Acești angajați vor primi salarii în funcție de performanță! Salariile de la companiile și agențiile de stat vor fi stabilite în funcție de indicatori clari de performanță. O lege recentă stipulează condițiile pe care trebuie să le îndeplinească instituțiile de stat, în funcție de care vor fi renumerați membrii consililor de administrație și restul angajaților. Iată ce schimbări majore aduce noua lege.
Acești angajați vor primi salarii în funcție de performanță!
O lege recentă care va intra în vigoare stabilește că membrii neexecutivi ai consiliilor de administrație vor avea remunerație fixă, care se va acorda în funcție de mai multe criterii de performanță. Scopul acestei legi este îmbunătățirea eficienței agențiilor și companiilor de stat.
„Autoritățile publice tutelare și întreprinderile publice se raportează la același nivel minim prevăzut în anexă și la momentul alegerii, stabilirii sau negocierii, după caz, a indicatorilor-cheie de performanță, potrivit obligațiilor referitoare la indicatorii-cheie de performanță.”, stabilește noua lege.
Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice va verifica datoriile, rentabilitatea capitalului propriu, rentabilitatea activelor și marja profitului și creșterea cifrei de afaceri. Noua lege stabilește că membrii neexecutivi ai consiliilor de administrație vor avea remunerație fixă, care nu poate depăși de trei ori media pe ultimele 12 luni a câștigului salarial mediu brut din domeniul de activitate al societății. Pe de altă parte, membrii executivi vor avea remunerații stabilite în funcție de două seturi de criterii.
- Criteriile fixe, care se referă la absența datoriilor restante către stat și furnizori, implementarea programelor de investiții conform graficelor de execuție și lipsa pierderilor contabile anterioare și curente.
- Criterile variabile, care au în vedere indicatorii de performanță calculați de Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice.
Salariile celorlalți angajați vor depinde de cele ale administratorilor.
Salariații care vor da testări scrise periodice la muncă
O lege recentă aflată în dezbatere prevede ca funcționarii publici din România să fie supuși periodic unei testări scrise. Cei care nu promovează examenul riscă să rămână fără locul de muncă. Evaluarea anuală a performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici ar putea să cuprindă şi verificarea, în scris, a cunoştinţelor teoretice actualizate privind actele normative care reglementează activităţile acestora.
Procesul de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici se va face prin aprecierea obiectivă a cunoştinţelor teoretice privind actele normative care reglementează activităţile a căror îndeplinire este cerută conform fişei postului. Prevederile se aplică înalţilor funcţionari publici, funcţionarilor publici de execuţie şi conducere, precum şi funcţionarilor publici debutanţi. Noul proiect legislativ prevede ca funcționarii publici să fie testați prin examen scris în fiecare an. Proiectul prevede că verificarea cunoştinţelor teoretice se va face la sediul autorităţii sau a instituţiei publice. Funcţionarului public i se va prezenta documentul conţinând întrebările la care va răspunde în scris şi timpul alocat pentru a răspunde. Fiecare răspuns va fi evaluat cu note de la 1 la 5. Obţinerea unei note mai mici de 3 la verificarea cunoştinţelor teoretice actualizate atrage acordarea calificativului nesatisfăcător și persoana riscă să își piardă locul de muncă.
O altă lege aflată în dezbatere vizează acordarea salariilor în funcție de performanță. Regula este valabilă pentru angajații de la stat, și anume membrii consiliilor de administrație.
La putorile de la casa de pensiiin frunte cu putorea suprema …pe cand ???