Un casier într-un supermarket din România câștigă în funcție de mai mulți factori. Salariile variază de la localitatea în care ești angajat până la compania în care lucrezi. Dacă te întrebi ce salariu are un casier într-un supermarket, această analiză te va lămuri.
Nu te aștepți la ce salariu are un casier într-un supermarket!
Conform celor mai recente informații furnizate de cea mai importantă platformă de recrutare online din România, meseriile de casier și lucrător comercial sunt printre cele mai frecvente în sectorul retail, însă, din păcate, și printre cele mai slab plătite la nivel de început de carieră.
Retailul continuă să fie unul dintre cele mai active sectoare ale pieței muncii românești, atrăgând un număr mare de angajări, mai ales în rețelele mari de magazine alimentare, de îmbrăcăminte sau produse electronice. Cu toate acestea, pentru posturile de la bază, precum cele de casier sau vânzător, veniturile sunt, în general, apropiate de salariul minim pe economie.
Datele oferite de platforma Salario, gestionată de compania eJobs, arată că un casier sau un promoter câștigă în jur de 2.600 de lei net pe lună, în timp ce un lucrător comercial încasează, în medie, 3.000 de lei net. De cealaltă parte, salariul unui manipulator de marfă este ceva mai generos, situându-se în jurul valorii de 3.900 de lei net.
Reprezentanții platformei susțin că, deși salariile de început nu sunt foarte atractive, domeniul oferă totuși posibilități de avansare și majorări salariale prin diverse suplimente financiare. Acestea pot include bonusuri pentru ore lucrate în weekend, recompense pentru performanță sau plata orelor suplimentare, ceea ce poate duce la venituri mai consistente pentru angajații dedicați.
Salariul unui casier într-un supermarket variază în funcție de localitate
În marile centre urbane, salariile din retail tind să fie mai atractive decât în alte zone ale țării, datorită cererii crescute de forță de muncă și a costului mai ridicat al vieții. Un aspect esențial care face ca acest domeniu să fie atractiv pentru mulți tineri sau persoane aflate la început de drum este posibilitatea reală de a avansa profesional într-un timp relativ scurt.
Roxana Drăghici, director de vânzări în cadrul eJobs – cea mai mare platformă de recrutare din România – subliniază faptul că retailul oferă numeroase oportunități de mobilitate internă. Astfel, angajații care dau dovadă de seriozitate și implicare pot urca rapid în ierarhia profesională, ocupând funcții precum șef de raion, asistent manager sau chiar manager de magazin. Aceste poziții aduc cu ele responsabilități mai mari, dar și salarii pe măsură, diferențiate în funcție de compania angajatoare și de complexitatea rolului.
Un alt atu al acestui sector este accentul pus pe formarea profesională. Multe lanțuri comerciale investesc în instruirea personalului prin cursuri interne, sesiuni de mentorat și programe de dezvoltare a competențelor. Acest sprijin oferit angajaților contribuie la crearea unui mediu stabil și deschis progresului profesional, făcând din retail un domeniu potrivit pentru cei care doresc nu doar un loc de muncă, ci și o carieră.
Potrivit datelor de pe platforma eJobs.ro, în prezent sunt active peste 20.000 de oferte de angajare din diverse domenii. De asemenea, peste 820.000 de utilizatori și-au introdus veniturile în comparatorul de salarii Salario, ceea ce reflectă interesul crescut al românilor pentru transparență salarială și orientare profesională corect informată.