Se schimbă legea pentru angajații și angajatorii din România! Sunt vizate salariile cetățenilor

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Se schimbă legea pentru angajații și angajatorii din România! Salariații români vor avea dreptul să știe care sunt criteriile pe care angajatorul le are în stabilirea remunerației si a modului de promovare profesională în funcție de vechime sau de experiență. Mai mult, angajații vor putea solicita informații de la angajator pentru a-și evalua propriul salariu comparativ cu ale colegilor angajați pe poziții similare. Prin noile măsuri sunt vizate salariile cetățenilor.

Se schimbă legea pentru angajații și angajatorii din România!

Până în 2026, transparența salarială trebuie să devină obligatorie, adică angajații trebuie să știe de la început ce salariu vor primi, ce posibilități de promovare au sau ce salarii au ceilalți colegi care lucrează în același domeniu. Angajaţii vor avea dreptul să știe cum sunt plătiţi raportat la alți colegi.

Noua lege îi obligă pe angajatori să comunice candidaților, încă din etapa de anunț de angajare, nivelul salarial sau intervalul salarial al postului. Această transparență financiară va facilita negocierile salariale și va asigura o mai mare corectitudine în procesele de recrutare. O noutate este aceea că salariații vor avea dreptul de a primi informații despre nivelul propriului salariu și nivelurile salariale ale colegilor care lucrează pe poziții similare. Aceste informații vor fi furnizate la cerere, iar angajatorii vor trebui să răspundă într-un termen nu mai mare de 2 luni.

Contractele individuale de muncă nu vor mai putea include clauze de confidențialitate privind salariile.

Ce obligații vor avea angajatorii

După adoptarea noii legi, angajatorii români cu cel puțin 100 de angajați vor avea obligația de a raporta periodic diferențele salariale dintre femei și bărbați. Pentru firmele cu peste 250 de angajați, raportarea va fi anuală, începând din 2027. Pentru cele cu 100-250 de angajați, raportarea va fi de trei ori pe an. Dacă diferențele salariale medii de peste 5% nu pot fi justificate obiectiv și remediate în 6 luni, angajatorul va trebui să efectueze o evaluare comună a salariilor împreună cu angajații.

Angajatorii vor trebui:

• să identifice și să elimine eventualele diferențe salariale discriminatorii;
• să creeze criterii obiective pentru evaluarea și stabilirea salariilor;
• să asigure formarea personalului de resurse umane în privința noilor cerințe legale;
• să stabilească mecanisme de comunicare și informare eficiente pentru angajați.

Noua lege le va oferi salariaților români mai multe drepturi. Angajații vor avea dreptul sa stie care este salariul, încă din faza de depunere a candidaturii, vor avea dreptul să afle care sunt criteriile de stabilire a salariilor, primelor și a altor beneficii și vor avea dreptul să ceară informații referitoare la propriul salariu, comparativ cu ceilalți angajați pe poziții similare.

Potrivit unei directive europene, până în 2026 afişarea salariilor va fi obligatorie pentru toate companiile. Se dorește eliminarea așa-zisului salariu secret sau confidențial. Uniunea Europeană a stabilit că, până la jumătatea anului 2026, grilele salariale vor fi la vedere. Mai mult, angajații vor putea să solicite informaţii despre veniturile colegilor de muncă.  Măsura are scopul de a reduce discrepanțele salariale foarte mari. Românii sunt încântați de noua directivă și susțin că e mult mai bine să știe salariul de la bun început. Legea care va fi adoptată în 2026 va veni în ajutorul angajaților.