Elveția este de aproximativ 2,3%, una dintre cele mai mici din Europa. În aceste condiții, angajatorii caută aproximativ 85.000 de lucrători din alte țări, inclusiv din Uniunea Europeană.

Cel mai mare deficit de personal este în domeniul tehnologiei informației.

Companiile caută dezvoltatori software, ingineri DevOps și Cloud, specialiști în securitate cibernetică, experți în inteligență artificială și specialiști în analiza datelor (data scientists).

Salariile pentru cei aflați la început de carieră pornesc de la aproximativ 96.000 de euro pe an, iar profesioniștii cu experiență pot câștiga peste 193.000 de euro anual. Salariul median în acest sector este estimat la aproximativ 139.000 de euro pe an.

Cele mai multe oportunități sunt disponibile în Zürich, Basel și Lausanne, iar numărul posturilor vacante din IT a crescut cu aproximativ 35% față de anul 2024.

Sistemul medical are nevoie urgentă de personal

Și spitalele din Elveția continuă să se confrunte cu un deficit important de personal calificat.

Sunt căutați asistenți medicali, medici specialiști, tehnicieni de laborator și ingineri biomedicali, în special în cantoanele Geneva, Vaud și Berna.

Numărul locurilor de muncă disponibile în sănătate a crescut cu peste 20%, iar autoritățile estimează că lipsa personalului medical va continua și în următorii ani.

Industria elvețiană recrutează masiv ingineri mecanici, electrici, specialiști în automatizare și manageri de proiect.

Cererea este alimentată de dezvoltarea industriei ceasurilor, producției de mașini-unelte și sectorului aerospațial, în special în regiunea Arcului Jura și în centrul țării.

Față de 2024, numărul ofertelor pentru ingineri a crescut cu aproximativ 18%.

Și sectorul financiar oferă numeroase oportunități pentru specialiști.

Băncile și companiile recrutează analiști financiari, experți în conformitate (compliance), specialiști în blockchain și administratori de averi.

În același timp, domeniul construcțiilor caută ingineri structurali, arhitecți și șefi de șantier, pe fondul investițiilor în infrastructură și renovarea energetică a clădirilor.

Cererea de personal în construcții este cu aproximativ 15% mai mare decât în urmă cu doi ani.

De ce are Elveția nevoie de atât de mulți angajați

Specialiștii explică deficitul de personal prin mai mulți factori.

Generația „baby boomers” ajunge la vârsta pensionării, iar zeci de mii de locuri de muncă rămân vacante anual. În paralel, digitalizarea economiei și investițiile în inteligență artificială, cloud computing și securitate cibernetică generează o cerere tot mai mare de specialiști.

Potrivit Oficiului Federal de Statistică, populația activă a Elveției ar putea scădea cu aproximativ 5% până în 2030 dacă nu va exista imigrație. De asemenea, organizația ICTswitzerland estimează un deficit de aproximativ 40.000 de specialiști IT până în 2028.

Salariul median în Elveția este de aproximativ 7.275 de euro pe lună, unul dintre cele mai mari din Europa.

În schimb, și costul vieții este considerabil mai ridicat decât în majoritatea statelor europene. Chiriile, serviciile medicale, transportul și alimentele sunt semnificativ mai scumpe, astfel încât veniturile trebuie analizate în raport cu cheltuielile.

Totuși, Elveția rămâne apreciată pentru infrastructura modernă, siguranța publică și sistemul medical performant.

Angajatorii elvețieni au standarde ridicate în procesul de recrutare.

Candidații trebuie să prezinte un CV redactat după modelul elvețian, care include fotografie profesională, experiența relevantă și nivelul limbilor străine conform Cadrului European Comun de Referință.

Sunt apreciate certificatele lingvistice precum DELF, DALF, Goethe sau Cambridge, iar diplomele de studii trebuie să fie recunoscute sau în curs de recunoaștere de autoritățile competente.

De asemenea, recrutorii verifică atent experiența profesională și recomandările foștilor angajatori, iar persoanele care cunosc modul de funcționare al pieței muncii din Elveția au șanse mai mari să obțină un loc de muncă.