Specialiștii în resurse umane, despre dispariția a 45.000 de posturi de la stat: „Nu cred că vor fi toți integrați pe piața muncii din România”

Peste 45.000 de posturi de la stat dispar după reforma din administrație, iar specialiștii în resurse umane cred că nu toți cei care rămân șomeri vor fi integrați pe piața muncii. Dacă unii dintre aceștia vor reuși să se angajeze, alții vor pleca să muncească în străinătate. Potrivit specialiștilor din domeniul muncii, angajații de la stat care rămân șomeri trebuie să fie pregătiți să se adapteze solicitărilor angajatorilor și chiar să urmeze cursuri de reconversie profesională. Reforma administrației a fost adoptată pe 24 februarie 2026, prin Ordonanța de Urgență, alături de pachetul de relansare economică.

Specialiștii în resurse umane din Iași analizează situația celor 45.000 de posturi de la stat care dispar din acest an

Potrivit acestora, în situația actuală, le va fi greu viitorilor șomeri să se angajeze rapid după ce vor fi concediați.

„Nu cred că vor fi toți integrați pe piața muncii din România. Trebuie să se adapteze, să învețe, poate, să facă ceva nou, să aibă noi competențe. Pentru unii dintre acești viitori șomeri este o diferență majoră între munca la stat și cea de la privat. Este nevoie să se adapteze, cum am mai spus, poate să urmeze niște cursuri de reconversie profesională. Vor fi șomeri și în rândul acestor persoane care poate nu își vor găsi un loc de muncă într-un termen scurt, iar unii dintre aceștia vor pleca în străinătate, își vor căuta un loc de muncă în afara țării. Trebuie să acceptăm faptul că sunt persoane care toată viața au muncit în sistemul de stat sau persoane care abia s-au angajat la stat. Indiferent de situație, le va fi greu să se adapteze pieței muncii din România din sistemul privat”, susține Mădălina Apetre, fondator People Partners și specialist în resurse umane.

Un fenomen a apărut pe piața muncii din Iași. Specialiștii în resurse umane spun că sunt mai multe solicitări de angajare din partea candidaților, față de ofertele disponibile ale angajatorilor. În anii precedenți, situația era total opusă, oamenii de afaceri fiind nemulțumiți de faptul că nu vin oamenii la interviuri de angajare.

Dispar mai multe posturi din administrația locală, începând cu acest an, până în 2027

Reforma din administrație a fost adoptată pe 24 februarie 2026, prin Ordonanța de Urgență, alături de pachetul de relansare economică. În total, peste 45.000 de posturi de la stat dispar, iar 20.000 de oameni din ministere ar putea fi concediați. Astfel, vor fi afectați atât angajații de la stat din județul Iași, cât și cei din alte județe din zona Moldovei. În acest an, autoritățile locale vor putea decide temporar dacă reduc numărul de posturi sau doar cheltuielile salariale. Începând însă cu anul 2027, 30% din totalul posturilor (ocupate și vacante) va trebui desființat. Un număr de 731 de unități administrativ-teritoriale din toată țara funcționează deja cu un număr echilibrat de angajați și nu vor fi obligate să facă reduceri suplimentare. În celelalte cazuri, la nivel național, numărul posturilor ocupate va scădea în medie cu 10%. Totodată, numărul angajaților din primăriile comunelor mari va fi corelat proporțional cu numărul de locuitori. Toate aceste modificări ar urma să ducă la diminuarea cheltuielilor legate de personal cu peste 1,6 miliarde de lei în anul 2026 și cu peste 3 miliarde de lei în anul 2027.

Peste 45.000 de posturi de la stat dispar după reforma din administrație, iar specialiștii în resurse umane cred că nu toți cei care rămân șomeri vor fi integrați pe piața muncii.