Guvernul a aprobat deblocarea a aproape 7.000 de posturi după protestele din sistem

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Guvernul a aprobat deblocarea a 6.850 de posturi vacante din unităţile sanitare publice, în cadrul şedinţei de marţi seară. Hotărârea vine ca un răspuns direct la presiunea generată de mișcările de protest din sistemul sanitar, fiind implementată sub forma unui Memorandum menit să combată deficitul cronic de personal din spitale și de pe ambulanțe. Decizia oferă managerilor de spitale cadrul legal pentru a demara imediat procedurile de concurs, o gură de oxigen mult așteptată pentru unitățile care funcționau la limita avariilor.

Deși măsura aduce un plus de personal, numărul final de funcții scoase la concurs este cu aproximativ 1.000 mai mic comparativ cu propunerea inițială avansată inițial de ministerul de resort, reflectând o ajustare severă bazată pe criterii de eficiență economică și indicatori de performanță medicală.

Structura angajărilor aprobate de Executiv

Deficitul major de personal medical din ultimii ani a afectat grav calitatea actului medical, suprasolicitând angajații rămași în sistem. Prin noul document strategic, autoritățile încearcă să acopere cele mai vulnerabile sectoare din rețeaua publică. Reprezentanții de la Palatul Victoria au detaliat modul în care vor fi distribuite aceste noi oportunități de angajare, prioritizând personalul din prima linie.

Conform datelor oficiale publicate imediat după ședința guvernamentală, decizia vizează două mari paliere ale sistemului:

„În şiinţa de Guvern din această seară a fost aprobat Memorandumul privind organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante din unităţile sanitare publice. ​Prin acest document se deblochează un număr total de 6.850,75 de posturi”, anunţă, marţi seară, Ministerul Sănătăţii.

Defalcarea pe zone de activitate arată că grosul resurselor umane va merge către unitățile cu paturi: 6.452 de posturi pentru spitalele finanţate din Fondul Naţional Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), în timp ce un total de 398,75 de posturi pentru Serviciile de Ambulanţă Judeţene (SAJ). Această alocare indică o încercare de consolidare a segmentului de primiri urgențe și spitalizare continuă.

Repartizarea pe categorii profesionale pentru aceste posturi vacante din unităţile sanitare

Analiza detaliată a posturilor scoase la concurs arată o orientare clară către asistență și sprijin logistic direct la patul bolnavului. Ministerul de resort a ținut să precizeze care sunt segmentele profesionale care vor beneficia cel mai mult de pe urma acestei infuzii de personal.

„Cea mai mare parte a posturilor deblocate vizează asistenţii medicali şi personalul auxiliar, categorii esenţiale pentru funcţionarea spitalelor şi a serviciilor de ambulanţă”, a transmis Ministerul Sănătăţii.

Pentru o transparență totală, autoritățile au publicat și cifrele exacte repartizate pe specialități și categorii de calificare:

„ 2.593 posturi pentru asistenţi medicali;
2.567 posturi pentru personal medical auxiliar (infirmiere, brancardieri etc.);
1.433,75 posturi pentru medici;
​ 257 posturi pentru farmacişti, biologi, biochimişti şi fizicieni.”, se arată în comunicatul Guvernului.

Din punct de vedere politic și administrativ, această deblocare de posturi vacante din unităţile sanitare reprezintă doar o soluție temporară a unei probleme structurale mult mai adânci, aspect recunoscut chiar de la vârful ministerului.

„Aprobarea acestui Memorandum reprezintă un pas important pentru echilibrarea resursei umane din sistemul de sănătate şi pentru asigurarea continuităţii actului medical în unităţile sanitare. Este o măsură necesară, însă demersurile pentru susţinerea personalului medical şi pentru eficientizarea sistemului sanitar trebuie continuate de o manieră predictibilă şi fermă”, a declarat ministrul interimar al Sănătăţii, Cseke Attila.

Filtre dure de selecție: De ce s-au tăiat 1.000 de posturi din propunerea inițială

Reducerea cifrei finale de la cele peste 7.800 de posturi solicitate inițial la cele 6.850 aprobate efectiv a fost explicată prin introducerea unor criterii stricte de management financiar și operațional. Ilie Bolojan a oferit detalii tehnice extrem de clare cu privire la modul în care s-a realizat trierea spitalelor care primesc dreptul de a face angajări, taxând unitățile care funcționează ineficient.

„ponderea cheltuielilor de personal din totalul cheltuielilor spitalului. Cu cât ponderea era mai mică, cu atât spitalele au primit bonificații, pentru că au spațiu să își crească cheltuielile de personal. Unde cheltuielile au depășit 90%, așa cum avem în some dintre spitale, suntem în situația în care acel spital nu mai există pentru pacienți, ci pentru angajați. Aceste spitale au fost sancționate și li s-au diminuat posturile.

Al doilea criteriu este legat de gradul de ocupare al paturilor. Un spital care a avut gradul de ocupare mai mare, cu atât a primit bonificații. Acel spital răspunde nevoilor cetățenilor și acele paturi sunt folosite judicios. Suntem în situația în care personalul este normat la numărul de paturi aprobate, iar dacă gradul de ocupare e de sub 50%, înseamnă că, în fapt, acele spitale nu răspund nevoilor cetățenilor sau pacienților din arealul respectiv și consumă resurse”.

Această metodologie arată o schimbare de paradigmă în alocarea resurselor din sănătate, unde performanța reală și adresabilitatea către pacienți devin indicatori eliminatorii pentru finanțarea locurilor de muncă din bani publici.