Un vatman de la CTP Iași, penalizat la salariu de companie pentru că a vorbit cu presa! Angajatul și-a câștigat dreptatea în instanță după aproape 2 ani

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Un vatman din Iași s-a luptat în instanță cu CTP Iași timp de aproape 2 ani, după ce a fost sancționat din salariu de conducere pentru faptul că a oferit informații presei. Emilian Râpanu și colegul său, Ioan Pânzaru, au adus la cunoștință populației mai multe probleme privind transportul public din Iași.

Conducerea CTP Iași a invocat imediat regulamentul intern și i-a sancționat pe cei doi cu tăieri din salariu.

Vatmanul din Iași a fost penalizat din salariu pentru că a discutat cu presa

Totul a pornit în luna februarie 2025, după ce vatmanul Emilian Râpanu și Ioan Pânzaru au expus în presa locală mai multe probleme privind tramvaiele de la CTP Iași. Cei doi au vorbit deschis despre defecte, lipsa de piese și starea precară a vagoanelor care transportă călători. În urma acestor discuții, cei doi au fost sancționați cu o tăiere de 10% din salariu timp de 3 luni. Conducerea CTP Iași a invocat faptul că au încălcat regulamentul intern și au divulgat informații confidențiale.

Vatmanul Emilian Râpanu nu a fost de acord cu decizia și a făcut contestație la Tribunalul Iași, însă Ioan Pânzaru nu a făcut aceeași procedură. Pe lângă banii din salariu, vatmanii nu au mai primit nici bonusul de Paște din anul respectiv.

02:00, 06 Oct 2026

FOTO Spitalul de Copii „Sf. Maria” a băgat-o în mormânt! Familia femeii se judecă în continuare cu unitatea medicală

20:40, 02 Oct 2026

FOTO Crimă înfiorătoare. Suspecții au cumpărat mașină de tocat carne și fierăstrău înainte de tragedie

La începutul anului 2026, în ianuarie, magistrații de la Tribunalul Iași au admis contestația lui Emilian Râpanu și au dispus anularea deciziei de sancționare. CTP Iași a făcut apel pentru menținerea sancționării, invocând diverse argumente. Magistrații de la Tribunalul Iași au admis contestația vatmanului Emilian Râpanu și au dispus anularea deciziei de sancționare. Totuși, CTP Iași a făcut apel, invocând mai multe argumente pentru a menține sancțiunea.

Argumentele invocate de companie. Ce a invocat compania

În cadrul apelului, reprezentanții CTP Iași au invocat faptul că angajatul lor a divulgat informații interne fără autorizare, care au prejudiciat imaginea companiei. Totuși, magistrații au concluzionat că CTP Iași nu a adus dovezi concludente care să arate în ce fel a fost prejudiciată imaginea companiei. De altfel, reprezentanții companiei au invocat și un articol din regulamentul intern, care nici măcar nu a fost aplicat în decizia de sancționare. Mai mult, compania și-a justificat decizia prin faptul că, în trecut, același angajat a mai fost sancționat, totuși decizia respectivă a fost, la fel, anulată de către instanță.

„În orice caz, chiar dacă se poate reține existența unui conflict între obligația angajatului de loialitate față de angajator și dreptul la liberă exprimare, Curtea de Apel reține că sancționarea angajatului a reprezentat o încălcare a dreptului acestuia la liberă exprimare, motiv pentru care se impune anularea sancțiunii disciplinare”, scrie în decizia Curții de Apel Iași.

Emilian Râpanu a transmis, înainte de a discuta cu presa, o sesizare în atenția conducerii CTP Iași, privind problemele tehnice ale tramvaielor, însă nu a primit vreun răspuns. Un alt argument al companiei a fost faptul că angajatul nu a așteptat 30 de zile pentru a primi un răspuns, astfel că a încălcat procedura internă de sesizare. Din nou, magistrații au respins acest argument.

„Angajatul a urmat procedurile interne și a informat angajatorul cu privire la problemele identificate și care au făcut ulterior obiectul informării opiniei publice. Simpla împrejurare că angajatul nu a așteptat formularea unui răspuns în intervalul de 30 de zile, cel la care se raportează angajatorul, nu este o chestiune care să sugereze neîndeplinirea obligației de a utiliza canalele interne ale companiei. În cazul informațiilor de interes public, este de notorietate caracterul perisabil al acestora, astfel încât întârzierea în aducerea acestora la cunoștința publicului poate diminua sau anihila efectul publicării acestora”, mai este precizat în decizie.

Vatmanul a scăpat de sancțiune

Curtea de Apel Iași a respins argumentele invocate de către reprezentanții CTP Iași, astfel că au decis ca sancțiunea disciplinară să fie ridicată. În următoarele săptămâni, vatmanul ar trebui să își recupereze banii din salariu. Totuși, cine plătește orele de stres prin care a trecut vatmanul în aproape 2 ani, timpul de pregătire pentru proces și participarea la proces?

„Referitor la gravitatea sancțiunii, Curtea de Apel apreciază că diminuarea pentru un interval de trei luni a veniturilor de natură salarială este una semnificativă și de natură a descuraja angajații să comunice informații de interes public, indiferent de canalele utilizate, motiv pentru care nu este proporțională cu scopul urmărit. În acest context, Curtea de Apel consideră că remediul cel mai adecvat pentru a restabili echilibrul dintre cele două drepturi în conflict este reprezentat de anularea sancțiunii disciplinare aplicate angajatului”, este precizat în decizia Curții de Apel Iași.

Vatmanul din Iași își va recupera banii din salariu după ce a fost sancționat pe nedrept de către conducerea companiei pentru faptul că a oferit informații presei.