Un fost angajat a dat RetuRO în judecată, pentru că l-a concediat! „Bărbatul a încălcat clauza de confidențialitate!”

Un ieșean și-a dat fostul angajator, RetuRO, în judecată, pentru că l-a concediat. Angajatul a încălcat clauza de confidențialitate, redistribuindu-și e-mailuri cu date private

Dragoș Ionuț Angheliță, un fost angajat, a dat în judecată societatea RetuRO, susținând că l-ar fi concediat pe nedrept. Bărbatul spune, în contradictoriu cu firma, că nu a încălcat clauza de confidențialitate. Reprezentantul celor de la RetuRO afirmă că bărbatul redirecționa e-mailuri confidențiale. Din probele depuse la dosar reiese că bărbatul, pe o perioadă de câteva luni, și-a redirecționat e-mailuri lui, personal, dar și avocatului său.

Un fost angajat a dat RetuRO în judecată, pentru că l-a concediat!

Dragoș Ionuț Angheliță, un fost angajat al companiei RetuRO, a decis să conteste decizia de concediere, pe care o consideră nejustificată. Cazul scoate în evidență o problemă frecvent întâlnită în relațiile de muncă și anume limitele confidențialității și corectitudinea aplicării sancțiunilor disciplinare aplicate salariaților.

Potrivit informațiilor prezentate în cadrul procesului, contestatorul susține că măsura desfacerii contractului individual de muncă a fost una excesivă și neîntemeiată, solicitând instanței anularea deciziei de concediere. Prin avocatul său, acesta a argumentat că, în eventualitatea în care instanța ar constata existența unor abateri disciplinare, ar trebui aplicată o sancțiune mai ușoară, proporțională cu faptele săvârșite.

10:23, 08 Apr 2026

FOTO Model simplu pentru CV-ul de angajare. Iată tot ce trebuie să conțină acesta!

„Solicităm anularea deciziei de concediere. În măsura în care instanța apreciază că există abateri disciplinare, cerem aplicarea unei sancțiuni mai blânde”, a declarat apărătorul contestatorului.

S-a mai arătat instanței că documentația întocmită de angajator, deși amplă, nu ar evidenția în mod clar și concret abaterile care ar justifica cea mai severă sancțiune disciplinară prevăzută de lege.

Bărbatul a încălcat clauza de confidențialitate

Unul dintre principalele capete de acuzare aduse fostului angajat vizează presupusa încălcare a clauzei de confidențialitate. Mai exact, acesta ar fi redirecționat un număr semnificativ de e-mailuri considerate confidențiale către adresa sa personală, dar și către avocatul său.

Apărarea contestatorului respinge însă această interpretare. Avocatul a argumentat că nu se poate vorbi despre o încălcare a confidențialității în lipsa unei divulgări către terți.

„Transmiterea informațiilor către propria adresă de e-mail nu echivalează cu o divulgare. Nu există un terț beneficiar al acestor date, iar simpla redirecționare nu depășește sfera relației juridice existente”, a explicat acesta.

În ceea ce privește transmiterea unor e-mailuri către avocat, apărarea a invocat obligația de confidențialitate profesională care guvernează relația avocat-client. Potrivit acesteia, informațiile furnizate unui avocat în contextul unei relații juridice nu pot fi considerate divulgate, întrucât avocatul este ținut de secret profesional.

„Nu se poate susține că a existat o încălcare a confidențialității în momentul în care informațiile au fost transmise avocatului, acesta având obligația legală de a nu le face publice”, a mai precizat apărătorul.

Acțiunile fostului angajat nu au produs prejudicii societății

Un alt argument adus în sprijinul contestatorului este lipsa unui prejudiciu concret produs angajatorului. Potrivit apărării, nu există dovezi că acțiunile fostului angajat ar fi generat pierderi sau că ar fi afectat în mod real activitatea societății. În aceste condiții, sancțiunea concedierii ar fi disproporționată în raport cu gravitatea faptelor.

De cealaltă parte, reprezentanții RetuRO susțin că decizia de sancționare a fost pe deplin justificată și conformă cu prevederile legale și contractuale. Avocata societății a cerut instanței respingerea contestației, argumentând că fostul angajat a încălcat în mod repetat obligațiile asumate prin contractul individual de muncă, regulamentul intern și contractul colectiv de muncă.

„Decizia de sancționare se bazează pe faptul că reclamantul a transmis e-mailuri sensibile către adresa personală și către un terț, fără a avea permisiunea societății. Până în prezent, acesta nu a oferit o justificare clară pentru aceste acțiuni”, a declarat reprezentanta companiei.

Aceasta a subliniat că accesul la informațiile respective a fost posibil exclusiv datorită calității de angajat, el neputând intra în posesia acestora într-o altă modalitate.

„Dacă nu ar fi fost angajat, nu ar fi avut acces la aceste informații. Or, tocmai această încredere a fost încălcată”, a punctat avocata.

Bărbatul a recunoscut faptele

RetuRO este administratorul Sistemului de Garanție-Returnare (SGR) din România, responsabil cu implementarea și gestionarea infrastructurii necesare pentru colectarea, transportul și reciclarea ambalajelor de băuturi. Compania gestionează circuitul ambalajelor, asigurând returnarea garanției de 0,50 RON către consumatori și atingerea obiectivelor de reciclare impuse de UE.

Un alt element invocat de apărare este atitudinea contestatorului după constatarea faptelor. Potrivit societății, acesta ar fi recunoscut redirecționarea e-mailurilor, însă nu ar fi manifestat regret sau conștientizarea gravității acțiunilor sale.

„Cum ar putea o companie să păstreze un angajat care a extras în mod repetat informații confidențiale și nu își asumă responsabilitatea?”, a întrebat retoric reprezentanta RetuRO.

Dragoș Ionuț Angheliță, un fost angajat al societății RetuRO, a dat în judecată compania, pentru că l-ar fi concediat fără motiv, din punctul lui de vedere. RetuRO se apără, susținând că bărbatul a încălcat clauza de confidențialitate, acesta fiind un motiv întemeiat pentru desfacerea contractului de muncă.