În ce condiții te poate concedia angajatorul dacă ești bolnav. Legea pe care mulți nu o cunosc

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Iată în ce condiții te poate concedia angajatorul dacă ești bolnav. Dacă cineva lipsește frecvent de la muncă și pe perioade lungi de timp din cauza unei boli, se poate, în anumite condiții, ca șeful să recurgă la concedierea angajatului său. Nu oricine este bolnav poate fi concediat. Iată legea pe care mulți nu o cunosc.

În ce condiții te poate concedia angajatorul dacă ești bolnav

Dacă cineva nu își mai poate face treaba din cauza unei boli, asta nu înseamnă că nu mai poate lucra deloc. Înainte ca un angajator să dea afară un angajat care se află în incapacitate permanentă de muncă sau a cărui performanță este redusă semnificativ din cauza unei boli, șeful trebuie să verifice dacă nu poate să-l angajeze în altă parte a companiei.

Concedierile din cauza bolii sunt posibile, dar sunt supuse unor reguli stricte. În practică, acestea apar rar. Angajatorul trebuie, de asemenea, să dovedească că absențele cauzate de boală conduc atât la întreruperi semnificative ale proceselor operaționale, cât și la sarcini financiare.

02:00, 06 Aug 2026

FOTO Dan Rîmbu, bărbatul din Iași care a făcut dezvăluiri despre ilegalitățile din cadrul firmei, a fost dat afară: „Am îndrăznit să reclam public”

Acest lucru se poate întâmpla în companiile mai mici, de exemplu, dacă există o pierdere a vânzărilor din cauza absențelor frecvente a unui angajat, dacă alți angajați se confruntă adesea cu o sarcină de muncă suplimentară sau dacă angajatorul trebuie să continue să plătească salariile.

Când se desface contractul de muncă

În România, angajatorul poate desface contractul de muncă în mai multe situații. Acestea sunt prevăzute în Art 61 din Codul Muncii. Acesta prevede că angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații:

a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, că sancțiune disciplinară;

b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de procedură penală;

c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;

d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.

În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) şi d) precum şi în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 lit. f), angajatorul are obligaţia de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.

O altă lege a fost adoptată anul acesta. Salariaţii din România au dreptul la zece zile de concediu în plus pe an, beneficiu de care foarte puțin angajați știu. Angajaţii au dreptul de a lipsi de la muncă în cazul unor situații neprevăzute de urgență familială, precum o boală sau un accident. Totuși, românii trebuie să știe că nu pot lipsi nemotivat de la lucru, așa trebuie să prezinte dovezi clare referitoare la urgența în familie. În caz contrar absențele vor fi înregistrate în Registrul General de Evidență a Salariaților. În schimb, concedierea salariatului în acestă perioadă este interzisă prin lege, însă salariatul și angajatorul trebuie să stabilească de comun acord modalitatea de recuperare a zilelor de absență.