Lovitură pentru milioane de angajați! Li se suspendă contractele de muncă și nu primesc salariu dacă fac asta

Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a decis că, atunci când un angajat participă la o grevă, contractul său individual de muncă se suspendă de drept. Această suspendare are loc automat, ca urmare a implicării în acțiunea de protest, fără a fi nevoie de vreo aprobare ori declarație explicită din partea salariatului.

Lovitură pentru milioane de angajați! Li se suspendă contractele de muncă dacă fac asta

Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a adus clarificări esențiale într-o problemă care a generat interpretări diferite în instanțele din România: ce se întâmplă cu contractul individual de muncă al unui angajat în momentul în care acesta participă la o grevă? Răspunsul a venit în urma unui recurs în interesul legii, soluționat de judecătorii Curții Supreme, care au pus capăt divergențelor de opinie apărute în jurisprudența națională.

În timp ce unele instanțe considerau că suspendarea contractului necesită consimțământul angajatului, altele susțineau că aceasta se produce automat, fără alte formalități. ICCJ a tranșat disputa, explicând că întreruperea contractului de muncă intervine de la sine, în mod automat, în momentul în care salariatul aderă la grevă. Nu este nevoie de vreo declarație sau solicitare oficială din partea acestuia. Totuși, suspendarea este valabilă doar pe durata reală și efectivă a participării la grevă.

Judecătorii au motivat această decizie explicând că, potrivit definiției legale, greva înseamnă oprirea voluntară și colectivă a activității de către angajați. Prin urmare, nu este logic sau legal ca un salariat să afirme că se află în grevă, dar în același timp să își continue activitatea, beneficiind astfel de pontaj și salariu. Astfel de situații s-au întâlnit în practică înainte de această decizie, generând confuzii și dezechilibre între drepturi și obligații.

Neînțelegerile au fost alimentate de faptul că nici Codul Muncii, nici Legea Dialogului Social din 2023 nu stabilesc în mod expres cum se realizează suspendarea contractelor în timpul grevei. Totuși, Codul Muncii precizează clar că în perioada în care angajatul participă la o grevă, acesta nu își poate îndeplini sarcinile de serviciu. Cu alte cuvinte, munca și protestul nu pot coexista simultan în cadrul aceluiași raport de muncă.

Angajatul nu va primi bani pe zilele de grevă

Prin decizia adoptată în luna mai 2025, Înalta Curte a explicat că participarea la grevă determină automat suspendarea contractului individual de muncă sau a raportului de serviciu, fără ca salariatul să fie obligat să își exprime în mod explicit intenția. Suspendarea se aplică strict pe perioada în care acesta participă efectiv la acțiunea de protest.

Totodată, instanța supremă a punctat și o consecință importantă: pentru zilele în care angajatul participă la grevă, nu va putea primi salariu, întrucât nu prestează nicio activitate în baza contractului. Această decizie, publicată deja în Monitorul Oficial, devine obligatorie pentru toate instanțele din România și stabilește un precedent clar în interpretarea corectă a legii.

ÎCCJ a mai precizat că, în forma actuală a legislației, greva presupune în mod esențial oprirea muncii. Chiar și în cazul grevei de avertisment, care conform fostei legislații putea avea loc fără întreruperea activității, legea actuală (Legea nr. 367/2022) nu mai permite această excepție. Greva de avertisment poate dura cel mult două ore, dar trebuie, în mod obligatoriu, să presupună întreruperea lucrului.

Astfel, Curtea concluzionează că, atât din punct de vedere legal, cât și din punct de vedere al logicii raportului de muncă, un salariat nu poate fi în grevă și în același timp să-și îndeplinească atribuțiile contractuale. Suspendarea contractului este un efect firesc și automat al participării la grevă, iar prestarea muncii în timpul acesteia este incompatibilă cu sensul protestului.