Cât de mult contează zodia când vrei să te angajezi? Ce spun specialiștii din Iași. Mădălina Apetre, consultant: „Apariția unor întrebări rămâne cel puțin discutabilă”

Urmărește BZI pe Google

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Specialiștii din Iași recomandă ce ar trebui să faci în momentul în care ești întrebat în ce zodie ești la angajare. În ultima perioadă, în interviurile de recrutare au apărut și astfel de întrebări, considerate de candidați personale. Mădălina Apetre, consultant strategic în resurse umane, susține că profesionalismul în recrutare se observă în întrebările adresate candidatului.

Ce spun specialiștii din Iași despre întrebarea privind zodiile la angajare

Potrivit acestora, profesionalismul în recrutare se observă în întrebările adresate candidatului.

„Profesionalismul în recrutare contează mai mult ca oricând într-o piață a muncii tensionată din pricina disponibilizărilor și modificărilor legislative. Din perspectiva mea de consultant în resurse umane, cred că modul în care sunt conduse interviurile de angajare spune foarte multe despre maturitatea unei organizații. Un proces de recrutare bine structurat nu este doar un instrument de selecție, ci și o formă de comunicare a valorilor companiei către candidați. În acest context, apariția unor întrebări legate de zodia candidaților rămâne cel puțin discutabilă. Chiar dacă, uneori, astfel de întrebări pot fi puse cu intenția de a crea o atmosferă relaxată, ele nu oferă informații relevante din punct de vedere profesional. Mai mult, pot fi percepute ca semne ale unui proces de selecție insuficient fundamentat pe criterii clare și obiective”, susține Mădălina Apetre, consultant strategic în resurse umane și business.

Viața privată ar trebui delimitată de cea personală, potrivit specialiștilor

Astfel, dacă nu sunt adresate întrebările potrivite referitoare la viața privată, angajatul își poate pierde interesul pentru acea companie.

„Recrutarea modernă presupune evaluarea motivației, a competențelor, a experienței și a potențialului. Deși legislația muncii nu menționează explicit astfel de situații, principiile egalității de șanse și ale nediscriminării subliniază importanța delimitării vieții private de evaluarea profesională. Orice abatere de la acest principiu poate afecta încrederea candidatului și imaginea angajatorului. Piața muncii din România în 2026 este una complexă și, pe alocuri, tensionată. În ultimii ani, tot mai multe companii au recurs la disponibilizări, fie ca urmare a restructurărilor, a presiunilor economice sau a proceselor de automatizare. Acest lucru a dus la o creștere a numărului de candidați activi, dar și la o atenție mult mai mare acordată fiecărui proces de recrutare, atât din partea angajatorilor, cât și a celor care își caută un loc de muncă”, mai spune Mădălina Apetre.

Angajatorii trebuie să specifice nivelul salarial în momentul în care au anunț de recrutare

Relația angajator/angajat trebuie să fie mai transparentă în privința salariului.

„În același timp, 2026 marchează un moment important pentru profesionalizarea pieței muncii, prin aplicarea obligației de transparență salarială. Angajatorii vor fi nevoiți să comunice deschis nivelurile salariale încă din faza de recrutare, iar candidații vor avea acces la informații esențiale înainte de a lua decizii de carieră. Acest pas transmite un mesaj clar: procesele de angajare trebuie să fie corecte, coerente și bazate pe criterii reale. Într-un climat în care siguranța locului de muncă a devenit o preocupare majoră, iar competiția pentru rolurile stabile este tot mai mare, candidații analizează cu atenție fiecare detaliu al interviului. Modul în care sunt puse întrebările, relevanța lor și respectul arătat în discuție influențează direct decizia de a merge mai departe cu un angajator”, explică specialiștii din Iași.

Piața muncii din Iași în 2026 este în continuă schimbare

Atât antreprenorii, cât și candidații au observat schimbări importante pe piața muncii.

„În opinia mea, recrutarea eficientă nu înseamnă rigiditate, ci profesionalism și discernământ. Pe o piață a muncii marcată de schimbări, disponibilizări și reglementări mai stricte, angajatorii care își bazează deciziile pe criterii clare, transparente și relevante vor avea un avantaj real. Recrutarea nu este despre intuiții sau superstiții, ci despre construirea unor relații de muncă solide și sustenabile”, mai spune Mădălina Apetre. Angajatorii din Iași mai au de așteptat până primesc subvențiile promise de stat.

În ceea ce privește întrebările adresate candidaților la angajare, specialiștii din Iași le recomandă să fie atenți la răspunsuri, dacă sunt întrebări de zodie sau alte întrebări personale.