Ce pot face ieșenii șomeri care doresc să se angajeze? Specialist în resurse umane: „Absorbția în piața muncii va depinde de capacitatea lor de adaptare”

Unul dintre specialiștii în resurse umane explică ce șanse de angajare au ieșenii care devin șomeri. În contextul în care Amazon a anunțat că va disponibiliza 500 de angajați de la Iași, iar măsurile fiscale aplicate din această lună sperie antreprenorii – care nu mai fac angajări sau chiar disponibilizează angajații –, rata șomajului ar putea crește în următoarea perioadă

În anul 2025, tot mai multe companii – fie că este vorba de firme cu angajați puțini, sau cu sute de persoane care muncesc – au anunțat că fac disponibilizări. Contextul economic și politic din România determină proprietarii de afaceri să ia măsuri drastice pentru a nu închide businessurile.

Recent, Amazon a anunțat că va concedia majoritatea angajaților din centrul său de la Iași, după decizia de a închide diviziile Retail Business Services (RBS) din România și Olanda și de a muta operațiunile în India. Estimările indică faptul că peste 1.000 de angajați vor fi afectați, dintre care peste 500 doar din biroul de la Iași. În acest context al disponibilizărilor, specialiștii în resurse umane din Iași oferă sfaturi celor care vor să își găsească un loc de muncă.

02:00, 17 Dec 2025

O cunoscută companie aeriană recrutează stewardese la Iași. Salariile sunt de peste 3.000 de dolari/lună

02:00, 12 Dec 2025

Angajări în Iași, înainte de sărbători. Cele mai multe posturi disponibile sunt în domeniile servicii, construcții și industrie

Ieșenii care devin șomeri pot cere sfaturile specialiștilor pentru găsirea unui nou loc de muncă

Specialiștii atrag atenția că evoluția tehnologiei va influența viitorul angajaților.

„Anunțurile recente referitoare la viitoare disponibilizări în Iași reflectă o tendință mai amplă observată, în ultimii ani, la nivel global: reconfigurarea forței de muncă în funcție de evoluțiile tehnologice și presiunile economice. Vedem cum tot mai multe companii mari, în special cele din zona tech și e-commerce, își reevaluează modelele operaționale, automatizând procese și externalizând activități către piețe cu costuri mai reduse, cum ar fi India. Această schimbare este alimentată de factori precum creșterea utilizării inteligenței artificiale generative, digitalizarea accelerată și nevoia de eficiență operațională într-un climat economic incert. În același timp, România rămâne o piață competitivă pentru centrele de suport și dezvoltare, dar se confruntă cu o dinamică în care cererea de competențe se mută rapid spre zone precum analiza de date, managementul produselor digitale și suportul tehnic avansat”, explică Mădălina Apetre, specialist în resurse umane și fondator People Partners.

Specialist în resurse umane: „Pentru angajații afectați, absorbția în piața muncii va depinde de capacitatea lor de adaptare”

Aceasta susține că reangajarea șomerilor depinde de abilitățile lor și de capacitatea lor de adaptare la piața muncii din Iași.

„Pentru angajații afectați, absorbția în piața muncii va depinde de capacitatea lor de adaptare. Profilurile cu abilități transferabile, în special în zona digitală, limbaj tehnic sau limbi străine, au șanse bune de reangajare, mai ales în contextul în care alte companii din sectorul BPO sau IT&C încă recrutează activ. Pe termen mediu, este de așteptat ca astfel de decizii să continue în industriile expuse automatizării și globalizării forței de muncă. Cu toate acestea, companiile care investesc în sprijinirea tranziției profesionale a angajaților și în formarea de competențe viitoare vor juca un rol-cheie în menținerea stabilității pe piața muncii”, mai spune Mădălina Apetre.

Pe de altă parte, datele statistice arată că a scăzut numărul șomerilor din Iași în luna iunie 2025. Aceste date se pot schimba după disponibilizările anunțate de Amazon. Ieșenii care devin șomeri după disponibilizarea de la Amazon și vor să se angajeze pot cere sfaturile specialiștilor din cadrul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Iași.